Mulheres são maioria da população brasileira e chamam atenção do mercado segurador

O seu próprio futuro, da família e dos filhos sempre foram preocupações das mulheres. Agora, elas estão mais atentas aos produtos de seguros e previdência como forma de proteção a possíveis imprevistos. É o caso da lojista Makelen Chiaradia, que é mãe e há alguns anos já contratou um plano de previdência privada: “Eu acho que é importante para complementar a renda no nosso futuro, já que não sabemos como ele será, e dessa maneira tentamos nos proteger e fazer com que esteja mais garantido”.

Para a autônoma Débora Ellwanger Moglie, mãe de três filhos, a família vem em primeiro lugar. “Eu acho o seguro de vida algo muito importante porque o meu avô deixou para mim e me beneficiou bastante, com essa ajuda eu consegui proporcionar estudos aos meus filhos, fiz cursos e contei com auxílios, então um seguro que se faça bem feito e saiba para quem vai destinar esse dinheiro, faz toda diferença”, conta.

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Diferença salarial entre homens e mulheres pode chegar a 44,9%

Ao analisar os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) sobre profissões e salários, a área de Inteligência da plataforma Quero Bolsa detectou um resultado surpreendente: estudar mais melhora a renda de homens e mulheres, mas não garante a igualdade salarial entre ambos.

Na véspera do Dia Internacional da Mulher a notícia não é motivo de comemoração. Em 2018, segundo o mais recente dado do Caged, a renda média mensal dos trabalhadores contratados para funções com exigência de nível superior foi de R$ 3.756,84 para homens e R$ 2.592,65 para mulheres. Uma diferença de 44,90% a favor dos homens. Quando analisada a média salarial entre os gêneros de trabalhadores com até ensino médio completo, a diferença foi de 10,89%, com homens ganhando R$ 1.570,89 e mulheres com R$ 1.416,60 por mês.

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O compliance como aliado da mulher na atuação profissional

Ainda que o Dia Internacional da Mulher seja uma data de celebração, uma vez que a cada dia as mulheres conquistam mais espaços e ganham mais voz em ambientes corporativos, políticos, econômicos, esportivos, familiares e educacionais, essa também é uma data de reflexão, planejamento e engajamento de toda a sociedade.

Não se trata da busca pelo trabalho fácil ou por um ambiente que não tenha cobranças ou pressões, mas sim a busca da mulher por um ambiente de trabalho igualitário e com as mesmas oportunidades para homens e mulheres, sem discriminação pelo simples fato da mulher ser mulher ou em razão de dogmas, paradigmas diferentes ou até mesmo por sua aparência ou personalidade. O que a mulher busca é reconhecimento pela sua competência e capacidade, sem qualquer rótulo, mas com o respeito que deve prevalecer em qualquer ambiente.

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Previsul Seguradora lança #SeguraDeMim

Nesta sexta-feira (08), a Previsul Seguradora lança sua campanha de Dia Internacional da Mulher: #SeguraDeMim. A primeira ação foi a entrega de camisetas para suas colaboradoras com os mesmos dizeres do nome da campanha. “Fizemos questão de entregar às nossas colaboradoras a camiseta #SeguraDeMim, pois acreditamos muito no potencial dessas mulheres. Nós acreditamos que para qualquer campanha de comunicação que lançarmos, a verdade tem que vir de dentro para fora. O empoderamento feminino é uma verdade na Previsul, que hoje conta com a maioria feminina no quadro de colaboradores, além de ter 72% dos cargos de liderança e gestão ocupados por mulheres”, afirma Andréia Araújo, que está na companhia há 18 anos, tendo passado por diversos cargos até assumir a Diretoria de Negócios e Marketing.

Além das suas camisetas, as colaboradoras também receberam uma segunda peça, para presentear alguma mulher que admirem. “Assegurar pessoas é o DNA da Previsul, é o que fazemos há 112 anos. Queremos proporcionar uma corrente de união, inspiração e empoderamento entre as mulheres, para que elas possam se sentir cada vez mais seguras de si”, completa Andréia. Corretoras de Seguros, autoridades femininas do mercado segurador e personalidades femininas da mídia também receberam as camisetas.

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Elas são responsáveis pelas compras em 96% dos lares

Levantamento do painel de domicílios da Nielsen, empresa global de análise de consumo, explorou o comportamento da mulher brasileira no último trimestre de 2018. Responsáveis pelo consumo de 96% dos lares, mesmo chefiando (responsável pelo pagamento das contas) apenas 37% deles, as mulheres estão priorizando marcas e produtos com preços mais competitivos e ainda se preocupam com a contenção de gastos, reservando 21,2% do orçamento mensal para produtos básicos.

Dentre os gastos que mais consomem o orçamento da mulher brasileira, estão os básicos (67%), que são repartidos em bens de consumo de maior rotatividade (Fast Moving Consumer Goods – FMCG, na sigla em inglês), (21,2%), despesas do lar (11,7%), serviços de comunicação (11%), transporte (8,7%), saúde (8,2%) e educação (7,3%). Além disso, elas chegam a gastar cerca de 50% a mais em itens de cuidados com as crianças (1,2%) do que os homens.

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Brasil entra no Top 10 de países com mais mulheres em cargos de liderança

A porcentagem de empresas com, pelo menos, uma mulher em cargos de liderança subiu para 87%, um aumento de 12 pontos percentuais, em comparação com o ano passado, de acordo com a 15ª edição da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019, realizada pela Grant Thornton com mais de 4500 empresários, em 35 países. No Brasil, são 93% das empresas com mulheres nessas posições. Em 2018, o percentual era de 61%. Esse avanço coloca o Brasil no Top 10 de países com mais mulheres na liderança, ficando atrás somente dos Estados Unidos, Inglaterra e Índia.

As mulheres ocupam 25% dos cargos de liderança dentro dessas empresas. Entre as principais funções atribuídas às mulheres estão a de CFOs, diretoria da área de recursos humanos e CEOs. Globalmente, a média de presença feminina em cargos de liderança é de 29%. Em 2018, o Brasil tinha uma média de 29%, recuando quatro pontos percentuais neste ano.

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Porto Seguro Vida auxilia mulheres em situações imprevisíveis

Filhas, estudantes, profissionais, esposas, mães. Muitas vezes, esses papeis são assumidos de uma só vez. O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de Março, marca não só pela importância histórica da data, mas também por reafirmar a multiplicidade de cada uma delas na sociedade.

“As pessoas se dividem entre o trabalho, a família e ao cuidado próprio, mas para a mulher esse desafio tende a ser ainda maior. Em tempos de rotinas cada vez mais agitadas, buscamos ajudá-las a lidar com todos esses aspectos da melhor maneira possível”, afirma Fernanda Pasquarelli, diretora de Vida, Previdência e Investimentos da Porto Seguro.

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Corretoras são exemplo de realização em múltiplas tarefas

O presidente do Sindicato dos Corretores de Seguros do Estado de São Paulo, Alexandre Camillo, transmitiu há pouco uma mensagem especial às mulheres corretoras de seguros. No vídeo, o líder sindical enaltece as corretoras que também são empreendedoras. “Vocês são um exemplo de realizações em suas múltiplas tarefas. Em especial, na condição de corretoras de seguros. Vocês fazem nossa profissão ser o que é e o Sincor-SP ter a representação que tem”, destacou.

Em nome de todos os corretores de seguros, Alexandre Camillo agradeceu às mulheres. “Durante o mês de março teremos o Encontro das Corretoras de Seguros Empreendedoras, oportunidade para cumprimentar pessoalmente à todas vocês. Fica aqui meus parabéns, muito obrigado, um grande beijo e celebrem este grande dia”, completou.

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Seguros de vida oferecem condições para mulheres diagnosticadas com câncer

Resistência, resiliência e protagonismo têm marcado a vida das mulheres nos últimos anos. Muitas já comandam os lares brasileiros, o que mostra não apenas uma mudança no padrão de comportamento social, por aceitar um modelo menos tradicionalistas, mas, principalmente, uma mudança na percepção que as mulheres têm em relação a si e à sua posição dentro da família.

Por sua importância como marco histórico da luta feminina por seus direitos e conquistas, o 08 de março tem a preocupação de trazer estatísticas importantes. Uma delas diz respeito à luta das mulheres que, anualmente, são identificadas com a neoplasia.

O Brasil deve registrar este ano quase 600 mil novos casos novos de câncer de mama, repetindo a previsão de 2018, de acordo com o Instituto Nacional do Câncer (Inca). Há um risco estimado de 56,33 casos a cada 100 mil mulheres.

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Dicas de empresárias para novas empreendedoras

Ano após ano, as mulheres vêm ganhando mais e mais notoriedade no empreendedorismo. Conforme levantamento do Sebrae, em parceria com a Global Entrepreneurship Monitor, no final de 2017 as mulheres com empresas abertas chegavam a quase 24 milhões, sendo que os homens não ficavam muito à frente, com 25,4 milhões de empreendimentos abertos.

Uma das causas do aumento do número de empreendedores no Brasil foi a crise. A necessidade fez com que a brasileira se motivasse a tirar os planos do papel e começasse a seguir um caminho solo. Em março de 2018, as mulheres já representavam 48% dos MEIs, um total de 6,3 milhões. “Esse aumento é muito positivo para o mercado como um todo. As mulheres estão cada vez mais confiantes para realizar seus sonhos e serem suas próprias chefes”, comenta Lars Leber, country manager da Intuit no Brasil.

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