Previsul lança campanha Sou+Previsul em Porto Alegre 317

Companhia encoraja corretores de todo Brasil com viagem à Las Vegas como prêmio

No dia 1º de março, no Instituto Ling em Porto Alegre, os profissionais corretores de seguros gaúchos marcaram presença em mais um grande evento de aproximação e integração da Previsul Seguradora. Na oportunidade, ocorreu o lançamento da Campanha Sou + Previsul, cujo mote é calcado na inspiração para levar os parceiros de vendas da companhia à Las Vegas, nos Estados Unidos.

Renato Pedroso, desde fevereiro como novo presidente da Previsul, acumulando também a direção de negócios, destacou indicadores de crescimento da empresa e destacou a importância da tecnologia em prol do desenvolvimento dos negócios. Pedroso também destacou a fundamental importância do parceiro corretor de seguros na atividade ponta para distribuição dos produtos da companhia.

A superintendente nacional Andreia Araujo, Gilberto Bittencourt da sucursal Porto Alegre e toda a equipe de comerciais, destacaram-se pela atenção para com os corretores de seguros fidelizados e consequentemente integrados na prospecção dos produtos da Previsul, pois Sou +Previsul, torna ainda mais atrativo ofertar proteção aos seus clientes.

Lançamento campanha Sou+Previsul - 02/03/16

Previsul realizou 25 ações de endomarketing em 2018 437

“Juntos Somos + Evolução” foi a campanha que permeou as ações internas da seguradora neste ano

A Previsul Seguradora comemora os resultados das 25 ações de endomarketing realizadas ao longo de 2018.  Todas as atividades desenvolvidas foram parte da campanha “Juntos Somos + Evolução”, que ofereceu possibilidade de adquirir novos conhecimentos e reflexões profissionais e pessoais.

Na avaliação do presidente, Renato Pedroso, as ações internas só trazem benefícios para o colaborador e para a empresa. “A Previsul acredita que um colaborador motivado é um colaborador engajado a se desenvolver profissionalmente como indivíduo e como parte da equipe. Para que possamos, juntos, olhar para o futuro, é preciso que tenhamos a leveza dentro do nosso ambiente de trabalho. E conquistamos isso com profissionais realizados, engajados e inspirados”, afirma.

Uma das novidades foi a criação do “Hora + Leve”, projeto de happy hour que tem como objetivo principal promover a integração e a leveza no ambiente de trabalho, em um espaço descontraído e fora do expediente. A leveza e a integração, inclusive, foram características que permearam as ações relacionadas às datas comemorativas, como Dia da Mulher, das Mães, dos Pais, dentre outros.

Para aprimorar a forma de trabalhar e a maneira de se relacionar com o mercado, a Previsul Seguradora realizou treinamentos para sua equipe comercial.  Os encontros foram realizados em janeiro, julho e em dezembro e seguiram dentro do “Programa Excelência”, metodologia criada para gerar maior alinhamento e impulsionar a equipe rumo à evolução dos objetivos comerciais, visando atingir resultados sólidos e contínuos.

Outra ação foi o Encontro de Líderes, que reuniu cerca de 40 colaboradores de todo o Brasil, entre gerentes, coordenadores, especialistas, diretores e o presidente, em atividades dinâmicas que reforçaram a evolução do perfil e o papel do líder e como os sentimentos podem ajudar a formar o profissional.

Divulgação
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Ainda no contexto de evolução, a Previsul realizou uma ação diferente com seus colaboradores: a Semana da Integridade, que trouxe uma reflexão sobre a importância da ética e conformidade nas ações da companhia. Para a Previsul, falar sobre ética tem a mesma relevância em falar sobre qualquer competência profissional, afinal, ela é uma extensão dos valores da seguradora. Durante a semana, os colaboradores participaram de atividades lúdicas e descontraídas que levantaram a importância da ética e dos valores da companhia.

A Previsul acredita que o sucesso de uma empresa não vem apenas dos números comerciais, mas sim das pessoas que fazem tudo acontecer. Por isso, investe em ações internas e incentiva o bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores, o que resulta em um ambiente mais leve e produtivo.

Com 112 anos de atuação, a Previsul Seguradora é referência em seguro de pessoas no Brasil. Está presente em 12 estados brasileiros, com aproximadamente 30 pontos de atendimento em todo o país, que oferecem todo o suporte para o corretor, principal parceiro da Previsul.

Detalhes consagram comemoração de final de ano da Neo Executiva 1213

Empresa dobrou faturamento e número de clientes em 2018, além de chegar a todos os estados do Brasil

“Quando estamos cheios de bons pensamentos, parece-nos que o mundo está repleto de oportunidades”, diria o sábio. Em grande estilo e repleta de convidados especiais, a Neo Executiva Corretora de Seguros comemorou diversas realizações em mais um ano, no último dia 14 de dezembro, no Iate Clube Guaíba, em Porto Alegre (RS).

Os detalhes tornaram os momentos inesquecíveis aos presentes e também foram lembrados pela executiva Júlia Fetter. “Foi tudo muito emocionante. Pensamos em cada momento para comemorar um ano glorioso. Aqui estão as pessoas mais queridas de nossa vida, que é nossa equipe principais parceiros, amigos e familiares mais íntimos. Tudo foi feito com muito carinho”, disse.

O executivo Zênio Costa também demonstrou toda sua emoção ao enaltecer todos que estiveram ao lado da empresa, desde os primeiros passos. “É uma grande honra para nós recebermos as pessoas que estão conosco desde o princípio. Temos seguradoras aqui que acompanharam nossos processos desde quando éramos bem pequenos. Graças a Deus, depois de muitos anos de trabalho sério, acabamos conquistando nosso espaço e hoje estamos sendo prestigiados mais uma vez”, ressaltou. Trata-se no 9º encontro promovido pela Neo Executiva.

Já Luís Henrique Bueno revelou o segredo para tanto sucesso nos negócios. “Tudo acontece quando se tem união e cuidado com os parceiros e funcionários, que são excepcionais. Atendemos o Brasil todo e eles merecem essa grande comemoração”, enaltece ao lembrar que a corretora de seguros agora atua em todos os estados da federação.

“É uma correria, são muitas viagens e muito pé na estada. Apesar de estamos em todo o Brasil sempre prezamos pela prestação de um atendimento de qualidade. Levamos um pedacinho de casa para todo o País. Essa característica de intimidade, do olho no olho e do atendimento pessoal com o nosso cliente não se perde em nenhuma outra região. Podemos dizer que muitos clientes tornaram-se e são nossos amigos. Esse é o relacionamento que buscamos com nosso trabalho”, lembrou Júlia Fetter ao enfatizar as mudanças nas relações sociais na era digital. “O que realmente é importante? Quais os benefícios realmente farão diferença para essa família?”, foram questões levantadas por Júlia para destacar o fundamental papel da presença de um corretor profissional de seguros.

A executiva ainda revelou para a reportagem de JRS grandes novidades para o próximo ano. Com fortes relações com o setor jurídico de todo o Brasil, a Neo Executiva deve avançar não apenas nas esferas estaduais. “Estamos fechando negócios com outras entidades que também atendem o funcionalismo público. São servidores que receberão o mesmo benefício e atendimento ímpar que oferecemos. Atenderemos outras esferas, como professores e policiais”, disse ao enfatizar as boas relações com a Fojebra (Federação dos Oficiais de Justiça Estaduais do Brasil), um dos grandes pilares do sucesso das operações da Neo Executiva.

Zênio Costa ainda informou que a empresa dobrou o faturamento e o número de cliente em 2018. “Já estamos batendo os 30 mil clientes. Tivemos uma boa média de sinistralidade, que se manteve muito baixa. Então, nossos resultados diante das companhias de seguros está muito positivo. Uma equipe bem motivada e que gosta do que faz, com muita dedicação, sempre dá seu máximo e não deixa a peteca cair. Resiliência nesse setor é fundamental para atingir algum lugar”, destacou Costa. “Acredite na ideia, pense em um bom nicho para trabalhar e vá com tudo, vá com fé, que funciona”, aconselhou.

“Queremos levar o seguro para todo o Brasil e seguimos avançando. Nosso foco está em continuar atendendo nossos segurados com maior atenção, de forma a atingir cada vez mais resultados na promoção de atendimento e soluções rápidas”, finalizou Luis Henrique Bueno em entrevista ao programa Seguro Sem Mistério na TV.

Confira todas as imagens – Confraternização de Final de Ano da Neo Executiva:

CVG/RS divulga diretrizes e calendário de ações para 2019 650

Entidade visa agregar valor e benefícios aos associados

O Clube de Seguros de Vida e Benefícios do Rio Grande do Sul (CVG/RS) realizou, nesta terça-feira (18), uma confraternização com membros da diretoria da entidade. A comemoração foi realizada no Restaurante Casa do Marquês, em Porto Alegre (RS) e foi marcada por momentos especiais.

Além da apresentação das diretrizes do Clube para o próximo ano, o CVG/RS ainda divulgou seu calendário de atividades para 2019. As atividades da entidade começam a partir do dia 15 de março, quando está prevista a realização do tradicional Café do CVG/RS.

CVG/RS divulga diretrizes e calendário de ações para 2019
CVG/RS divulga diretrizes e calendário de ações para 2019

A presidente do CVG/RS, Andréia Araújo, destaca o foco no quadro de associados para o próximo ano. “Quando pensamos e falamos sobre seguros Brasil afora o Rio Grande do Sul é referendado como precursor de muitas coisas. Temos uma história muito bonita no mercado e o CVG/RS faz parte disso”, diz ao ressaltar a missão de agregar valor aos participantes do Clube, bem como uma série de benefícios.

Andréia, que também é Diretora de Negócios e Marketing da Previsul Seguradora, lembra ainda que o mercado está passando por um momento de grandes transformações. “É o momento de fortalecer ainda mais nossa entidade. Nossa função é gerar valor, conteúdo, informação e qualificação de nosso mercado”, explica.

Confira todas as imagens – Confraternização de Final de Ano CVG/RS

Setor de seguros promove agenda plural, dinâmica e acolhedora 1131

Dra. Angelica Carlini é docente e advogada

Instituto da Diversidade e Inclusão no setor de Seguros (IDIS) é lançado em São Paulo

Inclusão e diversidade fomentam um mercado dinâmico como o de seguros. Com o intuito de promover uma agenda à respeito das causas humanas, o Instituto da Diversidade e Inclusão no setor de Seguros foi lançado na última terça-feira, 12, em São Paulo (SP). O evento aconteceu na sede paulistana da Escola Nacional de Seguros, na Rua Augusta. O Instituto tem como presidente Valéria Schmitke, Diretora Regional de Legal & Compliance da Zurich para a América Latina.

“Estamos envolvendo todos os agentes do mercado, sejam eles seguradores, resseguradores, provedores de serviços, corretores de seguros, operadores de planos de saúde, educadores, imprensa. Inicialmente, trabalharemos três pilares: gênero, LGBT+ e raça/etnia. Consideramos que estas são as áreas mais urgentes e, no futuro, devemos atuar também com os pilares PCDs, gerações e outros”, conta Valéria.

Com a participação de diversos executivos, representantes de entidades do setor, convidados especiais e demais agentes do mercado de seguros, o evento contou com uma programação recheada de conteúdos especiais. A Profª Drª Angelica Carlini falou sobre diversidade abordando sua construção histórica. “É preciso criar uma agenda plural, profundamente solidária e dinâmica para os próximos anos. Não vejo ninguém melhor que os integrantes do setor de seguros. Nós somos, preferencialmente, habilitados a trabalhar com a promoção humana”, explica Angelica.

A docente e advogada ainda demonstrou satisfação em fazer parte da iniciativa. “Esse é um setor econômico, financeiro acostumado a ter regras rígidas, e precisa ter, para manter a solidez e credibilidade de suas atividades. Esse conservadorismo que nos trouxe até aqui, como setor respeitado, precisa ser oxigenado com essas ideias de diversidade e de inclusão. O setor vai mostrando maturidade à medida que vamos provocando a abertura de espaços, promovida com o diálogo franco, fraterno e gostoso que promovemos nesse dia tão especial”, reitera Angelica Carlini, homenageada pelo instituto em honraria entregue por Vera Carvalho Pinto, da Chubb Seguros.

Maria Helena Monteiro, Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros, considera que essa questão atende não apenas ao anseio da sociedade, como também fica evidenciada como uma necessidade de mercado. “Atendemos um público variado. Por isso, precisamos trazer pessoas que pensem de forma diferente para podermos aprimorar continuamente o setor de seguros”, diz ao demonstrar otimismo com a economia brasileira para o ano que vem.

Maria Helena Monteiro é Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros
Maria Helena Monteiro é Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros

Na oportunidade ainda foram apresentados cases de sucesso do mercado segurador. O painel contou com mediação de Flavia Bianco, professora da Escola Nacional de Seguros, e exposições de Fábio Oliveira, CEO da AIG Seguros, também de Gabriela Dona, Diretora de Marketing da Ikê Assistência, de Raphael Carvalho, CEO da MetLife, além de Juliana Zan, Superintendente RH da Tokio Marine e de Edson Franco, CEO da Zurich Seguros. A exposição que encerrou o evento foi de Ana Paula de Almeida Santos, da Care Plus.

Reconhecida pelo segundo ano consecutivo como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar pelo Great Place to Work® Brasil, a Tokio Marine destacou, através da Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine, Juliana Zan, suas ações que visam promover o bem estar das pessoas que trabalham no mercado de seguros.

Juliana Zan é Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine
Juliana Zan é Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine / Divulgação

“Para nós é fundamental participar de iniciativas como a do IDIS, que fomentam o diálogo sobre temas tão relevantes para o segmento de seguros. O reconhecimento que temos obtido nos últimos anos, tanto dos Colaboradores quanto do mercado, demonstra a consistência de nossas ações cujo objetivo é promover um ambiente motivador, com diversidade de ideias, no qual as pessoas se sintam bem em trabalhar”, evidencia Zan.

O compromisso da Tokio Marine com práticas de equidade de gênero se traduz também no quadro de funcionários, que atualmente é formado por 53% de mulheres. O mesmo se repete em cargos de alta liderança, cujo quadro é 40% feminino. “Levaremos esse case ao lançamento do IDIS, bem como todo o nosso trabalho e os resultados alcançados neste ano, de forma a contribuir para que o mercado de seguros seja cada vez mais inclusivo e diverso”, reforça a Superintendente de Recursos Humanos da companhia.

Para a Zurich, as condições de igualdade e diversidade acontecem quando todos os funcionários de uma empresa podem aproveitar das mesmas recompensas, recursos e oportunidades independente do seu gênero, etnia e orientação sexual. Seguradora global com mais de 80 anos de atuação no mercado brasileiro, a companhia vem desenvolvendo ações e programas, por meio de grupos dentro da empresa, mais inclusivas.

Um exemplo desse movimento é que a Zurich subiu de categoria na certificação empresarial EDGE (Economic Dividend for Gender Equality), voltada à equidade de gêneros. Com metodologia própria, é responsável pela mensuração do equilíbrio entre homens e mulheres do que diz respeito a oportunidades, salários, políticas de inclusão, assim como as suas práticas na rotina diária cultural das empresas.

A companhia, que já detinha a certificação desde 2016, saiu do primeiro nível EDGE ASSESS e atingiu em 2018 o segundo de três patamares, EDGE MOVE. Isso significa que a empresa não somente já adotou medidas para uma mudança estrutural no sentido de um ambiente mais igualitário, como também já está colhendo bons frutos dessas mudanças, com altos níveis de engajamento de funcionários de ambos os sexos em suas políticas de equilíbrio de gênero. Somente duas empresas brasileiras possuem a patente EDGE MOVE, sendo a Zurich a única seguradora.

“Um trabalho exercido com excelência não escolhe gênero e, por isso, a Zurich faz questão de estar na vanguarda em tudo que diz respeito à igualdade entre nossos profissionais homens e mulheres. Foram dois anos de muito trabalho desde a última certificação, então para nós, é um motivo de muito orgulho atingir esse patamar. No entanto, ainda há muito que fazer pela frente e a Zurich do Brasil está só começando. Nosso objetivo é ser LEAD, o último patamar do EDGE”, comenta Edson Franco, CEO da Zurich no Brasil”.

Edson Franco é CEO da Zurich no Brasil
Edson Franco é CEO da Zurich no Brasil / Reprodução

Atualmente, a Zurich Brasil desenvolve três programas dentro das políticas de diversidade e inclusão, sendo dois globais e um local: o WIN – Women’s Innovation Networ, grupo de interesse com governança global, que promove a igualdade de oportunidades de carreira para mulheres e homens; @Pride, grupo com ações voltadas ao respeito aos Direitos Humanos de cada indivíduo e à consolidação de uma cultura de inclusão e pertencimento com base na orientação sexual; e o DEZ – Diversidade Étnica na Zurich, que promove a conscientização, inclusão, retenção e desenvolvimento de profissionais de diferentes etnias. Esses programas integram o case apresentado pelo CEO, Edson Franco, no lançamento do IDIS, que também é patrocinado pela Zurich.

Na ocasião, a Ikê foi convidada a participar de uma palestra com o intuito de promover a discussão a respeito de alguns pilares de diversidade no setor de seguros, como gênero, gerações, pessoa com deficiência, etnia, cultura e origens.

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Na empresa de assistência, as mulheres ocupam a maioria das posições estratégicas dentro das equipes: 66,44% na força de trabalho e 54,84% em cargos de liderança. Além disso, pardos e negros representam 45,17% da empresa. Dentre as ações implementadas para promover a inclusão, estão placas de banheiros sem definição de gênero, materiais internos, como divulgação em televisões e jornais, e um e-mail específico para fomentação de diálogo e denúncias.

Para Marusia Gomez, CEO da Ikê Assistência, a diversidade é muito importante e rica dentro de uma organização. “Aqui, é sinônimo de criatividade e inovação, pois se nós tivéssemos uma empresa formada por iguais, não conseguiríamos entregar soluções diferentes. Temos como posicionamento ser uma empresa de pessoas que atende pessoas e isso é absolutamente verdadeiro, então nós valorizamos cada indivíduo e respeitamos as diferenças”.

*Colaborou: RP1 Comunicação, Oficina do Texto e Race Comunicação.

IESS reconhece melhores trabalhos acadêmicos em Saúde Suplementar 643

Luiz Augusto Carneiro é Superintendente Executivo do IESS

Com intuito de aprimorar o setor, instituto ainda promoveu o Seminário Decisões na Saúde

Com o intuito de incentivar e agraciar a Produção Científica no ramo da Saúde Suplementar, o Instituto de Estudos em Saúde Suplementar (IESS) promoveu, nesta terça-feira, 12 de dezembro, o VIII Prêmio IESS. A cerimônia foi realizada no Hotel Tivoli Mafarrej, em São Paulo (SP).

Para Luiz Augusto Carneiro, Superintendente Executivo do IESS, a missão da organização “é o fomento do conhecimento, de modo a promover a pesquisa e contribuir com a evolução do setor de seguros”. Carneiro ainda ressaltou que a sociedade tem manifestado seus anseios por mudanças e que o acervo técnico do instituto pode ajudar na formulação de políticas públicas e privadas. “A transformação desejada pela saúde suplementar requer transparência, equidade, previsibilidade, respeito às normas e aos contratos. O IESS fornece referências técnicas para grandes temas nas áreas correlatas, como economia e direito”, avalia.

Manoel Peres é presidente do IESS e discursou na abertura da cerimônia
Manoel Peres é presidente do IESS e discursou na abertura da cerimônia

Entre os trabalhos acadêmicos reconhecidos, o destaque na categoria Promoção de Saúde, Qualidade de Vida e Gestão em Saúde, foi para Jorge Aguiar De Andrade Neto, com o trabalho “Os desafios da interoperabilidade em operadoras de medicina de grupo, nas percepções dos médicos assistentes, gestores de unidade de atendimento assistencial e gestores de TI”, apresentado no mestrado da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV). O segundo lugar ficou com Gabriela Herrmann Cibeira, que desenvolveu o “Estudo epidemiológico de estilo de vida e fatores de risco cardiovascular de trabalhadores da indústria brasileira” para o Programa de Pós-Graduação em Medicina Cardiologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

A pesquisa vencedora na categoria Economia foi “A regulação como propulsora de práticas de controle interno na saúde suplementar”, de Marília Augusta Raulino Jácome, do Mestrado no Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis, da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Já a segunda colocação foi conquistada por Lucas Manoel Marques Clemente, do Mestrado na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (USP) com o trabalho “Práticas administrativas para a sustentabilidade financeira de operadoras de planos de saúde médico-hospitalares: um estudo de múltiplos casos”.

Na categoria Direito, José Maria dos Santos Junior conquistou a primeira colocação com “O debate da qualidade regulatória em saúde suplementar a partir da implementação da metodologia de análise de impacto regulatório”, dissertação de Mestrado apresentada na Faculdade de Direito da Universidade Federal Fluminense (UFF). O segundo lugar ficou com Antonio José Accetta Vianna, do MBA da Universidade Católica de Petrópolis, com a pesquisa “A saúde suplementar e a cobertura de medicamentos sem registro na Anvisa”.

Tudo aconteceu em meio ao Seminário Decisões na Saúde, que apresentou as palestras especiais “O papel do Núcleo de Apoio Técnico na tomada de decisões do Poder Judiciário em controvérsias do setor de saúde”, da Dra. Luciana da Veiga Oliveira, coordenadora do Comitê Executivo da Saúde do NAT-JUS do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR), e “Cuidados paliativos e dignidade humana na era da máxima tecnologia na saúde”, apresentada pelo Dr. Daniel Neves Forte, presidente da Academia Nacional de Cuidados Paliativos.

*Colaborou: Letra Certa Comunicação.