Valdir Brusch é reeleito presidente do Sindicato dos Securitários/RS 547

Este será o quarto mandato da diretoria

Na terça-feira (28), o Sindicato dos Securitários do Rio Grande do Sul elegeu novamente Valdir Brusch para o cargo de presidente da entidade. Com 78% dos votos e chapa única a pleitear o cargo, este será o quarto mandato de Brusch e sua diretoria.

13494838_1021186124656176_5273923113284673996_nQuatro urnas itinerantes percorreram empresas ao longo do dia e uma fixa ficou na sede do Sindicato, na Rua Riachuelo, 914 – Centro Histórico de Porto Alegre, devido ao fato de que muitos aposentados também participam da votação. “Muitos aposentados foram para votar. Eles se sentem bem ao participar do processo eleitoral e, além disso, reveem a sede que consideram patrimônio deles, pois ajudaram a construí-la”, comenta o presidente reeleito.

Para Valdir Brusch, o resgate da sede própria no coração da Capital gaúcha possibilita a realização de diversas atividades. “O diferencial deste novo mandato é que resgatamos a nossa casa própria, então poderemos fazer trabalhos diferenciados, pois temos auditório, fazendo parceria com a Escola Nacional de Seguros e realizando alguns cursos e palestras. Conseguiremos trazer a categoria para dentro do Sindicato”, destaca.

13521859_1021186224656166_6637583253840019937_nEle garante que a entidade continuará mantendo a linha de diálogo com as empresas. “Também estamos num trabalho voltado para os segmentos que estão dentro da nossa categoria sindical, como reguladora de sinistros, seguro saúde e diversos segmentos novos. Estamos procurando resgatar esse pessoal para os Securitários, aumentando a massa de trabalhadores”, acrescenta.

Em agosto deste ano, o Sindicato dos Securitários gaúcho completará 80 anos de história. “Tivemos obstáculos no caminho. Mas, no fim, tudo foi muito positivo, pois conseguimos resgatar e manter a imagem do Sindicato através de um trabalho de dedicação e seriedade”, diz. “Quem não conhece a nossa sede, nos visite! Agora que estamos no Centro de Porto Alegre está mais fácil de nos encontrar. Vão lá nos cobrar alguma coisa, nos levar sugestões e participar dos processos”, finaliza ao fazer o convite à categoria.

Detalhes consagram comemoração de final de ano da Neo Executiva 1227

Empresa dobrou faturamento e número de clientes em 2018, além de chegar a todos os estados do Brasil

“Quando estamos cheios de bons pensamentos, parece-nos que o mundo está repleto de oportunidades”, diria o sábio. Em grande estilo e repleta de convidados especiais, a Neo Executiva Corretora de Seguros comemorou diversas realizações em mais um ano, no último dia 14 de dezembro, no Iate Clube Guaíba, em Porto Alegre (RS).

Os detalhes tornaram os momentos inesquecíveis aos presentes e também foram lembrados pela executiva Júlia Fetter. “Foi tudo muito emocionante. Pensamos em cada momento para comemorar um ano glorioso. Aqui estão as pessoas mais queridas de nossa vida, que é nossa equipe principais parceiros, amigos e familiares mais íntimos. Tudo foi feito com muito carinho”, disse.

O executivo Zênio Costa também demonstrou toda sua emoção ao enaltecer todos que estiveram ao lado da empresa, desde os primeiros passos. “É uma grande honra para nós recebermos as pessoas que estão conosco desde o princípio. Temos seguradoras aqui que acompanharam nossos processos desde quando éramos bem pequenos. Graças a Deus, depois de muitos anos de trabalho sério, acabamos conquistando nosso espaço e hoje estamos sendo prestigiados mais uma vez”, ressaltou. Trata-se no 9º encontro promovido pela Neo Executiva.

Já Luís Henrique Bueno revelou o segredo para tanto sucesso nos negócios. “Tudo acontece quando se tem união e cuidado com os parceiros e funcionários, que são excepcionais. Atendemos o Brasil todo e eles merecem essa grande comemoração”, enaltece ao lembrar que a corretora de seguros agora atua em todos os estados da federação.

“É uma correria, são muitas viagens e muito pé na estada. Apesar de estamos em todo o Brasil sempre prezamos pela prestação de um atendimento de qualidade. Levamos um pedacinho de casa para todo o País. Essa característica de intimidade, do olho no olho e do atendimento pessoal com o nosso cliente não se perde em nenhuma outra região. Podemos dizer que muitos clientes tornaram-se e são nossos amigos. Esse é o relacionamento que buscamos com nosso trabalho”, lembrou Júlia Fetter ao enfatizar as mudanças nas relações sociais na era digital. “O que realmente é importante? Quais os benefícios realmente farão diferença para essa família?”, foram questões levantadas por Júlia para destacar o fundamental papel da presença de um corretor profissional de seguros.

A executiva ainda revelou para a reportagem de JRS grandes novidades para o próximo ano. Com fortes relações com o setor jurídico de todo o Brasil, a Neo Executiva deve avançar não apenas nas esferas estaduais. “Estamos fechando negócios com outras entidades que também atendem o funcionalismo público. São servidores que receberão o mesmo benefício e atendimento ímpar que oferecemos. Atenderemos outras esferas, como professores e policiais”, disse ao enfatizar as boas relações com a Fojebra (Federação dos Oficiais de Justiça Estaduais do Brasil), um dos grandes pilares do sucesso das operações da Neo Executiva.

Zênio Costa ainda informou que a empresa dobrou o faturamento e o número de cliente em 2018. “Já estamos batendo os 30 mil clientes. Tivemos uma boa média de sinistralidade, que se manteve muito baixa. Então, nossos resultados diante das companhias de seguros está muito positivo. Uma equipe bem motivada e que gosta do que faz, com muita dedicação, sempre dá seu máximo e não deixa a peteca cair. Resiliência nesse setor é fundamental para atingir algum lugar”, destacou Costa. “Acredite na ideia, pense em um bom nicho para trabalhar e vá com tudo, vá com fé, que funciona”, aconselhou.

“Queremos levar o seguro para todo o Brasil e seguimos avançando. Nosso foco está em continuar atendendo nossos segurados com maior atenção, de forma a atingir cada vez mais resultados na promoção de atendimento e soluções rápidas”, finalizou Luis Henrique Bueno em entrevista ao programa Seguro Sem Mistério na TV.

Confira todas as imagens – Confraternização de Final de Ano da Neo Executiva:

CVG/RS divulga diretrizes e calendário de ações para 2019 666

Entidade visa agregar valor e benefícios aos associados

O Clube de Seguros de Vida e Benefícios do Rio Grande do Sul (CVG/RS) realizou, nesta terça-feira (18), uma confraternização com membros da diretoria da entidade. A comemoração foi realizada no Restaurante Casa do Marquês, em Porto Alegre (RS) e foi marcada por momentos especiais.

Além da apresentação das diretrizes do Clube para o próximo ano, o CVG/RS ainda divulgou seu calendário de atividades para 2019. As atividades da entidade começam a partir do dia 15 de março, quando está prevista a realização do tradicional Café do CVG/RS.

CVG/RS divulga diretrizes e calendário de ações para 2019
CVG/RS divulga diretrizes e calendário de ações para 2019

A presidente do CVG/RS, Andréia Araújo, destaca o foco no quadro de associados para o próximo ano. “Quando pensamos e falamos sobre seguros Brasil afora o Rio Grande do Sul é referendado como precursor de muitas coisas. Temos uma história muito bonita no mercado e o CVG/RS faz parte disso”, diz ao ressaltar a missão de agregar valor aos participantes do Clube, bem como uma série de benefícios.

Andréia, que também é Diretora de Negócios e Marketing da Previsul Seguradora, lembra ainda que o mercado está passando por um momento de grandes transformações. “É o momento de fortalecer ainda mais nossa entidade. Nossa função é gerar valor, conteúdo, informação e qualificação de nosso mercado”, explica.

Confira todas as imagens – Confraternização de Final de Ano CVG/RS

Setor de seguros promove agenda plural, dinâmica e acolhedora 1137

Dra. Angelica Carlini é docente e advogada

Instituto da Diversidade e Inclusão no setor de Seguros (IDIS) é lançado em São Paulo

Inclusão e diversidade fomentam um mercado dinâmico como o de seguros. Com o intuito de promover uma agenda à respeito das causas humanas, o Instituto da Diversidade e Inclusão no setor de Seguros foi lançado na última terça-feira, 12, em São Paulo (SP). O evento aconteceu na sede paulistana da Escola Nacional de Seguros, na Rua Augusta. O Instituto tem como presidente Valéria Schmitke, Diretora Regional de Legal & Compliance da Zurich para a América Latina.

“Estamos envolvendo todos os agentes do mercado, sejam eles seguradores, resseguradores, provedores de serviços, corretores de seguros, operadores de planos de saúde, educadores, imprensa. Inicialmente, trabalharemos três pilares: gênero, LGBT+ e raça/etnia. Consideramos que estas são as áreas mais urgentes e, no futuro, devemos atuar também com os pilares PCDs, gerações e outros”, conta Valéria.

Com a participação de diversos executivos, representantes de entidades do setor, convidados especiais e demais agentes do mercado de seguros, o evento contou com uma programação recheada de conteúdos especiais. A Profª Drª Angelica Carlini falou sobre diversidade abordando sua construção histórica. “É preciso criar uma agenda plural, profundamente solidária e dinâmica para os próximos anos. Não vejo ninguém melhor que os integrantes do setor de seguros. Nós somos, preferencialmente, habilitados a trabalhar com a promoção humana”, explica Angelica.

A docente e advogada ainda demonstrou satisfação em fazer parte da iniciativa. “Esse é um setor econômico, financeiro acostumado a ter regras rígidas, e precisa ter, para manter a solidez e credibilidade de suas atividades. Esse conservadorismo que nos trouxe até aqui, como setor respeitado, precisa ser oxigenado com essas ideias de diversidade e de inclusão. O setor vai mostrando maturidade à medida que vamos provocando a abertura de espaços, promovida com o diálogo franco, fraterno e gostoso que promovemos nesse dia tão especial”, reitera Angelica Carlini, homenageada pelo instituto em honraria entregue por Vera Carvalho Pinto, da Chubb Seguros.

Maria Helena Monteiro, Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros, considera que essa questão atende não apenas ao anseio da sociedade, como também fica evidenciada como uma necessidade de mercado. “Atendemos um público variado. Por isso, precisamos trazer pessoas que pensem de forma diferente para podermos aprimorar continuamente o setor de seguros”, diz ao demonstrar otimismo com a economia brasileira para o ano que vem.

Maria Helena Monteiro é Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros
Maria Helena Monteiro é Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros

Na oportunidade ainda foram apresentados cases de sucesso do mercado segurador. O painel contou com mediação de Flavia Bianco, professora da Escola Nacional de Seguros, e exposições de Fábio Oliveira, CEO da AIG Seguros, também de Gabriela Dona, Diretora de Marketing da Ikê Assistência, de Raphael Carvalho, CEO da MetLife, além de Juliana Zan, Superintendente RH da Tokio Marine e de Edson Franco, CEO da Zurich Seguros. A exposição que encerrou o evento foi de Ana Paula de Almeida Santos, da Care Plus.

Reconhecida pelo segundo ano consecutivo como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar pelo Great Place to Work® Brasil, a Tokio Marine destacou, através da Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine, Juliana Zan, suas ações que visam promover o bem estar das pessoas que trabalham no mercado de seguros.

Juliana Zan é Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine
Juliana Zan é Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine / Divulgação

“Para nós é fundamental participar de iniciativas como a do IDIS, que fomentam o diálogo sobre temas tão relevantes para o segmento de seguros. O reconhecimento que temos obtido nos últimos anos, tanto dos Colaboradores quanto do mercado, demonstra a consistência de nossas ações cujo objetivo é promover um ambiente motivador, com diversidade de ideias, no qual as pessoas se sintam bem em trabalhar”, evidencia Zan.

O compromisso da Tokio Marine com práticas de equidade de gênero se traduz também no quadro de funcionários, que atualmente é formado por 53% de mulheres. O mesmo se repete em cargos de alta liderança, cujo quadro é 40% feminino. “Levaremos esse case ao lançamento do IDIS, bem como todo o nosso trabalho e os resultados alcançados neste ano, de forma a contribuir para que o mercado de seguros seja cada vez mais inclusivo e diverso”, reforça a Superintendente de Recursos Humanos da companhia.

Para a Zurich, as condições de igualdade e diversidade acontecem quando todos os funcionários de uma empresa podem aproveitar das mesmas recompensas, recursos e oportunidades independente do seu gênero, etnia e orientação sexual. Seguradora global com mais de 80 anos de atuação no mercado brasileiro, a companhia vem desenvolvendo ações e programas, por meio de grupos dentro da empresa, mais inclusivas.

Um exemplo desse movimento é que a Zurich subiu de categoria na certificação empresarial EDGE (Economic Dividend for Gender Equality), voltada à equidade de gêneros. Com metodologia própria, é responsável pela mensuração do equilíbrio entre homens e mulheres do que diz respeito a oportunidades, salários, políticas de inclusão, assim como as suas práticas na rotina diária cultural das empresas.

A companhia, que já detinha a certificação desde 2016, saiu do primeiro nível EDGE ASSESS e atingiu em 2018 o segundo de três patamares, EDGE MOVE. Isso significa que a empresa não somente já adotou medidas para uma mudança estrutural no sentido de um ambiente mais igualitário, como também já está colhendo bons frutos dessas mudanças, com altos níveis de engajamento de funcionários de ambos os sexos em suas políticas de equilíbrio de gênero. Somente duas empresas brasileiras possuem a patente EDGE MOVE, sendo a Zurich a única seguradora.

“Um trabalho exercido com excelência não escolhe gênero e, por isso, a Zurich faz questão de estar na vanguarda em tudo que diz respeito à igualdade entre nossos profissionais homens e mulheres. Foram dois anos de muito trabalho desde a última certificação, então para nós, é um motivo de muito orgulho atingir esse patamar. No entanto, ainda há muito que fazer pela frente e a Zurich do Brasil está só começando. Nosso objetivo é ser LEAD, o último patamar do EDGE”, comenta Edson Franco, CEO da Zurich no Brasil”.

Edson Franco é CEO da Zurich no Brasil
Edson Franco é CEO da Zurich no Brasil / Reprodução

Atualmente, a Zurich Brasil desenvolve três programas dentro das políticas de diversidade e inclusão, sendo dois globais e um local: o WIN – Women’s Innovation Networ, grupo de interesse com governança global, que promove a igualdade de oportunidades de carreira para mulheres e homens; @Pride, grupo com ações voltadas ao respeito aos Direitos Humanos de cada indivíduo e à consolidação de uma cultura de inclusão e pertencimento com base na orientação sexual; e o DEZ – Diversidade Étnica na Zurich, que promove a conscientização, inclusão, retenção e desenvolvimento de profissionais de diferentes etnias. Esses programas integram o case apresentado pelo CEO, Edson Franco, no lançamento do IDIS, que também é patrocinado pela Zurich.

Na ocasião, a Ikê foi convidada a participar de uma palestra com o intuito de promover a discussão a respeito de alguns pilares de diversidade no setor de seguros, como gênero, gerações, pessoa com deficiência, etnia, cultura e origens.

Divulgação
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Na empresa de assistência, as mulheres ocupam a maioria das posições estratégicas dentro das equipes: 66,44% na força de trabalho e 54,84% em cargos de liderança. Além disso, pardos e negros representam 45,17% da empresa. Dentre as ações implementadas para promover a inclusão, estão placas de banheiros sem definição de gênero, materiais internos, como divulgação em televisões e jornais, e um e-mail específico para fomentação de diálogo e denúncias.

Para Marusia Gomez, CEO da Ikê Assistência, a diversidade é muito importante e rica dentro de uma organização. “Aqui, é sinônimo de criatividade e inovação, pois se nós tivéssemos uma empresa formada por iguais, não conseguiríamos entregar soluções diferentes. Temos como posicionamento ser uma empresa de pessoas que atende pessoas e isso é absolutamente verdadeiro, então nós valorizamos cada indivíduo e respeitamos as diferenças”.

*Colaborou: RP1 Comunicação, Oficina do Texto e Race Comunicação.

IESS reconhece melhores trabalhos acadêmicos em Saúde Suplementar 651

Luiz Augusto Carneiro é Superintendente Executivo do IESS

Com intuito de aprimorar o setor, instituto ainda promoveu o Seminário Decisões na Saúde

Com o intuito de incentivar e agraciar a Produção Científica no ramo da Saúde Suplementar, o Instituto de Estudos em Saúde Suplementar (IESS) promoveu, nesta terça-feira, 12 de dezembro, o VIII Prêmio IESS. A cerimônia foi realizada no Hotel Tivoli Mafarrej, em São Paulo (SP).

Para Luiz Augusto Carneiro, Superintendente Executivo do IESS, a missão da organização “é o fomento do conhecimento, de modo a promover a pesquisa e contribuir com a evolução do setor de seguros”. Carneiro ainda ressaltou que a sociedade tem manifestado seus anseios por mudanças e que o acervo técnico do instituto pode ajudar na formulação de políticas públicas e privadas. “A transformação desejada pela saúde suplementar requer transparência, equidade, previsibilidade, respeito às normas e aos contratos. O IESS fornece referências técnicas para grandes temas nas áreas correlatas, como economia e direito”, avalia.

Manoel Peres é presidente do IESS e discursou na abertura da cerimônia
Manoel Peres é presidente do IESS e discursou na abertura da cerimônia

Entre os trabalhos acadêmicos reconhecidos, o destaque na categoria Promoção de Saúde, Qualidade de Vida e Gestão em Saúde, foi para Jorge Aguiar De Andrade Neto, com o trabalho “Os desafios da interoperabilidade em operadoras de medicina de grupo, nas percepções dos médicos assistentes, gestores de unidade de atendimento assistencial e gestores de TI”, apresentado no mestrado da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV). O segundo lugar ficou com Gabriela Herrmann Cibeira, que desenvolveu o “Estudo epidemiológico de estilo de vida e fatores de risco cardiovascular de trabalhadores da indústria brasileira” para o Programa de Pós-Graduação em Medicina Cardiologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

A pesquisa vencedora na categoria Economia foi “A regulação como propulsora de práticas de controle interno na saúde suplementar”, de Marília Augusta Raulino Jácome, do Mestrado no Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis, da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Já a segunda colocação foi conquistada por Lucas Manoel Marques Clemente, do Mestrado na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (USP) com o trabalho “Práticas administrativas para a sustentabilidade financeira de operadoras de planos de saúde médico-hospitalares: um estudo de múltiplos casos”.

Na categoria Direito, José Maria dos Santos Junior conquistou a primeira colocação com “O debate da qualidade regulatória em saúde suplementar a partir da implementação da metodologia de análise de impacto regulatório”, dissertação de Mestrado apresentada na Faculdade de Direito da Universidade Federal Fluminense (UFF). O segundo lugar ficou com Antonio José Accetta Vianna, do MBA da Universidade Católica de Petrópolis, com a pesquisa “A saúde suplementar e a cobertura de medicamentos sem registro na Anvisa”.

Tudo aconteceu em meio ao Seminário Decisões na Saúde, que apresentou as palestras especiais “O papel do Núcleo de Apoio Técnico na tomada de decisões do Poder Judiciário em controvérsias do setor de saúde”, da Dra. Luciana da Veiga Oliveira, coordenadora do Comitê Executivo da Saúde do NAT-JUS do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR), e “Cuidados paliativos e dignidade humana na era da máxima tecnologia na saúde”, apresentada pelo Dr. Daniel Neves Forte, presidente da Academia Nacional de Cuidados Paliativos.

*Colaborou: Letra Certa Comunicação.

Uperformance Assessoria apresenta-se ao mercado gaúcho 706

Empresa auxilia corretores a aumentarem suas receitas

A Uperformance Assessoria reuniu corretores de seguros e parceiros de negócios, na manhã da quarta-feira (12), no auditório do Sindicato das Seguradoras do Rio Grande do Sul (SindSegRS). O momento foi oportuno para a empresa apresentar-se ao mercado como uma ótima alternativa em forma de auxílio profissional.

“A nossa missão é aproximar parceiros, operadores de mercado com os corretores, ser o elo entre algumas companhias e estes profissionais”, destaca a sócia da Uperformance, Estela de Moura Rey.

Este primeiro encontro na Capital gaúcha contou com uma exposição da Inpao Dental, uma das parceiras da assessoria. “Neste momento inicial contamos com o apoio desta empresa, que falou um pouco sobre seus produtos e das oportunidades que o setor odontológico oferece”, conta.

A Uperformance Assessoria surgiu com o intuito de ajudar o corretor a aumentar a sua receita. “Muitas vezes o corretor não enxerga as oportunidades nos demais ramos, então a nossa intenção é fazer com que ele vislumbre dentro dos seus clientes Pessoa Jurídica a oportunidade de venda de diversos produtos”, diz. “O dental, por exemplo, impacta no saúde, então aquele corretor que tem um pouco de visão de futuro e que enxerga a possibilidade de diversificar a sua carteira, está procurando por orientação”, finaliza.

Confira as imagens – Uperformance apresenta-se ao mercado gaúcho