Previsul investe em programas e ações para o bem-estar de colaboradores 4829

Trabalho

Ações de Endomarketing e Gestão de Pessoas contribuem para o crescimento de profissionais da seguradora

Na semana do Dia do Trabalho, a Previsul fez um balanço de ações e projetos focados em proporcionar qualidade de vida para todos os colaboradores da seguradora que possui 111 anos de existência. No contexto atual do mercado, diversas empresas buscam, constantemente, boas práticas que conciliem as demandas do dia a dia com as necessidades individuais da saúde, do corpo e da mente. Atenta a esta demanda, a Previsul investe, cada vez mais, no bem-estar de seus colaboradores, desenvolvendo uma série de ações que visam promover a sua qualidade de vida, saúde, desenvolvimento pessoal e profissional.

Buscando sempre proporcionar o bem-estar na companhia, a Previsul possui diversos projetos de endomarketing e gestão de pessoas, focados na integração, saúde e qualidade de vida, na busca contínua por novos conhecimentos e na evolução dos profissionais dentro da empresa. “Acreditamos que colaboradores bem preparados apresentam bons resultados e inspiram seus colegas a também buscarem desenvolvimento pessoal e profissional. Por esse motivo, um dos programas implantados recentemente foi o Programa de Gestão do Desempenho (PGD), que ajuda a desenvolver competências, reconhecer a contribuição dos colaboradores e os resultados alcançados pelas áreas a cada ano. Mérito do trabalho em equipe”, afirma o diretor de RH, Fernando Moraes, ressaltando que, para que um colaborador cresça dentro da empresa e tenha uma carreira, o desenvolvimento dele como profissional e como parte da equipe é essencial.

Outro programa de desenvolvimento profissional dos colaboradores é a Escola Corporativa, para que todos possam realizar cursos sobre os produtos da companhia, além de aprimorarem seu conhecimento com cursos de áreas administrativas e estratégicas. É um sistema de ensino online, sem custos para o colaborador.

Com o intuito de proporcionar mais bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, a Previsul investe em práticas como ginástica laboral, yoga e quick massage. As atividades só trazem benefícios. A yoga, por exemplo, além de contar como um ótimo exercício que evita as principais doenças responsáveis pelo afastamento do escritório, também aumenta a concentração e a capacidade de cognição. Já a ginástica laboral proporciona boas condições físicas e mentais à equipe. A quick massage contribui para a produtividade e para o bem-estar. As pausas realizadas ao longo da jornada de trabalho aumentam o foco do colaborador, que se sente mais concentrado para desenvolver as atividades e comprometido com a produtividade da empresa. Para promover a saúde, são realizadas campanhas como a de vacinação, anual, e a de doação de sangue.

Para integração, a Previsul investe em palestras motivacionais para seus colaboradores, ações de endomarketing em datas comemorativas e, recentemente, foi criado um happy hour mensal para que todos possam aproveitar o momento de descontração. Chamado de “Hora + Leve”, o projeto de happy hour reforça o propósito da companhia, e tem objetivo principal de promover a integração e a leveza no ambiente de trabalho, em um espaço descontraído e fora do expediente. Na Matriz em Porto Alegre, os colaboradores contam ainda com as TVs Corporativas em todos os setores, ferramenta que também auxilia a integração entre os colaboradores e as áreas e estimula o conhecimento, uma vez que comunicam sobre todos os acontecimentos, dados e estatísticas da companhia.

Fernando ainda avalia que essas ações só trazem benefícios para o colaborador e para a empresa. “A Previsul acredita que um colaborador motivado é um colaborador engajado a trazer crescimento para a companhia. Para que possamos, juntos, olhar para o futuro, é preciso que tenhamos a leveza dentro do nosso ambiente de trabalho. E conquistamos isso com profissionais realizados, engajados e inspirados”, afirma.

Fruki inaugura Centro de Distribuição em Farroupilha 479

Fruki inaugura Centro de Distribuição em Farroupilha / Foto: Diego Augusto Canabarro/Divulgação

Uso de empilhadeira e caminhão elétrico garantem operação mais sustentável e devem responder por 30% da frota até 2030

Para acompanhar o crescimento projetado para os próximos anos, a Bebidas Fruki inaugurou no final deste mês seu novo Centro de Distribuição em Farroupilha (RS). O investimento permitirá à empresa dobrar sua capacidade de armazenagem e expedição na Serra Gaúcha. Entre os diferenciais, a estrutura irá dispor de veículos elétricos para maior sustentabilidade na operação.

Projetado para ter uma operação eficiente e mais sustentável, a área de 2,7 mil metros quadrados possui capacidade de armazenagem de 1.400 posições pallet (175 mil pacotes), podendo receber e expedir 40 mil caixas/dia. O novo CD incorpora a operação do antigo espaço de Caxias do Sul e vai abastecer 50 municípios das regiões de Boa Vista até Cambará do Sul, com 100% do portfólio de produtos Fruki.

Foto: Diego Augusto Canabarro/Divulgação
Foto: Diego Augusto Canabarro/Divulgação

“A operação logística vai ganhar mais agilidade e acompanhar a expansão da empresa para os próximos anos. Além disso, um destaque são as tecnologias na operação que vamos utilizar, reduzindo os impactos de emissões atmosféricas ao meio ambiente. Queremos contribuir ainda mais para um planeta sustentável”, afirma Daniel Coelho, gerente de Logística da Bebidas Fruki.

O novo CD vai contar com empilhadeira e caminhão elétricos, com zero emissão de gases de efeito estufa de forma direta, redução da poluição sonora e menores custos de operação. O investimento nessas novas tecnologias faz parte do projeto estratégico intitulado Logística Verde, que tem como objetivo reduzir os impactos ambientais da operação logística da empresa. Até a metade de 2021, os caminhões elétricos vão representar 5% da frota total da Bebidas Fruki enquanto as empilhadeiras passam a corresponder por 18%. O objetivo é ter 30% de toda frota nesse modelo até 2030.

Foto: Diego Augusto Canabarro/Divulgação
Foto: Diego Augusto Canabarro/Divulgação

O CD Farroupilha também conta com ampla área de circulação e armazenagem e capacidade de operação com Rodotrem. A localização é estratégica, com acesso direto da Rodovia ERS-122 para as dependências da empresa. Além do novo CD em Farroupilha, a Bebidas Fruki possui também possui centros de distribuição em Lajeado, instalado junto à fábrica, Canoas, Pelotas, Santo Ângelo e Blumenau (SC). Ainda conta com Centros de Vendas nas cidades gaúchas de Osório, Santa Maria, Passo Fundo, Santa Cruz do Sul e Rio Grande, além da equipe de vendas nas regiões catarinenses de Chapecó, Criciúma, Florianópolis e Joinville.

Começa o agendamento de ação social da SulAmérica para apoio psicológico virtual e gratuito 446

Começa hoje agendamento de ação social da SulAmérica para apoio psicológico virtual e gratuito / Divulgação

Atendimento por meio do parceiro Psicologia Viva é voltado a familiares de internados e de vítimas da Covid-19 e profissionais da linha de frente

Começou nesta segunda-feira os atendimentos psicológicos gratuitos para apoiar familiares de internados e vítimas da Covid-19, além dos profissionais da linha de frente do combate à pandemia de todo o Brasil. Anunciada no Dia Mundial da Saúde (07), a ação social emergencial da SulAmérica, em parceria com o Psicologia Viva, quer oferecer apoio emocional a quem mais precisa neste momento e que não tenha acesso a este tipo de serviço. A expectativa é realizar até 35 mil atendimentos até o dia 11 de maio, quando se encerra a ação.

“Os problemas com a saúde emocional têm aumentado exponencialmente por causa da pandemia. Temos visto o quanto as pessoas precisam de auxílio e, por isso, estamos lançando esta ação social com nosso parceiro Psicologia Viva. Estar bem emocionalmente é fundamental para manter as saúdes física e financeira em equilíbrio, pois está tudo conectado”, afirma Patrícia Coimbra, vice-presidente de Capital Humano e Sustentabilidade da SulAmérica.

Os atendimentos virtuais são feitos com agendamento prévio, por psicólogos do Psicologia Viva. Cada pessoa poderá participar de até três atendimentos, que serão definidos pelo psicólogo. As sessões podem ser realizadas em qualquer dia e horário da semana, pela Internet, de acordo com os horários disponíveis. O participante, que deve ter mais de 18 anos, preencherá um cadastro simples e escolherá o profissional a partir de um descritivo disponível no processo de agendamento pelo site .

“Sem dúvida, a saúde emocional continua sendo muito afetada na pandemia. Entre nossos beneficiários, saltamos de 500 atendimentos de setembro a dezembro de 2019 para 50 mil no mesmo período em 2020. No ano de 2020, foram quase 90 mil atendimentos, dos quais 53% eram casos de ansiedade, seguido por depressão (15,5%) e estresse (8%)”, afirma Raquel Imbassahy, superintendente de Serviços Médicos da SulAmérica. “Somos uma empresa que olha a saúde das pessoas de forma integral, por isso não podemos deixar de pensar na população em geral fazendo esse gesto de apoio nesse momento de emergência social.”

Mais informações sobre a ação social poderão ser acessadas neste endereço.

Serviço

Ação social: Apoio Emocional na Pandemia
Parceiro: Psicologia Viva
Data: 12 de abril a 11 de maio
Público-alvo: Familiares de internados e de vítimas da Covid-19 e profissionais da linha de frente do combate à pandemia. Somente para maiores de 18 anos.
Agendamento e outras informações: neste endereço.

Sabemi e Nion fecham parceria em novo passo rumo à transformação digital do mercado segurador 5067

Rodrigo Pecoraro é Head de Seguros da Sabemi / Divulgação

Automação de jornada digital de vendas de apólices são alguns dos produtos que a startup norte-americana viabilizará para uma das principais seguradoras do país a partir deste mês

A Sabemi, uma das principais seguradoras do país, firmou parceria com a Nion Network, startup multinacional focada em potencializar negócios e inovações para contratação de apólices e serviços inovadores, em mais um passo do seu processo de transformação digital.

O acordo entre as empresas prevê a implementação da automação de vendas digital de vendas de apólices. Com isso, todo o processo de contratação do seguro ocorrerá de forma totalmente digital, desde propostas, DPS, subscrição, emissão e a formalização, tudo em um canal de seguro. Com a iniciativa, Nion e Sabemi se tornam pioneiras na venda automatizada de apólices de seguros.

“Além dos nossos canais de distribuição, o público passa a ter mais uma opção para adquirir os seguros. A novidade permite um atendimento ágil e transparente para aqueles que não podem comparecer nos pontos físicos de venda”, reitera Rodrigo Pecoraro, Head de Seguros da Sabemi. Segundo ele, a parceria com a Nion vai ao encontro da estratégia de transformação digital da seguradora e garante mais agilidade, conveniência e segurança ao segurado. “Com essa aliança, unimos a expertise e a tradição da Sabemi no mercado de seguros à experiência da Nion com a jornada digital de vendas de apólices para trazer uma jornada ao cliente jamais vista no mercado de seguros”, garante.

Ele vê com otimismo a chegada da Nion ao mercado latino-americano. “A startup traz uma experiência internacional importante de países que já estão bem avançados neste segmento. Neste cenário, o Brasil se torna um polo estratégico para a expansão desse tipo de negócio”, finaliza.

É a primeira vez que uma seguradora passa a oferecer a contratação deste tipo de produto de forma totalmente digital. Para Thiago Soares, CEO Latam da Nion Network, a aquisição desses produtos pela Sabemi vem para colocar o cliente no centro do negócio, na medida em que traz para o primeiro plano a interação entre seguro e segurado. “É fato que a pandemia veio para acelerar o processo de digitalização de seguros no mundo. E colaborações como esta, com a Sabemi, que fechamos recentemente, são maneiras eficientes de transformar nosso mercado”, diz.

De acordo com o World InsurTech Report 2020, publicado pela Capgemini e Efma, 67% das seguradoras têm vontade de colaborar com insurtechs, enquanto 83% das insurtechs desejam colaborar com as seguradoras.

Fracel Corretora de Seguros completa três décadas de sucesso 6978

Com matriz em Chapecó (SC), empresa conta com 15 filiais pelo RS, SC e GO

A Fracel Corretora de Seguros completa nesta segunda-feira, 12, três décadas de existência. No aniversário de 30 anos, a empresa, que possui matriz em Chapecó (SC), comemora os feitos de ultrapassar a marca de R$ 106 milhões em faturamento. Com milhares de clientes em suas 15 filiais espalhadas por Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Goiás, o atendimento atento e humanizado tem sido um dos seus grandes diferenciais ao longo dos anos. “Ao chegar aos 30 anos, estamos felizes por construir uma empresa dedicada e comprometida no bom atendimento, como também sempre prezando no bem estar das pessoas e clientes, que fazem parte desta história. Quanto ao colaboradores, nossa eterna gratidão, temos ciência que sem o ser humano, as empresas não prosperam. Obrigado!”, destaca o fundador, sócio proprietário e Diretor Comercial, Francisco Tanello.

A fundadora, sócia proprietária e gerente financeira, Célia Regina Tanello, elenca a equipe da empresa como parte fundamental desta construção de sucesso. “Só temos a agradecer aos nossos funcionários e colaboradores por estarem conosco nesses 30 anos, procurando a cada ano, aprimorar o atendimento ao nosso cliente com dedicação e conhecimento; no cenário desafiador que o mundo se encontra, o seguro se faz necessário para a proteção de patrimônio e vidas”, conta.

Além disso, a sócia proprietária Iza Piva, que integra o time há 27 anos, ressalta a capacidade de inovação e renovação constante da Fracel Corretora de Seguros. “Conheço desde os primeiros passos todas as adversidades enfrentadas. São longos 30 anos de trabalho duro, dedicação, comprometimento com nossa missão no mercado de seguros. Alcançamos sucesso e isso é resultado dos esforços de todas as pessoas que fazem parte dessa empresa, é a soma da contribuição de cada um. 30 anos é chegar a maturidade, mas isso não significa acomodar-se, principalmente no momento em que vivemos, de constante mudança e necessidade de inovação na busca de um caminho sólido para os próximos anos”, comenta. “Nosso sincero agradecimento a todos os colaboradores que fizeram e fazem parte desta grande empresa”, finaliza.

Bradesco Vida e Previdência lança fundos de previdência ESG 563

Estevão Scripilliti é superintendente executivo do Departamento Financeiro e de Investimentos da Bradesco Seguros / Divulgação

Com investimento inicial de R$ 50, produtos chegam a ter 40% de exposição no mercado internacional em ações de empresas com boas práticas ambientais, sociais e de governança corporativa

A Bradesco Vida e Previdência lançou dois fundos de previdência privada formados por empresas com alto grau de comprometimento ambiental, responsabilidade social e governança corporativa, seguindo os princípios ESG – sigla em inglês para Environmental, Social and Governance. O ‘Bradesco Princípios ESG Global Fixed Income Crédito Privado PGBL/VGBL’ concentra investimentos em renda fixa, enquanto o ‘Bradesco Princípios ESG Equities Global PGBL/VGBL’ está voltado para a renda variável. Ambos contemplam alocação em ativos locais e internacionais.

Os novos fundos são administrados pela BRAM (Bradesco Asset Management), segunda maior gestora de fundos da categoria ANBIMA de Ações de Sustentabilidade/Governança. Signatária há 10 anos dos princípios para o Investimento Responsável da Organização das Nações Unidas (ONU), a BRAM é a única asset da América Latina a integrar a Força Tarefa sobre divulgações financeiras relacionadas ao clima e participar do ICP – Investidores pelo Clima.

Estevão Scripilliti, superintendente executivo do Departamento Financeiro e de Investimentos da Bradesco Seguros, afirma que os incentivos às boas práticas ESG têm aumentado, refletindo os anseios dos investidores.

“Pesquisas mostram que clientes valorizam cada vez mais os produtos com práticas responsáveis, estando dispostos, inclusive, a pagar até 10% mais caro por um produto feito sob práticas ambientais e sociais sustentáveis. Ao incorporarem métricas ESG em suas decisões, deslocam-se volumosos recursos para ações e dívidas de empresas com boas práticas. A Bradesco Vida e Previdência, em conjunto com a BRAM, reforça seu compromisso com o meio ambiente e as questões sociais e de transparência corporativa com reconhecimento mundial”, destaca.

Os investimentos no exterior contam com exposição cambial e empregam a estratégia best-in-class, que seleciona os gestores com o mais elevado nível, como BlackRock, PIMCO, Morgan Stanley e Nordea. Quanto aos ativos locais, a análise integra as questões ESG nas decisões de investimento em todas as estratégias dos fundos e classes de ativos.

O valor inicial para aplicação é de R$ 50, e os fundos chegam a ter 40% de exposição no mercado internacional em ações de empresas com boas práticas ambientais, de inclusão social e de governança corporativa. Os produtos são pensados especialmente para os investidores qualificados – aqueles que possuem condições adequadas para avaliar o risco de aplicações financeiras e que dispõem de, pelo menos, R$ 1 milhão em investimentos no mercado financeiro.

A taxa de administração máxima do ‘Bradesco Princípios ESG Global Fixed Income Crédito Privado PGBL/VGBL’ é de 0,8% ao ano, e a do ‘Bradesco Princípios ESG Equities Global PGBL/VGBL’, de 1,8% ao ano.