GBOEX: 105 anos transformando histórias de vidas​ 6512

Empresa representa cerca de 60% do segmento brasileiro de EAPCs

Foi em 24 de maio de 1913 que o GBOEX iniciou suas atividades cultivando os propósitos de amparar e garantir o futuro das famílias brasileiras. A trajetória de sucesso trilhada ao longo dos seus 105 só foi possível com um trabalho calcado em transparência, ética, compromisso, credibilidade e planejamento estratégico. O que a empresa soube executar com êxito ao longo das décadas, uma vez que representa cerca de 60% do segmento de Entidades Abertas de Previdência Complementar Sem Fins Lucrativos no cenário nacional. E, no ranking do Rio Grande do Sul, o share representa 70% das contribuições.

Atualmente, um corpo diretivo, sob a liderança do diretor-presidente da Diretoria Executiva Ilton Oliveira, e um Conselho Deliberativo, conduzido pelo Presidente Flávio da Cunha Vianna, são os responsáveis por manter a empresa orgulhosa de comemorar valores como tradição, solidez e segurança. “Nesses 105 anos, o GBOEX nunca perdeu o foco na sua missão de proteger as famílias, pois segue com esse propósito desde sua origem e se fortalece cada vez mais com o passar dos tempos, ultrapassando os desafios econômicos, políticos e sociais”, afirma o diretor-presidente Oliveira.

Além disso, são inúmeras as histórias de associados, beneficiários, corretores e colaboradores que participaram dessa trajetória e contaram com apoio da empresa em momentos de sua vida. Raul de Castro se associou ao GBOEX em 1963, com a finalidade de deixar a sua filha, Maria Guimarães, amparada em qualquer situação. Hoje, ela tem a certeza de que seu pai dedicou-se em ampará-la e beneficiá-la. “Não houve burocracia, eu fui muito bem atendida e o recurso foi depositado na minha conta. Eu agradeço ao meu pai e ao GBOEX pela segurança que os dois deram a mim e espero que outras pessoas também tenham essa sorte”, conta.

Teresa dos Santos, de 80 anos, completou recentemente mais de três décadas de associada. Em momentos de dificuldade financeira para a família Santos, a ajuda da empresa centenária foi essencial. “Foi numa época em que meu marido era funcionário público e estávamos vivendo uma fase difícil com o Estado e foi por meio de auxílio financeiro ao participante que obtivemos apoio. O GBOEX nos auxiliou e foi muito bom, pois nos favoreceu muito”, relembra.

Honório Denardin, de 92 anos, completou, em 2018, mais de cinco décadas como associado. O aposentado observa que, sob a sua perspectiva, a empresa de 105 anos está sempre evoluindo em todos os pontos e isso reflete na vida dos associados e beneficiários. “Tem gente que não deixa de comprar uma carteira de cigarro para fazer um plano, uma coisa que é importante para pensar no futuro, pois não sabemos o dia de amanhã. Eu sou da opinião que é preciso ter um plano do GBOEX e recomendo que quem pode e, até quem não pode, deve fazer um esforço e se associar”, indica.

E não é só na vida dos associados que o GBOEX foi capaz de transformar em mais de dez décadas. Corretores de seguros também contam com uma parceria especial, como é o caso de Jonas Santos. O profissional acredita que por se tratar de uma empresa com tanta história, o corretor consegue passar para o cliente mais credibilidade na hora da contratação dos planos de pecúlio. “Quando você leva um benefício do GBOEX, só por ter essa questão de um histórico tão relevante, é tudo mais fácil. Acabamos conquistando o cliente, 50% da adesão acontece por isso”, destaca.

Grupo MBM marca presença em confraternização com corretores de SP 188

MBM Seguros participa de evento em SP

Momento aconteceu no dia 29 de novembro, na Casa Bisutti

O MBM Seguros participou da festa de confraternização de final de ano de uma importante entidade do setor de seguros de vida em grupo de São Paulo, no dia 29 de novembro, na Casa Bisutti, na capital paulista. O diretor comercial do MBM, Luiz Eduardo Dilli Gonçalves, o superintendente comercial, Alexsander Kaufmann, juntamente com o gerente da filial SP, César Cordeiro estiveram presentes no evento que reuniu autoridades e personalidades do setor, além de associados da entidade.

O evento celebrou os acontecimentos de 2018 e marcou o início da gestão eleita para o biênio 2019/2020, onde César Cordeiro foi eleito como diretor de Relações com o Mercado. “Nos últimos dois anos fui diretor de Seguros da entidade e no próximo biênio assumirei como diretor de Relações com o Mercado”, comenta César. “O momento atual é propício para o aprimoramento das carteiras de vida. Tenho certeza que o Clube vai oferecer ao mercado mecanismos que visam melhorias dos resultados”, complementa.

O diretor comercial, Luiz Eduardo Dilli Gonçalves, falou da importância da instituição em questão. “Este evento só reforça o relevante trabalho desenvolvido pela entidade no Estado de São Paulo. Agradecemos à colaboração com o MBM Seguros e desejamos muito sucesso à nova diretoria do clube”.

A filial do MBM de São Paulo está localizada na Rua Doutor Bráulio Gomes, 25, conjunto 205 (próximo ao metrô Anhangabaú). Os telefones são (11) 3231-1223 e (11) 3231-1691.

Com sala exclusiva de treinamento, SulAmérica inaugura novo espaço da filial Lapa 327

Novidades permitem à companhia fortalecer relacionamento com parceiros de negócios em espaço ainda maior

SulAmérica Seguros inaugura nova filial na Lapa
SulAmérica Seguros inaugura nova filial na Lapa

A SulAmérica, maior seguradora independente do País, inaugura um novo espaço para as atividades de sua filial no distrito da Lapa, em São Paulo. O estabelecimento tem mais de 100 metros quadrados e conta com uma sala exclusiva de treinamento, o que deverá preparar ainda mais os corretores no ambiente de geração de novas oportunidades de negócios.

“Esta inauguração reflete os nossos investimentos para aprofundar cada vez mais o nosso relacionamento com os corretores e expandir as iniciativas de treinamento, de modo a entregarmos para nossos parceiros todo o suporte de que precisam para atuarem neste mundo cada vez mais dinâmico, digital e inovador. Os corretores da região merecem este novo espaço”, celebra o diretor regional da SulAmérica para São Paulo (Capital), Luciano Lima.

A unidade da SulAmérica na Lapa conta, atualmente, com mais de 500 corretores ativos. O gerente da unidade é Wilson Dedonio – o time também é formado por dois gestores e um colaborador da equipe de apoio. O novo espaço está localizado na Rua Tito, 678 – loja 1, Vila Romana. O telefone para contato com a unidade é (11) 2679-9320.

GBOEX apresenta novo superintendente comercial 512

Leonardo Neustadt é superintendente comercial do GBOEX

Leonardo Neustadt possui MBA em Gestão Empresarial (FGV) e curso de extensão, Strategic Selling, Miller Heiman Group

O GBOEX – Previdência e Seguro de Pessoas – apresenta Leonardo Neustadt como o novo superintendente comercial. O executivo ocupou cargos de liderança em diferentes empresas nacionais e internacionais. Nos últimos 20 anos atuou na gestão de processos, desenvolvimento de projetos e negociações na área comercial de produtos e serviços voltados aos ramos de seguros empresariais, patrimoniais, transportes, linhas financeiras e de benefícios.

Neustadt cita como principais desafios a atuação na convergência entre a tradição de uma marca centenária e a realidade de um mercado que vive os efeitos da transformação digital, além de estabelecer e reforçar uma cultura comercial concentrada em “valores” e na “experiência do cliente”, e não somente em produto.

Para alcançar isso, pretende incentivar as ‘conexões” entre áreas, estabelecendo uma cultura criativa e de engajamento. Leonardo também explica que as bases de sua gestão serão estruturadas sobre 4 pilares: fortalecimento e diversificação dos canais de vendas, expansão geográfica, posicionamento estratégico da estrutura comercial existente e aproximação e alinhamento da marca GBOEX com o mercado de corretores e consultores.

Com entusiasmo, o profissional indica que o sentimento de admiração pela história centenária do GBOEX é ainda mais nobre ao conhecer e entender como a empresa  se mantém estruturada, organizada e preocupada com o futuro dos seus clientes, aqui chamados de associados. Também encontrou uma empresa focada em estabelecer relações de longo prazo com os corretores, onde muitos são parceiros de longa data.

“Tenho uma característica pessoal muito forte, que é concentrada no compromisso com tudo o que me proponho a fazer, e de lealdade nas relações interpessoais. O trabalho de time ocupa um lugar de destaque em minha administração, em que as pessoas (profissionais) são os pilares de sustentação. Recebo este desafio de assumir uma posição de gestão comercial nacional,  com o que me causa um sentimento de imensa satisfação, pelas perspectivas e possibilidades existentes em nosso mercado. Venho com a disposição de trazer energia, para inspirar no papel de líder, contribuindo para um resultado gratificante a todos os envolvidos neste projeto”, enfatiza Neustadt.

Ele será responsável pela gestão da área comercial, que atualmente está distribuída em 9 Unidades pelo país, além de Pontos de Atendimento em várias outras cidades e de profissionais em regimento de trabalho Home Office em grandes centros.

GBOEX – Tradição, solidez e segurança, valores que fazem a diferença na vida de muitas pessoas.

BB Seguros patrocina exposição na Pinacoteca de São Paulo 215

Reprodução

“Trabalho de artista: imagem e autoimagem”, investiga a importância da representação do artista e de seu trabalho na arte brasileira

Divulgação
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Até o dia 25 de fevereiro, a Pinacoteca de São Paulo, museu da Secretaria da Cultura do Estado de São Paulo, apresenta a exposição “Trabalho de artista: imagem e autoimagem” (1826-1929), que ocupa quatro salas do 1º andar da Pina Luz.

Com patrocínio da BB Seguros, concepção curatorial de Fernanda Pitta, da Pinacoteca de São Paulo, e cocuradoria de Ana Cavalcanti (UFRJ) e de Laura Abreu (MNBA), a exposição apresenta um conjunto com cerca de 120 obras – pinturas, esculturas, gravuras e desenhos. No total, 33 autores, mulheres e homens, representaram seu trabalho e suas figuras de artista entre o século 19 e início do século 20, período em que se constitui o sistema artístico moderno no Brasil.

Mais do que o simples exercício da representação de retratos e autorretratos, ou de cenas pitorescas de ateliê, as obras da mostra sintetizam o esforço de gerações de artistas para apresentar ao público sua imagem e seu trabalho, sua persona e seu universo de criação, legitimando sua presença na cultura brasileira.

Poderão ser vistas obras como Longe do lar (1884), de Benedito Calixto, e O importuno (1898), de Almeida Júnior, ambas pertencentes à coleção da Pinacoteca, testemunhos da autoconsciência dos artistas em construir uma imagem pública de si e de seu ofício.

Também integram a mostra obras provenientes de 25 coleções privadas e públicas, incluindo o Museu D. João VI (Rio de Janeiro), Museu de Arte de Belém e o Museu de Arte de São Paulo. Estarão expostos fotografias de ateliês, revistas ilustradas com reportagens sobre a vida de pintores e escultores brasileiros, álbuns de artistas e os primeiros livros dedicados à história da arte e dos artistas no Brasil, como Belas Artes: estudos e apreciações (1885), de Felix Ferreira, A arte brasileira: pintura e escultura (1888), de Gonzaga Duque, e a primeira edição da biografia de Antonio Parreiras, História de um pintor contadas por ele mesmo (1881-1926), de 1926.

“O conjunto propõe demonstrar que a estratégia usada pelos artistas da época, de construir uma imagem de si mesmos e de seu trabalho, significava elevar seu próprio status na sociedade brasileira, tradicionalmente marcada pela desvalorização de todos os ofícios ligados ao artesanato e ao esforço manual. Evidencia também as exigências contraditórias de uma formação artística oferecida pelo sistema acadêmico, dirigida para a pintura de história ou para o monumento público, que ao mesmo tempo requisitava ao artista que se afirmasse como profissional ’em exposição’, que deveria construir sua imagem e reputação para concorrer num mercado pouco a pouco em expansão”, explica Paulo Vicelli, Diretor de Relações Institucionais da Pinacoteca.

“Todos os investimentos da BB Seguros em arte e cultura são norteados por critérios de espírito público e ampliação do acesso às artes, além da preservação e difusão do patrimônio cultural e artístico do Brasil. O apoio à mostra é mais uma demonstração da importância e relevância que a cultura tem para a companhia e do nosso compromisso com a sociedade”, afirma Camilo Buzzi, diretor Comercial, Marketing e Clientes da Brasilseg, uma empresa BB Seguros.

A mostra tem entrada gratuita aos sábados para o público de todas as idades.

Serviço:

Trabalho de artista: imagem e autoimagem (1826-1929).
Curadoria de Fernanda Pitta (Pinacoteca), Ana Cavalcanti (Escola de Belas Artes, UFRJ) e Laura Abreu (Museu Nacional de Belas Artes), assistência de curadoria de Khadyg Fares.
Visitação: Até 25 de fevereiro de 2019.
De quarta a segunda, das 10h às 17h30min – com permanência até as 18h.
Pinacoteca: Praça da Luz 2, São Paulo, SP.
Ingressos: R$ 6,00 (entrada); R$ 3,00 (meia-entrada para estudantes com carteirinha).
Menores de 10 anos e maiores de 60 são isentos de pagamento.*
Aos sábados, a entrada da Pina é gratuita para todos.
A Pina Estação é gratuita todos os dias.
Amigo da Pina tem acesso ilimitado, além de desconto na loja e no café. Também pode participar de visitas guiadas e outros eventos com a equipe da Pinacoteca. Para saber mais sobre o programa, acesse este endereço.

Setor de seguros promove agenda plural, dinâmica e acolhedora 1027

Dra. Angelica Carlini é docente e advogada

Instituto da Diversidade e Inclusão no setor de Seguros (IDIS) é lançado em São Paulo

Inclusão e diversidade fomentam um mercado dinâmico como o de seguros. Com o intuito de promover uma agenda à respeito das causas humanas, o Instituto da Diversidade e Inclusão no setor de Seguros foi lançado na última terça-feira, 12, em São Paulo (SP). O evento aconteceu na sede paulistana da Escola Nacional de Seguros, na Rua Augusta. O Instituto tem como presidente Valéria Schmitke, Diretora Regional de Legal & Compliance da Zurich para a América Latina.

“Estamos envolvendo todos os agentes do mercado, sejam eles seguradores, resseguradores, provedores de serviços, corretores de seguros, operadores de planos de saúde, educadores, imprensa. Inicialmente, trabalharemos três pilares: gênero, LGBT+ e raça/etnia. Consideramos que estas são as áreas mais urgentes e, no futuro, devemos atuar também com os pilares PCDs, gerações e outros”, conta Valéria.

Com a participação de diversos executivos, representantes de entidades do setor, convidados especiais e demais agentes do mercado de seguros, o evento contou com uma programação recheada de conteúdos especiais. A Profª Drª Angelica Carlini falou sobre diversidade abordando sua construção histórica. “É preciso criar uma agenda plural, profundamente solidária e dinâmica para os próximos anos. Não vejo ninguém melhor que os integrantes do setor de seguros. Nós somos, preferencialmente, habilitados a trabalhar com a promoção humana”, explica Angelica.

A docente e advogada ainda demonstrou satisfação em fazer parte da iniciativa. “Esse é um setor econômico, financeiro acostumado a ter regras rígidas, e precisa ter, para manter a solidez e credibilidade de suas atividades. Esse conservadorismo que nos trouxe até aqui, como setor respeitado, precisa ser oxigenado com essas ideias de diversidade e de inclusão. O setor vai mostrando maturidade à medida que vamos provocando a abertura de espaços, promovida com o diálogo franco, fraterno e gostoso que promovemos nesse dia tão especial”, reitera Angelica Carlini, homenageada pelo instituto em honraria entregue por Vera Carvalho Pinto, da Chubb Seguros.

Maria Helena Monteiro, Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros, considera que essa questão atende não apenas ao anseio da sociedade, como também fica evidenciada como uma necessidade de mercado. “Atendemos um público variado. Por isso, precisamos trazer pessoas que pensem de forma diferente para podermos aprimorar continuamente o setor de seguros”, diz ao demonstrar otimismo com a economia brasileira para o ano que vem.

Maria Helena Monteiro é Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros
Maria Helena Monteiro é Diretora de Ensino Técnico da Escola Nacional de Seguros

Na oportunidade ainda foram apresentados cases de sucesso do mercado segurador. O painel contou com mediação de Flavia Bianco, professora da Escola Nacional de Seguros, e exposições de Fábio Oliveira, CEO da AIG Seguros, também de Gabriela Dona, Diretora de Marketing da Ikê Assistência, de Raphael Carvalho, CEO da MetLife, além de Juliana Zan, Superintendente RH da Tokio Marine e de Edson Franco, CEO da Zurich Seguros. A exposição que encerrou o evento foi de Ana Paula de Almeida Santos, da Care Plus.

Reconhecida pelo segundo ano consecutivo como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar pelo Great Place to Work® Brasil, a Tokio Marine destacou, através da Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine, Juliana Zan, suas ações que visam promover o bem estar das pessoas que trabalham no mercado de seguros.

Juliana Zan é Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine
Juliana Zan é Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine / Divulgação

“Para nós é fundamental participar de iniciativas como a do IDIS, que fomentam o diálogo sobre temas tão relevantes para o segmento de seguros. O reconhecimento que temos obtido nos últimos anos, tanto dos Colaboradores quanto do mercado, demonstra a consistência de nossas ações cujo objetivo é promover um ambiente motivador, com diversidade de ideias, no qual as pessoas se sintam bem em trabalhar”, evidencia Zan.

O compromisso da Tokio Marine com práticas de equidade de gênero se traduz também no quadro de funcionários, que atualmente é formado por 53% de mulheres. O mesmo se repete em cargos de alta liderança, cujo quadro é 40% feminino. “Levaremos esse case ao lançamento do IDIS, bem como todo o nosso trabalho e os resultados alcançados neste ano, de forma a contribuir para que o mercado de seguros seja cada vez mais inclusivo e diverso”, reforça a Superintendente de Recursos Humanos da companhia.

Para a Zurich, as condições de igualdade e diversidade acontecem quando todos os funcionários de uma empresa podem aproveitar das mesmas recompensas, recursos e oportunidades independente do seu gênero, etnia e orientação sexual. Seguradora global com mais de 80 anos de atuação no mercado brasileiro, a companhia vem desenvolvendo ações e programas, por meio de grupos dentro da empresa, mais inclusivas.

Um exemplo desse movimento é que a Zurich subiu de categoria na certificação empresarial EDGE (Economic Dividend for Gender Equality), voltada à equidade de gêneros. Com metodologia própria, é responsável pela mensuração do equilíbrio entre homens e mulheres do que diz respeito a oportunidades, salários, políticas de inclusão, assim como as suas práticas na rotina diária cultural das empresas.

A companhia, que já detinha a certificação desde 2016, saiu do primeiro nível EDGE ASSESS e atingiu em 2018 o segundo de três patamares, EDGE MOVE. Isso significa que a empresa não somente já adotou medidas para uma mudança estrutural no sentido de um ambiente mais igualitário, como também já está colhendo bons frutos dessas mudanças, com altos níveis de engajamento de funcionários de ambos os sexos em suas políticas de equilíbrio de gênero. Somente duas empresas brasileiras possuem a patente EDGE MOVE, sendo a Zurich a única seguradora.

“Um trabalho exercido com excelência não escolhe gênero e, por isso, a Zurich faz questão de estar na vanguarda em tudo que diz respeito à igualdade entre nossos profissionais homens e mulheres. Foram dois anos de muito trabalho desde a última certificação, então para nós, é um motivo de muito orgulho atingir esse patamar. No entanto, ainda há muito que fazer pela frente e a Zurich do Brasil está só começando. Nosso objetivo é ser LEAD, o último patamar do EDGE”, comenta Edson Franco, CEO da Zurich no Brasil”.

Edson Franco é CEO da Zurich no Brasil
Edson Franco é CEO da Zurich no Brasil / Reprodução

Atualmente, a Zurich Brasil desenvolve três programas dentro das políticas de diversidade e inclusão, sendo dois globais e um local: o WIN – Women’s Innovation Networ, grupo de interesse com governança global, que promove a igualdade de oportunidades de carreira para mulheres e homens; @Pride, grupo com ações voltadas ao respeito aos Direitos Humanos de cada indivíduo e à consolidação de uma cultura de inclusão e pertencimento com base na orientação sexual; e o DEZ – Diversidade Étnica na Zurich, que promove a conscientização, inclusão, retenção e desenvolvimento de profissionais de diferentes etnias. Esses programas integram o case apresentado pelo CEO, Edson Franco, no lançamento do IDIS, que também é patrocinado pela Zurich.

*Colaborou: RP1 Comunicação e Race Comunicação.