Resultados e Tendências da 29ª edição de Pesquisa sobre Benefícios Corporativos
Realizada junto a 611 grandes e médias empresas nacionais e multinacionais, traz tendências na gestão de benefícios, saúde e qualidade de vida dos colaboradores
Os pacotes de benefícios são diferenciais estratégicos e relevantes para atrair e reter talentos e os impactos positivos nos negócios são efetivos. Por essa importância, a Mercer Marsh Benefícios™ fez uma imersão no mundo dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores.
O resultado é a 29ª Pesquisa de Benefícios, um amplo estudo com a participação de 611 empresas que será apresentado em São Paulo, nesta terça-feira (02), e no Rio de Janeiro, na quinta-feira (04), em dois eventos com a participação das principais lideranças empresariais do País e gestores de RH.
“Buscamos entender como as organizações estabelecem práticas inovadoras para atender a diversidade de colaboradores em relação a oferta de benefícios. Também compreendemos as estratégias das empresas no endereçamento das ofertas dos benefícios flexíveis, assim como os modelos de adesão voluntária”, diz Mariana Dias Lucon, Diretora de Produtos e Consultoria da Mercer Marsh Benefícios™.
“No segmento de saúde, a pesquisa revela quais são as práticas das companhias para gerenciar custos da assistência médica e quais são os desenhos desses benefícios”, complementa a executiva e responsável pelo estudo.
Previdência Privada
Segundo Mariana, a 29ª Pesquisa de Benefícios traz uma grande novidade nesta edição. Pela primeira vez o estudo mapeou as práticas de oferta de planos de previdência privada para os colaboradores. “Ampliamos o escopo de apuração para abranger todas as tendências na gestão de benefícios. A dinâmica social e econômica, além das questões relacionadas a atratividade e retenção de talentos impactam diretamente nas políticas de benefícios desenhadas pelas empresas”, explica.
A Mercer Marsh Benefícios™ sempre trouxe grandes insights para benefícios relacionados a saúde e vida, auxílios financeiros, facilidades in company, flexibilidade no trabalho, saúde e bem-estar. “A pesquisa é um excelente instrumento para que as empresas estejam alinhadas com o que ela oferece, o que é prática de mercado e o que deseja o colaborador neste contexto”, afirma.
