Troféu Gaivota de Ouro homenageia Jota Carvalho, fundador do JRS 1983

Troféu Gaivota de Ouro homenageia Jota Carvalho, fundador do JRS

Noite de reconhecimento foi organizada pela Revista Seguro Total

Um dos maiores eventos de reconhecimento aos profissionais, empresas e entidades do mercado segurador, o Troféu Gaivota de Ouro, homenageou o fundador do JRS, Jota Carvalho. A premiação aconteceu na última semana, em São Paulo.

Carvalho nos deixou no final de agosto e também presentou à todos com uma vida dedicada ao desenvolvimento do setor de seguros no Brasil.

Tanto a diretoria do Grupo JRS, quanto seus profissionais, além dos familiares de Carvalho agradecem aos integrantes da Revista Seguro Total, organizadora da homenagem e deste nobre evento.

Paulistas criam aplicativo de descontos que faz render o salário do brasileiro 537

Os fundadores do People Club / Divulgação

Por meio da inteligência artificial, aplicativo People Club potencializa salários ao oferecer vantagens no consumo dos mais variados produtos e serviços

Não seria bacana todo funcionário poder comprar mais com o seu salário? Fazer uma faculdade com mensalidade acessível? Obter crédito consignado em condições justas, e com orientações sobre finanças pessoais? Conseguir descontos de 50% em restaurantes, academias, compras e até em sex shop? E melhor ainda: tudo isso proporcionado pelo RH da Empresa?

Pode parecer algo inacessível – um sonho para os colaboradores, um desafio para os empregadores. Mas não é. É real. Hoje é possível se apropriar das tecnologias da informação e, por meio da inteligência artificial, viabilizar benefícios feitos sob medida.

O People Club nasce para transformar a experiência do usuário e já conta com 250 empresas atendidas e mais de 12 mil pessoas beneficiadas, em várias partes do Brasil. Além disso, já são mais de 5 mil estabelecimentos credenciados, sendo possível inclusive o usuário indicar estabelecimentos de sua preferência – São Produtos e serviços de alimentação, bem-estar, saúde, educação, esportes, academias, infanto-juvenil, entretenimento, viagens, compras e muito mais.

Inteligência Artificial

O People Club é mais uma solução criada pelo Grupo ROIT, accountech em gestão contábil, tributária e financeira. Com base em automações, geolocalização e inteligência artificial, o aplicativo consegue oferecer benefícios a partir do perfil de consumo e preferências de cada colaborador da empresa.

Esse é um dos diferenciais do aplicativo, assinala o fundador e CEO do People Club, Renan Araújo. “O benefício padrão ofertado pelas empresas no cenário atual, não encanta, engaja ou agrega valor ao colaborador – como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros auxílios. A ideia do People Club é potencializar esses benefícios já ofertados, aumentando o poder de consumo do colaborador da empresa, transformando aqueles 500,00 de Vale Refeição em um valor muito maior, quando somado a economia gerada pelo App”.

Salário potencializado

Através da carteira digital, o colaborador pode cadastrar seu cartão de Débito, Crédito, Refeição… e utilizar nas experiências disponíveis no Clube com descontos e vantagens em toda a rede credenciada, gerando uma economia diária, que pode ser acompanhada por meio do Econômetro, diz Renan Araújo.

Responsável pela gestão dos serviços, o CSO da People Club, Lúcio Araújo, aponta também o estreitamento de relacionamento entre o usuário do clube de benefícios e os estabelecimentos credenciados, possibilitada pela tecnologia. Isso permite experiências de compra e consumo próprias, pelo beneficiário, e, ao estabelecimento, facilitando a fidelização de clientes.

Diversificação

Lúcio Araújo menciona, ainda, entre os diferenciais do People Club, o amplo leque de produtos e serviços disponíveis entre os 5 mil estabelecimentos já credenciados. Há agentes financeiros para crédito consignado, instituições de ensino oferecendo cursos de vários níveis (escolas de idiomas), grandes magazines, redes de cinema, restaurantes e outros ramos de entretenimento, emoções e prazer, como sex shops.

Especificamente sobre a oferta de crédito consignado, Lúcio Araújo destaca que há opção de pacote de benefícios que inclui, além do empréstimo, a antecipação de salários. Neste caso, o colaborador ganha também um webinar sobre educação financeira – com instruções e orientações sobre gestão das finanças pessoais.

Supervisionando a área de tecnologia, o CTO da People Club, Felipe Oliveira, frisa o constante mapeamento das preferências dos usuários, para que os benefícios estejam em convergência com as necessidades, gostos e anseios dos funcionários. “Potencializamos o salário aumentando o poder de compra e de experiência, tornando-o em um “salário emocional”, classifica, enfatizando que há absoluta observância à privacidade do usuário, dentro do que estabelece a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

Recursos Humanos

Fundador e CEO da ROIT, holding do People Club, Lucas Ribeiro destaca o valor que a solução agrega à gestão de recursos humanos (RH) das empresas que se conectam ao clube de vantagens. “O aplicativo viabiliza a oferta de benefícios personalizados, o que atende os funcionários em suas demandas e necessidades individuais. É uma forma de valorização e motivação dos colaboradores. ”

O CEO da People Club, Renan Araújo, endossa: “Fazemos a ponte entre o RH e os colaboradores, para que o RH da empresa possa focar no que realmente importa: as pessoas”. O executivo afirma, ainda, o perfil inovador que a empresa empregadora adquire, ao se conectar ao clube de benefícios. “O People Club é uma solução para RHs disruptivos”, salienta.

Oxigênio Aceleradora seleciona startups para o décimo ciclo de aceleração 1069

Mauricio Martinez é gerente de Pesquisa e Desenvolvimento da Porto Seguro e Oxigênio Aceleradora / Divulgação

Programa tem duração de quatro meses

Com foco na geração de negócios, a Oxigênio Aceleradora selecionou dez startups para participar do seu 10° ciclo de aceleração. O programa, que tem duração de quatro meses, oferece um processo mais simplificado e uma série de benefícios para as startups que já têm um projeto em andamento e precisam de estímulos para seguir com seu trabalho.

“O programa de aceleração da Oxigênio vem gerando ótimos resultados para o empreendedorismo no Brasil e para o negócio da Porto Seguro. Depois de mais de 50 startups aceleradas, e mais de 75 projetos criados, a busca por inovação permanece no nosso DNA”, afirma o gerente de Pesquisa e Desenvolvimento da Porto Seguro e Oxigênio Aceleradora, Mauricio Martinez.

Confira abaixo as startups participantes do décimo ciclo de aceleração:

Pluggy: plataforma de Open Banking que, através de uma simples API, é possível que empresas consigam inovar e oferecer serviço e produtos mais personalizados, acessando os dados financeiros de seus clientes de forma segura, rápida, privada e consentida.

NeuralMind: auxilia empresas na prevenção de situações de não compliance, no aumento da produtividade, em análises jurídicas e diligências de empresas e ativos, por meio de sua plataforma de análise automática de textos e imagens que incorpora os recentes avanços da Inteligência Artificial.

Shipay: integra no sistema de frente de caixa (PDV/ERP) um hub das principais carteiras de pagamentos digitais como: PicPay, Mercado Pago, Ame, PagBank (entre outras), incluindo PIX. 100% agnóstica e atua de forma parceria tanto com as IPs como as empresas de automação.

OnCase: especializada em Analytics e Inteligência Artificial com produtos para previsão de demanda, jornada do cliente, manutenção preditiva, risco e compliance, com o suporte de um time de PhDs, Mestres e especialistas em Dados e Inteligência Artificial.

Sentimonitor: tecnologia de pesquisa e Insights a partir de Inteligência Artificial e Sociometria para melhoria de resultados estratégicos, comerciais e regulatórios, através do monitoramento e análise de rastros em mais de 1 milhão de sites e redes sociais.

Vigilantes do Sono: programa digital de melhoria do sono através da mudança de hábitos, capaz de curar até quem sofre com insônia há mais de 10 anos. Trabalho realizado por menos de 3 reais por pessoa.

Nilo Saúde: clínica digital multidisciplinar especializada em trazer mais qualidade de vida e saúde para a população acima de 50 anos. Através da tecnologia e um time multidisciplinar de coordenação de cuidado, visa oferecer uma solução às operadoras de saúde e pacientes focada em bem-estar e prevenção.

Sipremo: faz a previsão e o monitoramento de desastres naturais, utilizando tecnologia para prever o futuro e salvar o presente.

Alana Ai: única plataforma capaz de coletar 10 anos de dados em canais sociais e unificá-los em um único ID Universal, reduzindo o trabalho manual humano.

EEMOVEL: startup de Big Data com foco exclusivo no mercado imobiliário, atuando em nível nacional. Materializa os dados em produtos através das verticais de inteligência de mercado, originação de novos negócios, desenvolvimento imobiliário ou avaliações para operações financeiras e análise de portfólio/contratos, para o mercado B2B.

Para mais informações sobre o funcionamento e inscrições para os programas da Oxigênio Aceleradora estão neste endereço.

Agilidade e viabilidade técnica marcam início das obras da Linha 6-Laranja do metrô 1941

Agilidade e viabilidade técnica marcam início das obras da Linha 6-Laranja do metrô / Divulgação

ACCIONA apresenta balanço dos primeiros dias à frente do contrato do maior projeto de infraestrutura público-privado em desenvolvimento na América Latina

Após concluir as negociações do contrato de concessão, construção e operação da Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo, no dia 6 de outubro de 2020, a ACCIONA – líder mundial em soluções de infraestrutura sustentável e projetos de energia renovável – deu início imediato ao cronograma de atividades de retomada do projeto, que vai gerar nove mil empregos e, quanto finalizado, atenderá 633 mil passageiros por dia.

O conceito construtivo da Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo é pioneiro e diferente de todas as PPPs – Parceria Público-Privadas, já realizadas até o momento no Estado, pois além da construção, a ACCIONA também é responsável por passos que antecedem sua execução, como a elaboração de todo a engenharia, como por exemplo os projetos executivos e construtivos da linha

Trata-se de uma moderna e inovadora forma de gerir o contrato, que permitirá um alinhamento altamente eficaz entre a engenharia e a produção, à exemplo do que foi realizado no Metrô de Quito (Equador), projeto em finalização a cargo da ACCIONA e que quebrou o recorde mundial de avanço, chegando a 1.489,5 metros escavados em 30 dias, bem acima da média brasileira atual.

Para seguir seu compromisso com a mobilidade urbana e com o prazo de entrega previsto de cinco anos, a ACCIONA fez um balanço dos primeiros dias à frente do contrato e destaca as atividades que marcaram o período:

  • Seleção, contratação e treinamentos técnicos e funcionais de mais de 200 profissionais;
  • Adequação do canteiro VSE Tietê – onde ficarão as equipes administrativas e por onde saem os shields;
  • Reforma do canteiro Guaicurus – onde ficarão centralizados os processos seletivos e treinamentos de equipes;
  • Reforma e adequação do canteiro Santa Marina;
  • Serviços de limpeza e remoção de lixo e entulho de todos canteiros, bem como diálogo com a Prefeitura do Município de São Paulo para a realização de remoção de resíduos em ruas, calçadas e terrenos nos arredores;
  • Recuperação, manutenção e pintura de tapumes (com conclusão prevista para 15/12), além do isolamento de canteiros de obras;
  • Levantamentos topográficos;
  • Levantamento de “As Built” (condições da construção, configurações arquitetônicas, hidráulicas, elétricas);
  • Vigilância patrimonial e monitoramento constante dos canteiros;
  • Leituras e interpretação dos instrumentos;
  • Bombeamento e esgotamento de poços;
  • Monitoramento e apoio ao desvio de tráfego e interdição de vias;
  • Vistoria e elaboração de laudos de manutenção dos pórticos.

“Estamos totalmente empenhados com a melhoria da mobilidade urbana da cidade de São Paulo por meio deste projeto e demos início as ações no mesmo dia que assinamos o contrato. Temos certeza que, em pouco tempo, a população já vai começar a perceber a movimentação. No entanto, é importante salientar que o cronograma contempla etapas técnicas muito importantes, que nem sempre podem ser notadas e é por isso que estamos divulgando nosso primeiro balanço de trabalho. Com ele reafirmamos nosso compromisso de transparência com a população de São Paulo”, afirma André De Angelo, Diretor País da ACCIONA Brasil.

Em relação aos próximos passos, o cronograma da Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo prevê ações paralelas nas 15 estações e 18 poços, que terão uma média entre 46 m de profundidade, com os poços mais profundos de toda a malha metroviária já existente no município.

Já no primeiro semestre de 2021 ocorrerá o início das escavações das estações Brasilândia, Vila Cardoso, Itaberaba, João Paulo I, Santa Marina, Freguesia do Ó, Água Branca, PUC (Cardoso Almeida) e Angélica (Pacaembu).

Deste avanço altamente sincronizado depende o início da operação dos 2 TBMs (tatuzões), que farão a escavação dos túneis que conectam as estações. Enquanto um dos equipamentos avançará na direção norte, escavando 5km (em rocha), o outro seguirá sentido sul, percorrendo 10km (em solo).

Marcos Kobayashi lidera chapa única à presidência do CVG-SP 601

Marcos Kobayashi é o atual vice-presidente do CVG-SP / Divulgação

Nova diretoria para a gestão 2021/2022 será eleita por aclamação no próximo dia 10 de dezembro

O atual vice-presidente do CVG-SP, Marcos Kobayashi, concorre em chapa única à presidência do CVG-SP na eleição de diretoria para o biênio 2021/2022. A chapa liderada por ele foi a única registrada no prazo regimental, encerrado no dia 1º de dezembro, e homologada pelo Conselho Consultivo, conforme prevê o estatuto.

A nova diretoria do CVG-SP será eleita por aclamação em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) virtual com a participação de associados, no dia 10 de dezembro, às 12h. A AGE será transmitida ao vivo pela internet no canal do CVG-SP no YouTube.

Como candidato de consenso à presidência do CVG-SP, Kobayashi sucederá no cargo o atual presidente Silas Kasahaya, que encerra sua segunda gestão no final de dezembro. “Foi um prazer e uma honra comandar o CVG-SP nos últimos quatro anos. Desejo ao Kobayashi muito sucesso nessa nova jornada”, diz Kasahaya.

Chapa única para eleição de diretoria do CVG-SP – Gestão 2021/2022

  • Presidente: Marcos Kenji Kobayashi (Tokio Marine).
  • Vice-presidentes: 1º Marcio Batistuti (MAG Seguros) e 2º Gustavo Toledo (MetLife).
  • Diretor Administrativo Financeiro: Joana Barros (Alfa Previdência e Vida). Adjuntos: Ana Flávia Ribeiro Ferraz (Bradesco Seguros), César Augusto Cordeiro (sócio-parceiro), Fabiano Lima (Zurich Seguros), Paulo Rogério Lima (Icatu Seguros) e Rodrigo Cezareto (Allianz Seguros).
  • Diretor Relações com o Mercado: Tiago Moraes (Mitsui Sumitomo). Adjuntos: Anderson Fabiano Mundim Martins (Bradesco Seguros), Carlindo Boaventura Ferreira (CBJR Boaventura), Edglei Faria Monteiro (Sompo Seguros), Flávio de Oliveira Vasques (MAPFRE Assistência) e Márcio Braga (Prudential do Brasil).
  • Diretor de Seguros: Asenate Souza (Porto Seguro). Adjuntos: Alexandre Crozato Carvalho (MAPFRE Seguros), Israel Angelo dos Santos (Allianz Seguros), Lidiane da Rocha (SulAmérica), Luiz Eduardo Dilli Gonçalves (MBM Seguradora) e Maurício de Oliveira Leite (ML 3 Corretora).
  • Comissão Fiscal
    Membros efetivos: Presidente: Alexandre Vicente da Silva (Liberty Seguros). Fernanda Pasquarelli (Porto Seguro) e Francisco A. C. Toledo Neto (Scor RE).
    Suplentes: Alessandra Monteiro (IRB Brasil Re) e Guilherme Hinrichsen (Icatu Seguros).

Solaris Corretora de Seguros recebe homenagem da Câmara de Antônio Prado 704

Solenidade contará com transmissão através do Facebook e YouTube

Na próxima terça-feira, a partir das 19h, em Sessão Ordinária, a Câmara de Vereadores de Antônio Prado (RS), homenageia a Solaris Corretora de Seguros – através do Projeto de Resolução 001/2020, de autoria da Mesa Diretora. O intuito é ressaltar a passagem dos 50 anos de operação da empresa no ano de 2020.

Devido à pandemia, a Sessão é restrita apenas aos vereadores e empresa homenageada. O momento conta com transmissão pela TV Câmara do município, além de Facebook e YouTube.

Tudo acontece na Sala Legislativa Olimpio Roveda (Rua Vicente Palombini, nº 85, Casa de Pedra – Antônio Prado/RS), segundo consta em ofício assinado por Alfeu Sabedot, Presidente da Câmara de Vereadores do município.

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