Debate do CVG-SP aponta tendência de personalização de benefícios 847

Carlindo Boaventura, diretor Executivo na CBJR Boaventura, Francisco Toledo, diretor Executivo na Scor Brasil Re e vice-presidente Regional na Scor Global Life Américas, Silas Kasahaya, presidente do CVG-SP, Guilherme Hinrichsen, vice-presidente Comercial na Icatu Seguros, e Leonardo Stivanin, Head de Estratégia na MetLife / Antranik Photos

Estudo da MetLife apresentado no evento também expôs alto índice de empregados que não percebem os benefícios oferecidos pelas empresas

Mais do que atrair e reter talentos, a oferta de benefícios para funcionários também se tornou um meio de motivar e aumentar a produtividade. Um retrato dessa evolução está no Estudo da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários – Brasil/2018, apresentado no debate promovido pelo CVG-SP, dia 17 de setembro, no auditório da Fecap, em São Paulo. Em sua terceira edição no país, o estudo expôs diversas tendências, como a personalização, compartilhamento e a flexibilização de benefícios, além de insights importantes, como a necessidade de comunicar os funcionários sobre os benefícios oferecidos.

Sob a coordenação de Gustavo Toledo, diretor de Relações com o Mercado do CVG-SP, e mediação do presidente Silas Kasahaya, o debate contou com a apresentação de Leonardo Stivanin, Head de Estratégia na MetLife. A análise do tema coube aos debatedores Guilherme Hinrichsen, vice-presidente Comercial na Icatu Seguros, Carlindo Boaventura, diretor Executivo na CBJR Boaventura, e Francisco Toledo, diretor Executivo na Scor Brasil Re e vice-presidente Regional na Scor Global Life Américas.

Silas Kasahaya, presidente do CVG-SP / Antranik Photos
Silas Kasahaya, presidente do CVG-SP / Antranik Photos

Percepção

Realizado em 2017, com 300 empresas de diversos segmentos e portes e 500 funcionários, o estudo comparou os resultados com a edição anterior de 2013. No quesito lealdade, por exemplo, divergem as visões de empregados e empregadores. Entre 2013 e 2017, caiu de 72% para 54% o número de empregados que se diziam leais às empresas. Por outro lado, entre os empregadores, esse número aumentou no mesmo período, de 43% para 49%.

Já em relação à satisfação dos funcionários com os benefícios, houve uma queda de 40% para 30%. De acordo com o estudo, quase 95% dos empregados não sabiam do benefício seguro de vida. “Com exceção do plano de saúde, cuja utilização é mais tangível, os demais benefícios não são percebidos pela maioria dos funcionários. Por isso, o principal insumo da pesquisa é a necessidade de a empresa sempre comunicar ao funcionário o benefício que oferece”, disse.

A pesquisa mostrou, ainda, a tendência de benefícios cada vez mais direcionados ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários. Para Stivanin, essa tendência tem a ver com flexibilidade. Mas, apenas 42% dos empregados brasileiros disseram que seus empregadores oferecem jornada de trabalho flexível. No Chile, esse percentual é de 84% e no México de 70%. Para 58% dos empregados brasileiros, a jornada flexível conta muito na hora de escolher uma proposta de trabalho.

Personalização

Leonardo Stivanin, Head de Estratégia na MetLife / Divulgação
Leonardo Stivanin, Head de Estratégia na MetLife / Antranik Photos

No Brasil, de acordo com cálculos de Stivanin, os benefícios correspondem à média de múltiplo salarial de 24 vezes, o dobro do que é praticado nos Estados Unidos. A diferença, segundo ele, é que os empregados americanos têm a possibilidade de permanecerem com o benefício depois de se desligarem das empresas por meio da contratação de benefícios voluntários. No Brasil, começa a ser desenvolvido esse modelo em que os funcionários podem escolher benefícios adicionais. Para 84% dos empregadores, o benefício voluntário é uma maneira econômica de agregar valor. “A indústria de seguros deve pensar em oferecer coberturas diferenciadas”, disse.

Os benefícios voluntários são uma opção para se criar programas de benefícios personalizáveis. A pesquisa mostrou que 51% dos funcionários concordam em pagar parte desse custo. “Isso é muito relevante porque o funcionário está disposto a tirar dinheiro do próprio bolso para bancar o benefício”, disse. A pesquisa comprova essa tendência ao mostrar os benefícios que os funcionários estão dispostos a compartilhar: seguro hospitalar (73%), check up (67%), seguro de invalidez (69%), seguro resgatável (58%) e perda de renda (58%).

Outra tendência é a oferta de programas de bem-estar, uma expectativa de 65% dos entrevistados. Nesse sentido, o estudo revelou que a preferência de programas de benefícios varia de acordo com a faixa etária. A oferta de exame médico, por exemplo, é importante para 36% dos jovens e para 54% dos mais velhos “Existe espaço para todo tipo de benefício, mas é preciso entender o público para oferecer aqueles que podem ter maior adesão dentro da empresa”, disse.

Opinião dos especialistas

Em relação às conclusões do estudo da MetLife, o presidente do CVG-SP, Silas Kasahaya, chamou a atenção para a dicotomia entre a visão de empregados e empregadores sobre os benefícios. Para ele, a solução está na comunicação. “Todos os dias somos bombardeados com diversas informações. Por isso, a comunicação da empresa em relação ao benefício deve ser assertiva”, disse.

Francisco Toledo, diretor Executivo na Scor Brasil Re e vice-presidente Regional na Scor Global Life Américas, aposta no benefício personalizado como a grande tendência. “As pessoas precisam de benefícios corporativos, mas querem se sentir responsáveis pela escolha”, disse. Guilherme Hinrichsen, vice-presidente Comercial na Icatu Seguros, concorda. “Com o fenômeno da uberização, a tendência é a individualização do benefício. Vejo o empoderamento do funcionário por meio do benefício”, disse.

Silas Kasahaya e plateia / Antranik Photos
Silas Kasahaya e plateia / Antranik Photos

Carlindo Boaventura, diretor Executivo na CBJR Boaventura, enxerga nos sindicatos um nicho para o canal de distribuição de benefícios. “Hoje, o funcionário sai da empresa e no dia seguinte não tem mais nenhum benefício. Nesse aspecto, o sindicato poderia ser um provedor de benefícios, inclusive, contributários. Nós, distribuidores, temos de buscar esses nichos”, disse.

Leonardo Stivanin lembrou que o seguro de vida no Brasil tem baixa penetração, cerca 0,5% do PIB. Por isso, ele acredita no potencial do segmento de benefícios. “Existe muito mercado para ser explorado, mas, talvez, não da forma como estamos fazendo. É um desafio”, disse o Head de Estratégia na MetLife.

Inovação e Atuária serão temas do próximo Café com Seguro da ANSP 347

Inovação e Atuária serão temas do próximo Café com Seguro da ANSP

Paineis visam ampliar conhecimento analítico e atuarial para o segmento de seguros

Divulgação
Divulgação

Dia 06 de novembro, a Academia Nacional de Seguros e Previdência (ANSP) realizará o Café com Seguro que abordará “Inovação e Atuária”. O evento pretende fazer uma importante apresentação ao mercado sobre a inovação e proteção como ferramenta consolidada de conhecimento analítico e atuarial para os mercados de Saúde, Seguros, Previdência, Capitalização e Resseguros, e acontecerá no auditório do Sindseg-SP, em São Paulo.

A Contextualização do tema ficará sob a responsabilidade da Ac. Magali Rodrigues Zeller, Coordenadora da Cátedra de Ciências Atuarial da ANSP, Atuária Contadora, Sócia Fundadora AT Service Eng e Consultoria Atuarial.

A primeira palestra abordará o tema “Inovação da Informação e Proteção de Dados e Compliance na Previdência sobre enfoque Atuarial” e será conduzida por Ana Paula Oriola De Raeffray, PHD, Professora PUC e ABRAPP, vice-presidente do IPCOM, sócia da Faeffray Frugioni Advogados, Membro do IAPP e do IBGC.

Em seguida, Luiz Azambuja, executivo na área Seguros, Previdência, Saúde e Professor Financeiro, colocará em pauta “Inovação da Informação e Proteção de Dados e Compliance em Seguros e Saúde sobre enfoque Atuarial”.

O terceiro painel debaterá a Inovação da Informação e Proteção de Dados e Gestão de Privacidade, com o palestrante Walmir Freitas, Vice-Presidente e líder da prática de Cyber da KROLL no Brasil.

Logo após será apresentada a conclusão do evento pelos mediadores Ac. Antonio Westenberger, membro da Cátedra de Ciências Atuariais, Sócio Diretor na Ícone Consultoria Soluções em Ciências e Ivo Loyola, atuário, estatístico, especialista em propriedade intelectual ensino e coach.

A abertura do evento será realizada pelo Ac. João Marcelo dos Santos, presidente da ANSP e pelo diretor da ANSP, Ac. Rafael Ribeiro do Valle, que também fará a apresentação e a composição da mesa.

A coordenação do evento é do Ac. Edmur de Almeida, Diretor de Fóruns Acadêmicos da ANSP, Coordenador das comissões técnicas dos seguros de crédito, garantia e finança locatícia do SINCOR-SP e da FENACOR e da Ac. Magali Zeller, Coordenadora da Cátedra de Ciências Atuarial da ANSP, Atuária Contadora, Sócia Fundadora AT Service Eng. e Consultoria Atuarial.

1º Summit de Mobilidade da HDI Seguros debate desafios e oportunidades no contexto atual da mobilidade urbana 440

1º Summit de Mobilidade da HDI Seguros debate desafios e oportunidades no contexto atual da mobilidade urbana

Evento reúne líderes de startups e empresas para a troca de ideias sobre boas práticas de locomoção urbana em cenário com multi-modais de transporte

Como introduzir a mobilidade no dia a dia dos consumidores mais conservadores, que não abrem mão do conforto do carro próprio para todo e qualquer trajeto, e de que forma a mobilidade pode transformar o caos das grandes cidades, são alguns dos tópicos que serão debatidos no 1º Summit de Mobilidade HDI, que acontecerá no Distrito Fintech, no dia 23 de outubro, a partir das 15 horas.

A iniciativa da seguradora, que tem transferido seu eixo de atuação para a proteção da mobilidade das pessoas, alinhada à campanha #vamojunto, visa reunir líderes de startups e de empresas que se dedicam ao fomento de melhores práticas de locomoção urbana para debater os desafios e oportunidades inerentes ao novo contexto de multi-modais de transporte e priorização da otimização do tempo durante os deslocamentos.

“Hoje, o que mais importa ao indivíduo que quer ir de um ponto a outro é quando ele vai chegar, e não como. Comodidade e conforto deram lugar à eficiência”, pondera Murilo Riedel, Presidente da HDI Seguros, que tem guiado a companhia na estruturação de suas bases operacionais para o enfoque em assegurar a jornada de locomoção dos clientes, sendo ela o verdadeiro patrimônio a ser preservado.

Os painéis de debate serão mediados por Ana Luiza Dal Pian, Gerente de Produto da HDI Seguros, que justifica a relevância do evento pelos dados. “Apenas em São Paulo, estima-se que quase 400 mil pessoas utilizem a bicicleta como meio de transporte. É um contingente representativo, que demanda uma postura proativa de sociedade, empresas e poder público no sentido de proporcionar um ambiente de convivência harmonioso nesse trânsito”, comenta a executiva.

Na programação, estão confirmados representantes da Bikxi, Riba Share, Santuu, Turbi, VAH e Waze Carpool. O 1º Summit de Mobilidade da HDI será aberto ao público, que pode se inscrever on-line, pelo link oficial do evento.

Agenda – 1º Summit de Mobilidade HDI Seguros

Local: Distrito Fintech – Avenida Rebouças, 1.585

15:00 – Abertura

15:20 às 16:30 – Painel 1 – Debatedores: Danilo Lamy, Fundador e CEO da Bikxi; Rodrigo Del Claro, CEO da Santuu; e Márcio Bern, CEO da VAH

Tema: Principais desafios da mobilidade para a geração atual e as gerações futuras?

  • Como introduzir a mobilidade no dia a dia dos consumidores mais conservadores que não abrem mão do bom do conforto do carro próprio para todo e qualquer trajeto?
  • A infraestrutura da cidade está preparada para a revolução da era da mobilidade? Quais os principais desafios neste quesito?
  • Economia de tempo ou recursos financeiros? O que devemos levar em consideração na hora de escolher a melhor forma de locomoção?
  • Centros urbanos e os desafios de se locomover com segurança

16:30 às 16:45 – Coffee Break

16:45 às 18:00 – Painel 2 – Debatedores: Ricardo Cabral, CEO da Riba Share; Thiago Mendonça, CEO da Turbi; e Douglas Tokuno, Diretor LATAM da Waze Carpool

Tema: Novos hábitos de consumo exigem novas soluções e segurança

  • Como transformar o caos das grandes cidades com a mobilidade?
  • O que podemos esperar do futuro da mobilidade para os próximos anos?
  • Mobilidade e segurança: como garantir a segurança dos usuários?
  • Carpool: desafios para introduzir a solução no mercado atual, pelo ponto de vista da segurança
  • O papel das iniciativas governamentais para a melhor gestão da mobilidade nas grandes cidades.

Grupo Bradesco Seguros é novamente eleito pelo Época Negócios 360° como a melhor empresa do país no segmento de Seguros 463

Grupo Bradesco Seguros é novamente eleito pelo Época Negócios 360° como a melhor empresa do país no segmento de Seguros

Essa é a oitava vez consecutiva que o Grupo Segurador marca presença no ranking, que avalia critérios desde desempenho financeiro à capacidade de inovação

Pelo oitavo ano seguido, o Grupo Bradesco Seguros foi considerado a melhor empresa na categoria “Seguros”, de acordo com o anuário Época Negócios 360º. O evento de reconhecimento dos vencedores foi realizado na última segunda-feira, 21 de outubro, em São Paulo, e contou com a presença dos Diretores Alexandre Nogueira e Carlos Picini, além do Superintendente Executivo, Rodrigo Moreno.

O anuário avalia – em pesquisa feita em parceria com a conceituada Fundação Dom Cabral – as maiores empresas do Brasil em diversos segmentos da economia. Para tais escolhas, são consideradas o Desempenho Financeiro, a qualidade da Governança Corporativa, o nível de Responsabilidade Socioambiental, as políticas de Recursos Humanos, a capacidade de Inovação, além de Visão de Futuro. O Grupo Bradesco Seguros foi bem avaliado em todas essas dimensões.

“O prêmio reflete nosso investimento em oferecer soluções completas em seguros aos consumidores. Por isso, ser bem avaliado em todos os quesitos nos faz ter a certeza de que estamos no caminho certo e preparados para as transformações de um mercado cada vez mais competitivo”, destacou Alexandre.

Além do segmento de “Seguros”, o anuário destacou outras 26 categorias com as melhores companhias em cada setor: de mineração a agronegócio, passando por transportes, até higiene e beleza.

Presidente da FenaSaúde discute sustentabilidade do setor em Seminário do CSP-MG 436

Maria Filomena Branquinho (presidente do Sincor-MG), João Paulo Moreira de Mello (presidente do CSP-MG), João Alceu Amoroso Lima (presidente da FenaSaúde) e Mauricio Tadeu Barros Morais (diretor do CSP-MG) / Foto: Arnaldo Athayde

No Brasil, custos da Saúde Suplementar sobem em média 3,4 vezes acima da inflação

Um dos maiores desafios hoje para a sustentabilidade dos sistemas privados de saúde no mundo é o crescente aumento das despesas médico-hospitalares. No Brasil, os custos sobem em média 3,4 vezes acima da inflação, como demonstrou o presidente da FenaSaúde, João Alceu Moroso Lima, em seminário realizado no dia 18 de outubro pelo Clube de Seguros de Pessoas de Minas Gerais (CSP-MG).

O número de pessoas que deixaram de ter um plano de saúde no País também é preocupante. Segundo dados da Federação, nos últimos cinco anos, cerca de 3,5 milhões de beneficiários saíram do mercado privado, em função da queda da renda e do desemprego, o que também sobrecarrega o sistema público.

João Paulo Moreira de Mello, anfitrião do evento, e o palestrante João Alceu Amoroso Lima / Foto: Arnaldo Athayde
João Paulo Moreira de Mello, anfitrião do evento, e o palestrante João Alceu Amoroso Lima / Foto: Arnaldo Athayde

Para buscar o equilíbrio das contas, o presidente da FenaSaúde avalia que é preciso maior investimento em programas de atenção primária à saúde, mudanças no modelo de remuneração de prestadores de serviço, racionalização de despesas e combate aos desperdícios.

Executivos das beneméritas e da Abramge participaram da mesa-redonda e de debate com o público / Foto: Arnaldo Athayde
Executivos das beneméritas e da Abramge participaram da mesa-redonda e de debate com o público / Foto: Arnaldo Athayde

Amoroso Lima também defende o acesso de mais usuários ao sistema por meio da oferta de novos produtos. “Por que não criar planos segmentados, com coberturas mais simplificadas, que se adaptem à capacidade de renda das pessoas?”, questiona.

Patricia Jacobucci, presidente do CSP-BA, prestigiou o evento. Na foto, a dirigente da entidade baiana e os presidentes da FenaSaúde e do CSP-MG / Foto: Arnaldo Athayde
Patricia Jacobucci, presidente do CSP-BA, prestigiou o evento. Na foto, a dirigente da entidade baiana e os presidentes da FenaSaúde e do CSP-MG / Foto: Arnaldo Athayde

Após a palestra do presidente da FenaSaúde, executivos das beneméritas do CSP-MG, que atuam na área, participaram de mesa-redonda mediada pelo diretor do Clube, Mauricio Tadeu Barros Morais, que contou ainda com a presença do diretor da Abramge, Felipe Rossi.

Público expressivo compareceu ao Seminário sobre Saúde Suplementar, realizado pelo CSP-MG / Foto: Arnaldo Athayde
Público expressivo compareceu ao Seminário sobre Saúde Suplementar, realizado pelo CSP-MG / Foto: Arnaldo Athayde

O presidente do CSP-MG, João Paulo Moreira de Mello, reforçou que a missão da entidade é promover o debate sobre temas relevantes do mercado de seguros de pessoas. “Nesta oportunidade, contamos com o presidente da FenaSaúde que nos apresentou a situação atual e os principais desafios a serem superados pelo setor. O objetivo do evento foi alcançado, já que tivemos a expressiva participação do público, em sua maioria corretores, representantes de seguradoras e operadoras, além de autoridades da área”, avaliou.

Patricia Jacobucci, presidente do CSP-BA, prestigiou o evento. Na foto, a dirigente da entidade baiana e os presidentes da FenaSaúde e do CSP-MG / Foto: Arnaldo Athayde
Patricia Jacobucci, presidente do CSP-BA, prestigiou o evento. Na foto, a dirigente da entidade baiana e os presidentes da FenaSaúde e do CSP-MG / Foto: Arnaldo Athayde

Liberty Seguros personaliza campanha publicitária com logo dos corretores 597

Plataforma oferece uma série de materiais de comunicação pré-formatados

A Liberty Seguros lança mais uma novidade pensando no desenvolvimento e crescimento dos seus corretores parceiros: a nova campanha institucional da seguradora, com foco em Vida, agora pode ser personalizada com o logo do corretor, para que possa ser compartilhada com seus potenciais clientes e nas redes sociais de forma ainda mais profissional.

O vídeo, que ressalta a importância do seguro de vida para o planejamento familiar, está disponível em sua forma personalizada, para todos os corretores inscritos no Meu Marketing. A plataforma oferece uma série de materiais de comunicação pré-formatados para que os corretores possam personalizar com seus logos, dados para contato e conteúdos, de acordo com as suas necessidades. Para os corretores que ainda não são cadastrados na ferramenta, basta solicitar o acesso no Meu Espaço Corretor.

“Para a Liberty Seguros, o corretor tem extrema importância e por isso, trabalhamos constantemente para que ele esteja envolvido em todos os momentos, até na comunicação da marca, e assim possamos crescer juntos” diz Felippe Alves, gerente de marca e comunicação da Liberty Seguros “Com seu vídeo personalizado, nossos parceiros podem divulgar seu trabalho aos seus possíveis clientes de forma profissional e única”, completa.