No Dia do Radialista, JRS lança podcast no Spotify
Primeiro episódio do Podcast Sem Mistério aborda “Diversidade e Inclusão”, sob ótica dos setores de finanças e seguros
O Jornal Regional de Seguros comemora o Dia do Radialista com o lançamento de uma nova modalidade de produções. Agora, o Podcast Sem Mistério traz semanalmente um assunto em alta no cotidiano, sob a ótica dos setores de finanças e seguros. O programa é apresentado por William Anthony, Correspondente do JRS em São Paulo, e conta com episódios de aproximadamente 10 minutos.
A produção conta com apoio da Berkley Brasil Seguros e a primeira edição revela que uma pesquisa realizada pela DDI e a Ernest & Young aponta que dobra a propensão dos líderes trabalharem de forma colaborativa em empresas onde a diversidade é maior. Tal movimento impacta diretamente em soluções e oportunidades de negócios. O estudo ainda mostra que a pluralidade empresarial aumenta a sinergia dos colaboradores com os negócios e também cresce a chance da construção de fortes lideranças.
A Escola de Negócios e Seguros promoveu recentemente a terceira edição do Estudo Mulheres no Mercado de Seguros do Brasil. Os números apontam que chega a quase 26% o número de mulheres em cargos executivos nas companhias brasileiras de seguros. Em nível gerencial, elas são quase 47%, enquanto que em postos de coordenação, elas possuem uma participação de 54,4%. Os números são animadores, quando comparados à edição anterior do levantamento. No entanto, a representante da ONU Mulheres, Maristella Ianuzzi, ressalta que talentos não podem mais ser desperdiçados.
Dinâmico e em constante transformação, o setor de seguros está atento às estatísticas e movimentos da sociedade. Por isso, criou-se em 2019 o Dia da Diversidade e Inclusão do Setor de Seguros, celebrado anualmente em 25 de setembro. A AIG Seguros, por exemplo, auxiliou na consolidação de iniciativas como o Dive In, um movimento mundial que desencadeia em uma série de ações relacionadas à diversidade e inclusão. O CEO da companhia, Fabio Oliveira, acredita que é perceptível uma evolução em relação ao assunto, mas que ainda existe uma longa jornada a ser percorrida.
No caso da Marsh, uma das maiores corretoras de seguros em nível mundial, foram criados conselhos específicos para reforçar o engajamento dos colaboradores neste tipo de questão. Quem explicou um pouco mais sobre o assunto ao Podcast Sem Mistério foram as especialistas Mirna Andrade, Superintendente de Talentos e Aquisições da Marsh & McLennan Companies do Brasil, e Isabel Cardim, Superintendente de Marketing e Comunicação da Marsh.
Quando se fala em diversidade e inclusão, além de pontos relacionados a gênero e raça, não é possível deixar de considerar a população que está na melhor idade e também daqueles que possuem necessidades especiais. Isso impacta diretamente em questões como mobilidade urbana e planejamento financeiro.
