Confraternização dos corretores de seguros da Região Sul do RS reúne mercado 1960

Confraternização dos corretores de seguros da Região Sul do RS reúne mercado

Momento foi organizado pela delegacia local do Sincor-RS

A Delegacia da Região Sul do Sindicato dos Corretores de Seguros do Rio Grande do Sul (Sincor-RS) reuniu o mercado de seguros em confraternização de final de ano. O tradicional encontro aconteceu na sexta-feira (08) na Churrascaria Lobão, em Pelotas.

A 16ª edição contou com a presença de 290 convidados, entre corretores, executivos de seguradoras, prestadores de serviços, securitários e representantes do Sincor-RS. Sob a coordenação da delegada regional, Jacqueline Carvalho, e do diretor social do Sindicato, Emilio Nunes, o evento foi descrito por ter atingido “mais uma vez, um sucesso e demonstrado a união e o potencial da classe dos corretores na região”.

“Pelo grande êxito do encontro, o Sincor-RS agradece a todos os presentes e coordenadores da festa, em especial, aos Patrocinadores Master Liberty Seguros, Caprice Auto Peças, Allianz, Porto Seguro, Tokio Marine e Ecobioma, agradecendo, também, os Apoiadores Bradesco Seguros, HDI, Icatu Seguros, Sul América e Mapfre”, destaca a nota.

Confira as imagens – Confraternização de final de ano da Delegacia da Região Sul do Sincor-RS

Aconseg-MG prestigia confraternização da Aconseg-SP 418

Aconseg-MG prestigia confraternização da Aconseg-SP

Jader Abreu, atual presidente, e Robson Carneiro, presidente eleito da entidade mineira, participaram do evento

O recém-eleito presidente da Aconseg-MG, Robson Augusto Carneiro, e o atual presidente da entidade, Jader Pereira de Abreu Filho, prestigiaram o evento de confraternização da Aconseg-SP, que ocorreu no dia 26 de novembro, na capital paulista.

Na ocasião, foi apresentada a nova diretoria da Aconseg-SP, que será comandada, a partir de janeiro do próximo ano, pelo empresário Helio Opipari Junior. O executivo reforçou o compromisso da nova gestão “de atuar pela construção de um ambiente colaborativo, ético e de boa convivência, buscando sempre as melhores práticas do mercado”.

Robson Carneiro (presidente eleito da Aconseg-MG), José Aldalberto Ferrara (presidente da Tokio Marine Seguradora) e Jader Abreu (atual presidente da entidade), durante jantar comemorativo da Aconseg-SP / Divulgação (Aconseg-SP)
Robson Carneiro (presidente eleito da Aconseg-MG), José Aldalberto Ferrara (presidente da Tokio Marine Seguradora) e Jader Abreu (atual presidente da entidade), durante jantar comemorativo da Aconseg-SP / Divulgação (Aconseg-SP)

Jader Abreu elogiou o trabalho desenvolvido pela Aconseg-SP. “Desde sua fundação, a instituição tem colaborado de forma significativa para a evolução do mercado de assessorias. O atual presidente Marcos Colantonio e toda diretoria estão de parabéns. Que a nova gestão seja bem-sucedida em seus objetivos.”, ressaltou.

Robson Carneiro parabenizou a entidade paulistana pelo acontecimento. “Foi de grande relevância a nossa participação no jantar comemorativo da Aconseg-SP. A confraternização foi marcada pela perspectiva positiva a respeito do crescimento do mercado nos próximos anos. Em conversa com as principais lideranças das seguradoras, percebemos o otimismo de todos. Parabenizo a diretoria da entidade pelo excelente evento e desejo sucesso para os próximos anos”, enfatizou o empresário, que estará à frente da Aconseg-MG no biênio 2020/2021.

Análise: 2019 comprova resiliência do setor de seguros 1823

Análise: 2019 comprova resiliência do setor de seguros

Apesar de cenário econômico desfavorável, estudo realizado pelo Sindseg-SP e Sincor-SP aponta crescimento de dois dígitos do mercado de seguros

“O mercado de seguros brasileiro tem se mostrado resistente e flexível diante do momento econômico mais complicado do País, devendo, mais uma vez, ter crescimento real de receita neste ano”, é o que diz a última edição da Carta de Conjuntura do Setor de Seguros, produzida pelo Sindicato das Empresas de Seguros e Resseguros (Sindseg-SP) e pelo Sindicato de Empresários e Profissionais Autônomos da Corretagem e da Distribuição de Seguros do Estado de São Paulo (Sincor-SP).

Segundo o estudo, apesar do cenário desfavorável, o mercado de seguros deve fechar 2019 em alta. Um dos destaques é o segmento de pessoas, com taxas de crescimento acima de 10% ao ano.

Nos ramos típicos de seguros, como automóvel, pessoas, residencial, empresarial, etc., a variação acumulada foi de +8% em valores até outubro. Já na separação, os ramos elementares registraram faturamento de R$ 6,4 bilhões, influenciados pela queda da receita do DPVAT.

Os seguros de pessoas conseguiram registrar faturamento de R$ 3,7 bilhões até outubro deste ano. O segmento está crescendo acima de 15% nos últimos anos, superando a taxa de inflação.

Confira a Carta de Conjuntura.

Sompo Seguros recebe Prêmio Nacional de Qualidade de Vida da ABQV 839

Sompo Seguros recebe Prêmio Nacional de Qualidade de Vida da ABQV

Programa de Qualidade de Vida da seguradora incentiva o protagonismo do colaborador, promove a diversidade e disponibiliza benefícios

A Sompo Seguros S.A., empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de ser reconhecida por suas Boas Práticas em Gestão, na Categoria Grande Empresa, pelo XXII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida – PNQV, conferido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV, durante solenidade realizada na terça-feira, dia 03 de dezembro, na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP), em São Paulo (SP). A premiação é conferida anualmente às empresas que tiveram mais evidência na implantação e sustentabilidade dos seus programas de qualidade de vida durante o ano.

“O investimento em capital humano está no centro das estratégias da Sompo Seguros. Nós entendemos que, além de muito bem qualificados, nossos profissionais devem ter a percepção do valor de cada um para companhia. Isso só é conquistado com um planejamento estruturado e um trabalho bem desenvolvido”, considera Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros.

“Esta foi a primeira edição em que decidimos concorrer e já ficamos entre os cases que obtiveram o reconhecimento do PNQV, que é uma premiação de referência em relação às questões de qualidade de vida do trabalhador. Ter a chancela da ABQV, que acompanha as tendências e melhores práticas desenvolvidas pelas organizações é de suma relevância”, complementa Celso Ricardo Mendes, diretor administrativo da Sompo Seguros.

Qualidade de Vida na Sompo

O Programa de Qualidade de Vida da Sompo atualmente em vigor segue o Modelo de Gestão estabelecido em 2018, que definiu as diretrizes que passaram a nortear as ações das lideranças em todos os níveis. Entre elas, estavam “Cuidar da empresa e das pessoas” e “Garantir a igualdade”. “Mesmo que essas já fossem questões que fizessem parte das políticas e cultura da empresa, estabelecê-las como diretrizes fez com que estivessem sempre presentes em qualquer projeto desenvolvido pelas equipes da companhia”, ressalta Roberta Caravieri, superintendente de RH da Sompo Seguros. “Isso também nos trouxe mais subsídios para reforçar as questões relacionadas à qualidade de vida nas comunicações com as lideranças em todas nas nossas unidades”, ressalta.

Uma das características do Programa de Qualidade de Vida da Sompo Seguros é que muitas de ações desenvolvidas incentivam a participação e o protagonismo do colaborador. Também há o entendimento que a questão da Diversidade é um dos direcionadores para promoção do ambiente de trabalho saudável na companhia.

A Sompo Seguros estabeleceu em 2018, as Comissões de Diversidade, que são grupos multidisciplinares formadas na companhia por colaboradores com o objetivo de instituir ações, práticas e políticas que promovam a igualdade de oportunidades, além da integração e respeito no ambiente corporativo. A companhia conta atualmente com cinco pilares: Gênero, Gerações, Raças & Etnias, Pessoas com Deficiência e LGBTI+. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo às comissões, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito mútuo, a promoção de um ambiente de trabalho amigável e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.

Ao longo dos anos de 2018 e 2019, já foram realizadas iniciativas significativas voltadas às questões de diversidade, como a criação de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contratação de profissionais transgênero), encontros para debater questões relacionadas à diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declaração de Diversidade e Inclusão, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inovação, inclusão e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus méritos; entre outros.

Outra ação que incentiva o protagonismo dos colaboradores é o Semear o Bem, programa de voluntariado em que a companhia apoia e incentiva projetos de responsabilidade social voltadas às causas de Direitos Humanos e Meio Ambiente. Por meio da iniciativa, os grupos de colaboradores apresentam propostas sobre iniciativas que pretendem desenvolver. Os selecionados contam com o apoio da companhia, além da orientação e acompanhamento de uma consultoria especializada para que sejam viabilizados de forma profissional e atinjam seus objetivos.

A Sompo Seguros conta também com uma Comissão de Saúde, que faz a gestão da saúde do trabalhador. A companhia conta com ambulatório próprio com médicos, enfermeiras, fisioterapeuta e massoterapeuta, que fazem o acompanhamento regular de pacientes crônicos, oncológicos e gestantes. Exames periódicos identificam os grupos de risco, que são encaminhados para acompanhamento. A Comissão de Saúde avalia os relatórios de sinistralidade para promover e aprimorar os programas de qualidade vida. Por meio desta análise surgiram novos programas como o Alimentação Saudável, Programa de Saúde Mental, gestão do absenteísmo e afastamentos.

Na companhia, os colaboradores também são incentivados à prática de atividades físicas. Além da parceria com a Gympass, que confere aos colaboradores acesso a diferentes modalidades esportivas parcialmente subsidiadas pela empresa, também foi instituído o Sompo Balance, programa em que os funcionários contam com aulas de yoga, pilates e zumba nas dependências da seguradora. Já o Sompo Bike é uma iniciativa por meio da qual os colaboradores podem emprestar sem qualquer custo, bicicletas disponíveis na sede da companhia.

Também foi instituída a jornada flexível, por meio do qual o trabalhador pode entrar mais tarde, sair mais cedo ou escolher fazer entre 1h15 e 2h00 de almoço, desde que cumpra sua jornada diária. Para o horário do intervalo há o Espaço de Convivência, criado para integração e lazer dos colaboradores, com equipamentos de jogos como mesa de sinuca, pebolim e videogame, por exemplo. Outra iniciativa é a Cabine do Cochilo, uma cabine instalada na sede da empresa para que colaboradores possam agendar diariamente uma soneca de 15 minutos.

A iniciativa mais recente foi a flexibilização do dress code da empresa, com a liberação de uso de bermudas todos os dias da semana para todos os funcionários. A novidade foi bem aceita e o engajamento tem sido bem significativo, já que até os altos executivos aderiram ao estilo mais informal.

Reconhecimento

A conquista do PNQV veio para somar a outro reconhecimento recebido pela Sompo Seguros na área de gestão de pessoas. Recentemente, a companhia foi premiada como Empresa Revelação 2019 na lista das 150 Melhores Empresas para Trabalhar a edição 2019, do Guia VOCÊ S/A. A seguradora alcançou o maior Índice de Felicidade do Trabalho medido pelo levantamento entre as empresas que entram pelo ranking pela primeira vez.

“Todo o nosso programa conta com métricas que nos permitem aferir o clima organizacional. Acompanhar e endereçar as sugestões de melhoria de nossos colaboradores também é essencial para aprimorar um ambiente saudável!”, avalia Adriana Martins, coordenadora de Qualidade de Vida da Sompo Seguros.

Como transitar de bicicleta com segurança pela cidade 3782

Como transitar de bicicleta com segurança pela cidade

Com o objetivo de potencializar a mobilidade, a Seguros SURA alerta para cuidados básicos ao se deslocar por vias urbanas

As bicicletas vêm se transformando em um dos meios de transporte preferido das pessoas que buscam uma alternativa ao caótico trânsito de veículos das grandes cidades, ou para pessoas que buscam qualidade de vida. Elas têm se multiplicado pelas ruas, avenidas e, principalmente, ciclovias em uma progressão inimaginável há alguns anos. Junto com essa nova onda, surge a preocupação e, mais que isso, a necessidade de se buscar mais segurança para usuários e pedestres que dividem o mesmo espaço.

A pesquisa “Origem e Destino”, divulgada pelo Metrô de São Paulo recentemente, mostra que o uso da bicicleta como meio principal de deslocamento cresceu 24% desde 2007 na capital paulista, cidade com maior concentração e uso. Novas regras vêm sendo testadas e implementadas, mas, garantir mais segurança pessoal é sempre uma atitude inteligente. Cada vez mais, torna-se obrigatório o uso do capacete, porém este é apenas um dos itens que previne danos mais severos.

Pensando na importância da mobilidade no dia a dia das pessoas, a Seguros SURA preparou 10 dicas para quem utiliza as bikes para o deslocamento ou mesmo a lazer pela cidade

• Utilize sempre os equipamentos de segurança, como luzes dianteiras e traseiras e, principalmente, o capacete.

• Evite transitar com duas pessoas e muito cuidado ao levar crianças, lembre-se de transportá-las em uma cadeirinha própria para bicicleta e não se esqueça do capacete nas crianças também.

• Respeite a sinalização: semáforos específicos para bikes e faixas de pedestres.

• Cuidado ao estacionar. Deixe a bike em um lugar seguro, mas que não atrapalhe a circulação das pessoas, autos e outros meios de mobilidade.

• Procure pedalar em locais tranquilos para conhecer bem sua bike antes de transitar em vias urbanas.

• Utilize um calçado adequado e confortável (tênis, sapatos sem salto) e não pendure bolsas e sacolas no guidão.

• Procure transitar somente em ciclovias ou ciclofaixas e nunca na contramão.

• Fique atento, não utilize fones de ouvido ou celular enquanto pilota sua bicicleta.

• Evite fazer manobras radicais, dirigir sem as mãos, isso multiplica muito a chance de acidente com você ou com os outros.

• Planeje seu percurso antes de sair de casa e respeite os limites de velocidade.

A Seguros SURA tem acompanhado as tendências de mobilidade para identificar oportunidades e entregar soluções e produtos que facilitem o dia a dia e gerem bem-estar para as pessoas. “Lançamos recentemente uma nova solução de seguros para bicicletas e, em breve, disponibilizaremos o seguro também para usuários de patinetes, pois estamos engajados com os novos hábitos e comportamentos, buscando atender assim, as reais necessidades das pessoas”, explica Gabriel Bugallo, vice-presidente de soluções da Seguros SURA.

Hackathon da GR1D incentiva inovação aberta em seguros 920

Hackathon da GR1D incentiva inovação aberta em seguros

Participantes do 3º Hacka GR1D, em Campinas (SP), terão de desenvolver soluções digitais usando APIs da plataforma

A GR1D, primeiro marketplace de APIs para inovação aberta do Brasil, promoverá nos dias 14 e 15 de dezembro, em Campinas (SP), a terceira edição do Hacka GR1D, hackathon voltado ao desenvolvimento de soluções inovadoras para o mercado de seguros a partir dos recursos disponíveis na plataforma da empresa.

O hackathon é voltado a competidores com experiência em pelo menos uma das seguintes áreas: negócios, marketing, design/UX, engenharia e desenvolvimento. Os participantes formarão equipes e terão 36 horas para criar e apresentar um projeto inovador, que contribua para solucionar o desafio proposto. As inscrições estão encerradas.

“A proposta da competição está estritamente alinhada com a missão da GR1D: catalisar o desenvolvimento de novos negócios e aprimorar a produtividade da nossa economia, com soluções que melhorem a vida das pessoas e os resultados das empresas”, afirma Renato Terzi, CEO da GR1D, empresa pioneira ao colocar em prática o conceito de open insurance no Brasil. Dando acesso a APIs em um só lugar, a GR1D ajuda as empresas do setor a realizar sua jornada de transformação digital, reduzindo custos e prazos na elaboração de sistemas próprios.

Para o hackathon, os participantes têm acesso prévio à plataforma da GR1D, podendo se familiarizar com suas soluções e ferramentas. Eles também recebem antecipadamente apresentações e vídeos de empresas parceiras e de usuários (como seguradoras, bancos de dados e agentes tecnológicos), expondo os recursos disponibilizados na base da GR1D.

Nos dias do evento, para desenvolver seus projetos, os participantes terão o apoio de mentores, especialistas nas áreas de negócios, tecnologia e seguros, que darão suporte para a construção do protótipo. No final, uma banca de jurados independentes e especializados avaliará os projetos e elegerá os dois melhores.

Os integrantes da equipe que ficar em primeiro lugar receberão um iPhone XR cada. O evento também contará com a participação de representantes de aceleradoras e incubadoras, que buscarão transformar as melhores soluções apresentadas em negócios independentes, se assim os times desejarem.

O Hacka GR1D é realizado pela Shawee, com apoio de Mongeral Aegon, Travel ACE, Plethora Insurtech, Infocar, Compline, BigDataCorp e Matera, além de contar com profissionais da Santander AutoCompara, Zurich Seguros, Metlife e Banco Votorantim. Mais informações sobre o Hacka GR1D Campinas estão disponíveis no site do evento.

Outras edições do Hacka GR1D

A primeira edição do Hacka GR1D ocorreu nos dias 13 e 14 de julho de 2019, no Porto Digital do Recife (PE), e teve como vencedora uma plataforma de cotação e venda de seguros para veículos seminovos. A segunda edição foi realizada no Rio de Janeiro (RJ), em 14 e 15 de setembro, e o primeiro lugar ficou com um aplicativo de previdência privada com uma proposta de gamificação. “Ambos os protótipos de aplicativos vencedores das edições passadas estavam operacionais já no segundo dia do evento, demonstrando como as APIs da plataforma da GR1D incentivam a inovação aberta de forma simples e rápida”, acrescenta Terzi.

Serviço

Hacka GR1D Campinas 2019, o hackathon da GR1D
Quando: dias 14 e 15 de dezembro de 2019
Onde: iFood Campinas – R. Jasmim, 660 – Campinas (SP)
Inscrições abertas até 6 de dezembro no site do evento.
Mais informações: hi@shawee.io