Seguradoras comentam medida que desregulamenta corretor de seguros 4246

Seguradoras comentam medida que desregulamenta corretor de seguros

Companhias informam que nada deve mudar na relação com os profissionais

Apesar de todo receio com as mudanças impetradas pela Medida Provisória 905/19, que desregulamenta corretores de seguros, as companhias seguradoras têm sinalizado que nada mudará na relação com os profissionais. O presidente da SulAmérica, Gabriel Portella, por exemplo, sinalizou em recente encontro com jornalistas da imprensa especializada que a companhia “seguirá no mesmo caminho”, em relação a parceria de sucesso com os corretores.

Já o presidente da HDI Seguros, Murilo Riedel, afirmou em recente entrevista que “nossos corretores de seguros são nosso maior ativo”. Riedel contou que a companhia investe nessa relação de confiança, construída ao longo dos anos.

O presidente da Tokio Marine, José Adalberto Ferrara, tranquiliza os operadores do segmento. “Graças aos mais de 30 mil corretores a nossa companhia mais do que quintuplicou de tamanho nos últimos 7 anos”, justificou.

O CEO da Liberty Seguros no Brasil também comentou as mudanças no processo de regulamentação do profissional da corretagem. “(Os corretores) são nossa ponte com os nossos clientes. Contamos com vocês para melhorar ainda mais nossos serviços. Continuaremos investindo fortemente para te ajudar a crescer e alavancar negócios”, disse Carlos Magnarelli.

No mesmo sentido, o presidente da Porto Seguro, Roberto Santos, informou que “o corretor de seguros continua sendo nosso principal parceiro de negócios”.

O presidente do Sindicato dos Corretores de Seguros do Paraná (Sincor-PR), Wilsinho Pereira, disse que a situação “foi bastante preocupante em um primeiro momento”, mas que – em contato com os dirigentes da Federação Nacional dos Corretores de Seguros (Fenacor) – alternativas e soluções são buscadas. Pereira reforça todo engajamento dos profissionais da corretagem de seguros, “para vencermos as dificuldades que estamos enfrentando”.

SulAmérica integra novamente índice de sustentabilidade FTSE4Good 559

Pelo quarto ano consecutivo, seguradora é confirmada em índice internacional de companhias com fortes práticas ambientais, sociais e de governança

A SulAmérica foi confirmada novamente no FTSE4Good Index Series, um dos mais importantes índices internacionais de sustentabilidade e que é aferido pela Financial Times Stock Exchange (FTSE) Russell, uma divisão da bolsa de valores de Londres. O FTSE4Good é composto por companhias de capital aberto comprometidas com questões ambientais, sociais e de governança corporativa (ASG), a partir de rígidos critérios de seleção que consideram mais de 300 indicadores. A SulAmérica compõe o índice desde que ele se tornou disponível para mercados emergentes, em 2016, e apresenta nesta quarta edição um desempenho superior ao da última, com aumento de pontuação (de 3,9 para 4,3, numa escala de 0 a 5).

“A SulAmérica é uma empresa comprometida com a adoção das melhores práticas ambientais, sociais e de governança e com a inserção da sustentabilidade na estratégia de negócios. Trabalhamos para promover uma vida saudável e bem-estar para todos, que é um dos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU, e cuidar da saúde física, emocional e financeira dos nossos clientes com um olhar único de proteção. A confirmação no FTSE4Good representa um reconhecimento do impacto positivo da companhia na sociedade”, afirma o superintendente de Sustentabilidade da SulAmérica, Tomás Carmona.

A SulAmérica é signatária do Pacto Global, dos Princípios para a Sustentabilidade em Seguros e, por meio da asset SulAmérica Investimentos, dos Princípios para o Investimento Responsável, que são iniciativas ligadas à ONU e servem para direcionar a forma como a companhia gerencia riscos e oportunidades socioambientais e se relaciona com a sociedade. A seguradora também foi a primeira do ramo no Brasil a empregar a metodologia GRI (Global Reporting Initiative) para reportar indicadores socioambientais, em 2008.

Em nome da garantia do benefício e do equilíbrio das finanças 627

Sharecare destaca principais desafios da gestão de planos de saúde empresarial

Para boa parte dos especialistas, a gestão de planos de saúde empresarial é um processo crucial para qualquer organização que almeja garantir o uso adequado do benefício e o equilíbrio das finanças. Sem ela, o cenário financeiro pode ficar cada vez mais nublado, sobretudo devido aos custos dos serviços.

“Por isso, é importante entender exatamente quais são os desafios nessa gestão, visando à elaboração de estratégias para solucioná-los com base em dados confiáveis. Do contrário, o achismo pode levar a empresa a sofrer com absenteísmo, gastos excessivos com os planos e baixa produtividade no trabalho”, enfatiza nota da Sharecare.

Pensando nesse contexto, a diretora de Produtos e Soluções Digitais da empresa, Ana Claudia Pinto, discorre a seguir sobre os desafios da gestão de planos de saúde e o que fazer para superá-los:

Os desafios da gestão de plano de saúde empresarial

De forma geral, como explica Ana Claudia, o maior desafio é fugir do aumento dos custos. A gestão de planos de saúde empresarial emerge como um processo que não é assimilado com tanta naturalidade pela área de RH. Afinal, uma coisa é oferecer o benefício; e outra é ter capacitação profissional para lidar com suas especificidades.

Os serviços de saúde têm um custo direto, aquele relacionado a cirurgias, consultas e gastos gerais. Na prática, reduzi-lo já é um grande desafio — tanto que boa parte das empresas sofre com gastos crescentes, principalmente com o uso inadequado dos serviços, que ocorre quando o funcionário não sabe exatamente a qual canal de atendimento ou especialista recorrer.

Reduzir custos indiretos

Nas palavras de Ana Claudia, a empresa tem que lidar com uma série de questões que “envolvem muitos custos indiretos”. Dois bons exemplos seriam a desmotivação do empregado e o absenteísmo. A faixa etária média nas empresas, por exemplo, é de 32 ou 33 anos, segundo a especialista. Nesse grupo, “os problemas mais recorrentes são de ortopedia, porque há muitas indicações de cirurgias, as quais nem sempre são necessárias“, ela explica.

“Esse ponto é preocupante, tanto pelo custo direto, quanto pelo custo indireto que se perde com absenteísmo. A ortopedia é uma das causas mais frequentes de falta dos colaboradores ao trabalho”, ela completa. Para ir além, a redução da sinistralidade dos planos, por exemplo, é outro desafio que cresce a cada ano, já que o impacto negativo é dobrado, se considerarmos não só o aumento dos custos, mas fatores econômicos, como a inflação.

Reduzir nível de estresse e ansiedade

Transtornos mentais como ansiedade e depressão também se tornaram preocupações maiores no mundo corporativo. O impacto no bem-estar dos funcionários — e na produtividade da empresa — pode ser enorme. Ana Claudia explica que são quadros que podem tirar mesmo as pessoas mais produtivas do ambiente de trabalho, gerando casos de absenteísmo difíceis de gerenciar. Para complicar, esse tipo de problema tende a vir acompanhado de outras doenças crônicas.

Preservar o sigilo

Problemas de saúde são questões de cunho pessoal. Nem todo mundo se sente confortável para tratar disso abertamente. Logo, a empresa se depara com um obstáculo para o próprio mapeamento da população. Mesmo quando a identificação de um quadro clínico é feita, os funcionários temem que suas informações não sejam mantidas sob sigilo. Esse é um problema que pode ser resolvido com soluções de saúde e o apoio de quem é especialista no assunto.

As melhores práticas para solucionar esses problemas

O primeiro passo para uma abordagem efetiva é fazer um levantamento claro sobre quais são os problemas existentes e, a partir desse panorama, definir as prioridades. Esse mapeamento pode ser feito com soluções clínicas específicas.

Adote uma modelagem preditiva

A modelagem preditiva é uma metodologia baseada em algoritmos matemáticos e estatísticos, cuja função é gerar previsões sobre o risco de um determinado evento ocorrer em um intervalo de tempo futuro. No contexto da saúde nas empresas, ela é aplicada para delimitar grupos de risco, apontando quais problemas merecem atenção especial na população.

Ana Claudia exemplifica: “se uma população conta com 500 hipertensos e a empresa só tem condições para priorizar o cuidado em 100 pessoas, a modelagem preditiva ajuda a encontrar o funcionário que tem mais risco“. A partir dessas informações, é desenvolvido um trabalho de saúde preventiva.

Na prática, o resultado é uma economia geral de custos — tanto por evitar que quadros piores se desenvolvam, quanto pelo direcionamento das pessoas para um comportamento de autocuidado. Isso significa conscientizar, educar e informar sempre que preciso, promovendo a adoção de hábitos mais saudáveis e evitando a necessidade de visitas constantes ao pronto-socorro ou à clínica.

Gestão de dados em saúde

Outra iniciativa importante é a adoção de ferramentas que permitam gerenciar os dados com mais eficiência. O aplicativo Sharecare, por exemplo, conta com uma funcionalidade chamada RealAge, que calcula a idade real do corpo com base em indicadores de saúde inseridos na plataforma.

A partir desses dados, “é possível ter um mapeamento muito claro dos problemas que a empresa tem”, conta Ana Claudia. Além de promover reduções de custos importantes, o método respeita as demandas dos funcionários por privacidade das informações.

“A avaliação permanece sigilosa. A empresa não fica sabendo da condição específica do paciente, mas sabe que há uma porcentagem de pessoas com a condição X. Então, por meio do cruzamento de dados, pode encaminhar as pessoas para os programas sem que essa informação tenha que ter o nome de alguém”.​

Ação da Chubb prestigia corretores que apresentarem novas propostas 1277

Promoção é voltada para os produtos PME e Residencial 

A Chubb está prestigiando os seus corretores parceiros e promete levá-los à Itália sem sair de casa. Para cada R$ 3 mil em novas propostas dos produtos PME ou Residencial, o presente será um Kit Moka, com cafeteira italiana e um par de xícaras exclusivas.

A ação especial será válida de 04 a 06 de agosto. O super presente é limitado a três unidades por corretora. Clique na imagem ao lado e confira mais detalhes.

Ciclone bomba: seguros minimizam perdas 18481

Este e outros destaques estão na edição 238 da Revista JRS; Confira

Em decorrência da pandemia do coronavírus no Brasil, a absoluta relevância da indústria seguro como prestadora de serviços que atenuam a ansiedade com as incertezas do que pode acontecer amanhã já estavam vindo à tona para as pessoas menos avisadas sobre o segmento. Essa importância do setor teve novo realce no final do junho e começo de julho, quando o ciclone bomba provocou centenas de prejuízos materiais e pessoais à população dos estados do Sul do país.

É claro que os persistentes efeitos da Covid-19 no mercado segurador e a atuação das seguradoras e corretores de seguros em reparar os danos provocados pelas tempestades em Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul estão em destaque nesta edição da Revista JRS. Há espaço, claro, para boas notícias, como as novas práticas e o lançamento de produtos que empresas do setor vêm efetivando em adaptação ao novo perfil do consumidor brasileiro e à necessidade de se implementar ferramentas digitais para dar continuidade ao trabalho.

Não deixe de acompanhar as próximas páginas. Constate que, embora, o vírus e o ciclone tenham gerado muita dor, o ser humano e, em especial, os operadores em seguros estão tirando lições práticas do atual momento, para recuperar parte da segurança das pessoas.

KSA Corretora de Seguros completa 13 anos 3470

Empresa é referência do mercado

A KSA Corretora de Seguros, empresa com sede em Porto Alegre, em área nobre da capital gaúcha, comemora 13 anos de plenas atividades no mercado segurador do Sul do Brasil. Em depoimento exclusivo ao JRS, o diretor Jean Figueiró revelou bastante satisfação pelo fato de a corretora ter achado seu espaço num mercado bastante competitivo, o que traz bastante motivação para celebrar o aniversário da empresa.

“Estou bastante feliz ao ver reconhecido nosso trabalho desempenhado com muito afinco, com criatividade, com inovações. Nos orgulha ter essa consciência da responsabilidade que temos na relação que a gente desenvolveu com o cliente e com o mercado”, comentou o executivo. Ele destacou a vanguarda da corretora em implantar soluções digitais para os contratos de seguros e a força que a equipe conservou durante a pandemia.

Na página do Facebook, a KSA reforçou o slogan da empresa, para marcar também a data de aniversário da corretora. “É um benefício, é importante, é o seu seguro! Nosso slogan representa verdadeiramente o que estamos construindo ao longo destes 13 anos. Hoje completamos mais 1 ano de KSA e temos a certeza de que nosso maior presente é poder proporcionar aos clientes tranquilidade e zelo para sua família e suas conquistas, pois cada cliente constrói junto de nós um futuro baseado na segurança e comprometimento. 13 anos de empresa constituído por todos vocês, nossos clientes, colaboradores e parceiros”, estampa a página inicial da corretora.

Atualmente contando com uma equipe de 16 profissionais, que se manteve intacta mesmo durante a pandemia, garantindo a produção graças ao home office, a KSA Corretora de Seguros vem colecionando prêmios nos anos recentes. Entre as láureas recebidas pela aniversariante do dia estão Corretora Destaque CVG RS 2019, Corretora Destaque Previsul 2014, 2015 e 2016 e Corretora Destaque JRS 2016 e 2019. Motivos de sobra para festejar a 13ª primavera.