Sharecare ensina como investir em saúde preventiva e reduzir os custos da sua empresa 903

Sharecare ensina como investir em saúde preventiva e reduzir os custos da sua empresa

Estudo e planejamento são fundamentais para efetividade de estratégias

Pode acreditar: o investimento em um programa de saúde preventiva, se feito de forma correta, é um excelente negócio para as empresas. Ao analisar as finanças das organizações, não é difícil perceber que parte dos gargalos orçamentários com a equipe se refere a licenças médicas prolongadas e ausências esporádicas por adoecimento.

Como resolver esses problemas? A partir de ações de promoção de saúde baseadas em análises cuidadosas do perfil dos colaboradores, buscando entender como fazem uso dos recursos disponíveis e, claro, quais problemas mais abalam os custos. Tudo pronto para abandonar iniciativas genéricas e que não geram resultado efetivos?

Este conteúdo visa evidenciar para gestores por que é importante adotar uma perspectiva de visão da saúde dos colaboradores a fim de elaborar campanhas mais eficientes e com um custo-benefício otimizado.

Estude e planeje bem as estratégias

O primeiro e mais importante passo para a elaboração de qualquer campanha de prevenção deve ser a realização de um estudo da saúde da população da empresa. Afinal, a falta de planejamento e a adoção de medidas muito genéricas são erros graves comumente cometidos nesse cenário. Começando assim, em vez de melhorar as condicionantes sociais e comportamentais dos funcionários, a empresa acaba agindo sobre pontos que não são tão relevantes para eles.

O acesso a informações epidemiológicas é o principal fator de sucesso de qualquer campanha de promoção de saúde, já que o leque de possibilidades de ações é ao mesmo tempo variado (por apresentar muitas possibilidades) e específico (por alcançar grupos com problemas em comum).

A prática de atividades físicas, por exemplo, é essencial para reduzir o risco de diabetes e de doenças cardiovasculares, além de melhorar o condicionamento dos praticantes. Não funciona, no entanto, para prevenir muitas infecções causadas por agentes oportunistas. Nesse caso, vacinas e medidas de higiene são muito mais efetivas.

Antes de tomar qualquer decisão, portanto, é essencial saber quais condições terão um impacto maior sobre a saúde dos colaboradores. A partir disso, é possível desenhar um programa muito mais completo e efetivo. Sem contar que a relação entre custo e benefício também será melhor, uma vez que os recursos serão direcionados para tratar das reais demandas da equipe.

Atualmente, a tecnologia consegue ajudar bastante nesse sentido. Já reparou como a transformação digital tem trazido ferramentas de Big Data e inteligência artificial focadas no setor da saúde? É possível, por exemplo, recorrer a diversas fontes de dados para fazer um estudo populacional muito mais preciso, bem como aplicar virtualmente questionários sobre a saúde e os comportamentos dos colaboradores, aproveitar laudos médicos das consultas de Medicina do trabalho, analisar resultados de exames periódicos e assim por diante.

Aliado ao aprendizado de máquina, o Big Data consegue saber quais são as condições predominantes de saúde na população corporativa, bem como quais hábitos representam um maior risco atualmente. A partir daí, o time de recursos humanos ou outro setor responsável poderá pensar em soluções específicas, como:

  • atividades de promoção do bem-estar psíquico, agindo sobre os principais estressores ambientais;
  • melhoria da carga horária e da distribuição de intervalos;
  • contratação de equipes de ginástica laboral;
  • contratação de planos de saúde ou outros serviços mais pontuais;
  • elaboração de benefícios para incentivar os funcionários a cuidarem da própria saúde.

Incentive a realização de exames periódicos

Os exames periódicos de saúde configuram uma oportunidade valiosa para que o empregador conheça bem as condições de sua equipe. É preciso incentivar sua realização para trazer mais bem-estar aos funcionários.

Tenha em mente que certas doenças crônicas silenciosas sempre podem estar presentes sem que saibamos — a diabetes e a hipertensão são bons exemplos. Felizmente, é possível identificá-las por meio de exame clínico conduzido por um médico e testes laboratoriais simples, como glicemia de jejum. E o melhor: o custo dessas ações é muito baixo se comparado ao prejuízo causado pelas licenças e pelo absenteísmo.

Promova palestras educativas

Muitos gestores consideram palestras e demais medidas educativas ineficientes. O que eles não sabem é que, na maioria das vezes, essa teórica ineficiência decorre da falta de uma estratégia concreta por trás da iniciativa.

Se a empresa contrata um especialista para falar sobre assuntos genéricos, que não tocam nos problemas reais da vida dos espectadores, não há incentivo capaz de promover engajamento, muito menos resultados! Por outro lado, quando se tem um bom estudo populacional, é possível escolher temas que representem dores reais dos trabalhadores. Muito mais interessados no conteúdo, a participação aumenta, assim como as chances de acertar nas ações sugeridas para resolver comportamentos prejudiciais à saúde.

Adote a ginástica laboral

Por si só, a prática de exercícios já previne grande parte das doenças mais comuns, como as coronarianas e até alguns tipos de câncer. Não restam dúvidas, assim, que a ginástica laboral é muito importante em praticamente todos os contextos. O problema aqui costuma estar na forma de condução das atividades, muitas vezes incorreta. Assim como no caso das palestras, o motivo tende a ser a falta de foco. Mais uma vez, os dados podem ajudar a resolver esse contratempo.

Com informações ricas em mãos, é possível elaborar programas específicos para os problemas dos colaboradores. Monte grupos com questões em comum! Se muitas pessoas citaram sofrer com dores lombares, por exemplo, agrupe-as para que façam exercícios focados no fortalecimento muscular dessa região e na melhoria da postura ao longo do dia. Se surgirem muitas queixas relacionadas a cansaço e falta de ânimo, uma boa pedida é investir em um treinamento aeróbico.

Ofereça planos de saúde

Os planos e demais serviços de saúde não devem ser vistos pela empresa como gastos, mas como verdadeiros investimentos. E isso se deve a vários motivos:

  • a produtividade de colaboradores adoecidos deixa a desejar;
  • as licenças e o absenteísmo relacionados a doenças geram gastos elevados;
  • o investimento no bem-estar da equipe mostra como a empresa se importa, o que funciona como fator de motivação que ajuda até a atrair talentos.

Além disso, vale ressaltar que os serviços privados são muito mais rápidos não só para diagnosticar como para tratar os pacientes, trazendo o retorno antecipado do colaborador ao trabalho.

Faça campanhas de vacinação

As doenças infecciosas, como a gripe, geralmente são as principais causas de enfermidades agudas, aquelas que geram o afastamento temporário dos funcionários. Diante desse cenário, é preciso lembrar que o governo não oferece todas as vacinas disponíveis no mercado, pois precisa focar somente naquelas que geram um maior impacto para a saúde pública. Por outro lado, e claro que a certo custo, serviços privados oferecem imunizações relevantes para evitar vários problemas da população laboral, como o rotavírus. Vale a pena fazer um orçamento e compará-lo com o custo potencial do absenteísmo causado por uma epidemia.

Como vimos, uma campanha de saúde preventiva bem-sucedida demanda um planejamento completo, focando nos problemas reais dos funcionários. O efeito desse cuidado é bastante positivo, surgindo em forma de engajamento, qualidade de vida e bem-estar.

Do ponto de vista financeiro, o custo-benefício também ganha um upgrade, passando-se a gastar menos (ou nada) com ações que não trazem os resultados esperados ao mesmo tempo em que o foco se volta para iniciativas mais efetivas, específicas e motivadoras.

Para alcançar tudo isso, é essencial contar com uma ajuda especializada em gestão de saúde populacional. A Sharecare oferece várias soluções nesse sentido, como a Gestão de Crônicos, o Ligue Saúde e o Coaching Preventivo.

Live do Porto Seguro Moto dá dicas de como frear com segurança 1233

Instrutor Carlos Amaral, referência em treinamento de motociclistas há 20 anos, explica em live o passo a passo da frenagem

Mesmo que exista diferentes tipos de pilotagem de motos, o pensamento deve ser sempre o que privilegie boa conduta e responsabilidade. Por isso, é essencial que o motociclista tenha em mente as melhores maneiras de frear com segurança.

Foi nesse contexto que Carlos Amaral, consultor e instrutor de pilotagem, fez uma live nos canais da Porto Seguro (YouTube e Facebook) para dar dicas de frenagem em motos. “Diferente do que se imagina, frear não é um ato instintivo, mas sim um estilo desenvolvido em treinamento e instrução”, comenta.

Mesmo com as mudanças e melhorias nas tecnologias das motocicletas ano após ano, o conceito de segurança passa, fundamentalmente, pela mentalidade defensiva do piloto. “Frenar é diferente de parar. A ação de frear vai direto para as rodas da motocicleta, na borracha do pneu. Ou seja: o que para uma moto não é freio, mas sim o atrito do pneu com o solo. Em testes pós-acidentes, o freio funcionou, mas o comportamento de análise de risco certamente foi mal ajustado. Dessa maneira, é preciso que o piloto esteja atento a diversos fatores como a pista, a calibragem, imprevisibilidade e a força que dará nos manetes ou pedais no momento de frear”, explica.

Veja as principais dicas para melhor desempenho no freio de motos:

1- Uso combinado dos freios

Para maior eficiência e precisão é preciso sensibilidade e o uso combinado dos três freios existentes na motocicleta: freio da roda dianteira, da roda traseira e o freio do motor. Em casos de frenagens em situações emergenciais, mesmo sendo um ato instintivo, é preciso aprimorar a reação, pois cada situação (tipo de moto, peso, garupa) vai exigir mais ou menos força.

2- Dedos nos manetes

Afinal, quantos dedos devem ser usados no manete para a frenagem? Há algumas opções, mas a melhor de todas é sempre aquela em que o motociclista consiga frear sem acelerar ao mesmo tempo. “Vai depender do tipo de moto que você tem. Em um veículo sem embreagem, por exemplo, é recomendável que a mão toda deslize para a frente da manopla, em movimento de desaceleração e levando os quatro dedos ao manete de freio “, diz Amaral. “Freios mais sensíveis, em motos com embreagem, dois dedos funcionam bem. O importante é fazer com firmeza e sem acelerar”, completa.

3- Frear em curvas

Para frear a moto nas curvas o mais importante é ter o cuidado para não derrapar e não trave as rodas. Se houver necessidade, o ideal é que o motociclista dose a força, de forma leve, no freio traseiro e não acelere ao mesmo tempo.

Por que é importante o seguro para moto e quais são as possibilidades?

Ter uma moto pode ser sinônimo de facilidade, deslocamento rápido e rapidez. Mas há também cuidados. “As pessoas que tem qualquer tipo de patrimônio precisam se preocupar com o bem, pois quando se está dirigindo todos estão sujeitos a um imprevisto”, diz Jaime Soares, diretor do Porto Seguro Auto. “Por isso, nos últimos anos, a Porto Seguro criou produtos específicos para levar uma proteção mais customizada para quem ama moto”, completa.

Antes de contratar o seguro da moto, é importante analisar quais são as coberturas básicas e adicionais. As coberturas básicas são as obrigatórias, que o segurado não pode deixar de contratar. Elas compreendem remoção, assistência em caso de pane seca, assistência para continuidade da viagem ou para aguardar a moto ser reparada e, ainda, cobertura para dano integral ou parcial por incêndio, colisão, roubo ou furto. As adicionais podem ser incluídas apenas se ele considerar necessário.

Ao contratar o seguro do Porto Seguro Moto é possível ter acesso a inúmeros benefícios. Entre as vantagens disponíveis estão: assistência 24 horas para a moto e residência e descontos em oficinas especializadas no conserto de motos. Além disso, o Porto Seguro Moto oferece facilidades como desconto em acessórios para a moto – como capacete – dependendo da cobertura contratada. Dentre eles estão coberturas que incluem guinho 24h, táxi, hospedagem, desconto na franquia, parcelamento em até 12x sem juros no cartão Porto Seguro. Veja mais em: https://wwws.portoseguro.com.br/vendaonline/moto/home.ns

Vida e Previdência da SulAmérica 100% online 2113

Companhia passa a vender Seguros de Vida Individual e planos de Previdência somente pelo Portal do Corretor

A partir de 1º de agosto, todas as vendas de seguros de Vida e planos de Previdência da SulAmérica, ambos na categoria individual, serão feitas integralmente online. Com esta mudança, o preenchimento da proposta e a assinatura do contrato poderão ser feitos em menos de 10 minutos no Portal do Corretor.

“A digitalização do processo atende a uma demanda de corretores e clientes para que tivesse mais agilidade. E fizemos isso sem abrir mão da segurança. O corretor pode usar seu tempo para conhecer o cliente, entender seu momento de vida e oferecer a melhor solução de proteção da SulAmérica”, explica André Lauzana, vice-presidente comercial e marketing da SulAmérica.

Bradesco Seguros investe na saúde mental dos funcionários e inclui ações voltadas para o cenário de pandemia 1142

Com iniciativas e projetos voltados à gestão emocional e bem-estar, a seguradora tem apoiado os profissionais dentro e fora do ambiente de trabalho

Investir em bem-estar e saúde são fatores essenciais no ambiente corporativo – quando a organização apoia o funcionário, gera propósito e fortalece a cultura corporativa. No Grupo Bradesco Seguros, o pilar longevidade associado à qualidade de vida é uma premissa indispensável para que as pessoas possam viver mais e melhor, por isso a seguradora passou a oferecer uma série de ações voltados à saúde e bem-estar dos funcionários.

“A intenção é oferecer cada vez mais um ambiente de trabalho agradável, acolhedor e social, para que os times possam interagir e falar das suas vulnerabilidades, promovendo mais aceitação e pertencimento. Na Bradesco Seguros, o capital humano é um valor estratégico essencial para sua missão. Por isso, acreditamos que é importante promover diálogo entre as equipes, inserindo o funcionário em um ambiente acolhedor”, afirma Valdirene Soares – diretora de Recursos Humanos no Grupo Bradesco Seguros.

Confira algumas iniciativas adotadas pela companhia, adaptadas para o meio digital durante o período de pandemia, além de ações desenhadas especialmente para gerenciar as emoções no novo modelo de trabalho em regime home office.

Programa Você em Foco

A Bradesco Seguros conta com o Programa Você em Foco, ciclo de palestras que promovem conscientização a partir de quatro vertentes: autoconhecimento, saúde, qualidade de vida e bem-estar. Percebendo a boa adesão dos funcionários às palestras do programa, a empresa passou a estender o conteúdo desses encontros para os familiares, amigos e parceiros de negócios. Durante o período de isolamento social, as palestras estão sendo realizadas pelas plataformas virtuais abordando temas, como: jornada emocional; gestão de tempo e humanização nas relações à distância; a importância da sensibilidade e atenção aos aspectos humanos e emocionais no momento atual. Alguns treinamentos, palestras e eventos virtuais do programa já foram liderados por nomes como: Pedro Calabrez, Monje Satyanatha, Mariana Ferrão, Natália Leite, Carla Tieppo, e Rossandro Klinjey.

Vídeos semanais do Monge Satyanatha

Os desafios da quarentena, em consequência da pandemia da Covid-19, pedem cuidados especiais com a saúde emocional e física. Para ajudar os times a manter a qualidade de vida durante a quarentena, a seguradora disponibilizou uma série de vídeos de meditação com o Monge Satyanatha produzidos exclusivamente para os funcionários, e parceiros de negócios da Bradesco Seguros. O conteúdo reúne orientações sobre como lidar com sentimentos e emoções no isolamento social, dicas de respiração, entre outras técnicas.

Treinamento de Mindfulness

A companhia também implementou o treinamento de Mindfulness, técnica que traz ótimos benefícios para a saúde física e mental; um treino de concentração focado no presente, que proporciona uma consciência plena de todas as emoções e sensações. Ministrado pela consultoria Lotus Godiva, o programa tem oito semanas, sendo cada sessão com duas horas de duração, aplicada durante o período de trabalho uma vez por semana. Cada sessão conta em média com 30 funcionários que marcam presença na sala de meditação com grupos fixos. Durante o período de pandemia, a iniciativa foi adaptada para o ambiente virtual.

LIG VIVA BEM

Com foco no bem-estar das equipes, a Bradesco Seguros também disponibiliza o ‘LIG Viva Bem’, um serviço de atendimento psicológico profissional confidencial da Organização Bradesco. O programa fornece orientação e aconselhamento para os funcionários e seus dependentes. A iniciativa surgiu com a proposta de resolver problemas pessoais, familiares, legais e financeiros fora do ambiente de trabalho, para assim, diminuir o impacto de determinadas questões do dia a dia.

Programa Você Transforma

O programa Você Transforma promove a inclusão de todos os funcionários da organização na cultura digital, estimulando novas ideias e a conexão entre diferentes áreas, gerações e níveis hierárquicos da empresa. O programa iniciou com o objetivo de construir um ambiente de inovação e colaboração a partir da transformação pessoal das equipes. Como fruto desse Programa lançamos em março de 2020, no início do isolamento social, a versão virtual do “Você Conectado”, ciclo de palestras sobre transformação digital para todos os funcionários, familiares, amigos e parceiros de negócios. Já participaram desse evento, José Cláudio Securato, professor da Saint Paul – Escola de Negócios, Andrea Iorio, Fundador da Metanoia Lab e Martha Gabriel, futurista, autora dos best sellers “Marketing na Era Digital”, “Educar a (R)Evolução Digital na Educação” e “Você, Eu e os Robôs”.

“No último bate-papo, contamos com a participação de Martha Gabriel e Rossandro Klinjey, em uma conversa descontraída e ao mesmo tempo trazendo muita profundidade para o tema das “Relações Humanas e a Transformação Digital”, provocando reflexões e insights nas equipes. Além de evidenciar que o futuro está nesse momento, no nosso presente; e que a hibridização do humano com o tecnológico; o exercício diário da disciplina, pensamento crítico, resiliência e empatia permitirá sermos seres humanos ainda melhores”, detalha Valdirene.

Live para corretores

Pensando em oferecer apoio aos parceiros de negócios, a Bradesco Seguros também vem promovendo lives especiais para as equipes comerciais da companhia e corretores de seguros de todo o Brasil. A última palestra contou com a participação da palestrante, Branca Barão, professora e especialista em Programação Neurolinguística. A live tratou sobre temas comportamentais com foco no indivíduo e nas suas relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade transformação e reinvenção pessoal. Além disso, também abordou temas como gestão emocional, protagonismo e novos caminhos para a oferta de seguros no contexto da pandemia. Pontos importantes para auxiliar o corretor a inovar no cenário atual.

Treinamentos corporativos

A seguradora também ampliou o uso dos treinamentos a distância, por meio da parceria entre UniverSeg e Unibrad, a fim de tornar o trabalho das equipes mais ágeis e intuitivos. Os números demonstram o alto engajamento das áreas: em junho foram 11.522 participações, incluindo funcionários, corretores e parceiros de negócios. “Adaptamos os processos de capacitação, oferecendo conteúdos que atendessem exatamente ao momento que estamos vivendo. Além disso, implementamos diferentes formatos para transmissão como, por exemplo: videoconferências, webinars; entre outros formatos”, explica a diretora de Recursos Humanos.

Filmes ‘Fascinação’ e ‘Décadas’ da Bradesco Saúde ganharam o carinho dos brasileiros ao homenagearem os profissionais de saúde 1650

Homenagem, inspiração, empatia e bem-estar dominam o tom das iniciativas produzidas pela seguradora ao longo do primeiro semestre, conquistando relevantes índices de audiência e engajamento

Os filmes ‘Fascinação’ e ‘Décadas’, criados especialmente para a Bradesco Saúde, empresa do Grupo Bradesco Seguros, ganharam o carinho dos brasileiros ao homenagearem os profissionais da saúde durante o período de isolamento social. De acordo com uma pesquisa de recall realizada em junho pela agência AlmapBBDO, a temática geral dos vídeos teve ainda mais sucesso entre o público feminino (com faixa etária 25-30), alcançando 76% de relevância. Três em cada quatro respondentes consideram atrativo a marca homenagear à área de saúde.

O estudo também apontou que as mensagens levadas pelos filmes foram bem compreendidas pelos entrevistados, que ressaltaram a homenagem pelo seu potencial de inspirar as futuras gerações. ‘Fascinação’ se destacou pela lembrança, simpatia e relevância e foi eleita por jornalistas do trade publicitário como a melhor campanha neste novo cenário do país, provocado pela pandemia da Covid-19. Já o filme ‘Décadas’, ganhou relevância pela proposta diferenciada dentro do tema de homenagens aos profissionais de saúde. Mais de 500 pessoas participaram da pesquisa, distribuídas em São Paulo (Capital e Interior) e Rio de Janeiro (Capital).

“Os filmes foram criados para prestar uma justa e merecida homenagem aos profissionais da saúde, destacando a inspiração que eles promovem principalmente às novas gerações. Durante este período desafiador, também implementamos ações de comunicação que reforçaram a mensagem “Com Você. Sempre”, pilar que levamos em nossa assinatura e que faz parte da missão do Grupo, na busca por participar e oferecer proteção em todos os momentos de vida de nossos segurados”, afirma Alexandre Nogueira – Diretor de Marketing do Grupo Bradesco Seguros.

Os filmes integraram um pacote de iniciativas de comunicação e marketing desenvolvidas pelo Grupo Bradesco Seguros ao longo do primeiro semestre deste ano. Confira abaixo um detalhamento das ações promovidas no calendário semestral da seguradora, conquistando relevantes índices de audiência e engajamento e, somadas, alcançando quase 60 milhões de views no YouTube. Só a Plataforma Com você, uma das ações desenvolvidas, alcançou 88 milhões de impressões no Instagram, 135 milhões no Facebook e 3 milhões no Twitter.

‘Fascinação’

Com o objetivo de homenagear os profissionais de saúde que se arriscam todos os dias na linha de frente do combate à pandemia da covid-19, a Bradesco Saúde lançou o filme ‘Fascinação’ que traz a canção que deu o nome ao título do vídeo, em sua versão original na voz de Elis Regina. O filme remete o lado lúdico da infância e mostra a inspiração e fascinação que os profissionais de saúde exercem sobre todos.

‘Décadas’

O filme ‘Décadas’ traz a imagem de diversas profissões que foram inspirando gerações ao longo dos anos. O vídeo mostra que sempre existiram atividades e carreiras que fascinaram as crianças em determinado momento. E agora, são os médicos e profissionais de saúde que têm cativado e encantado a todos pela coragem, dedicação e importância social.

Plataforma ‘Com Você’

A plataforma ‘Com Você’, lançada pelo IGTV da seguradora (aplicativo de vídeos do Instagram), contou com uma série de conteúdos informativos, além da presença de influenciadores digitais, especialistas em variados temas.

Grupo Bradesco Seguros divulga resultados do segundo trimestre de 2020 1729

Resultado das Operações de Seguros, Previdência e Capitalização cresceu 5,1% em relação a igual período de 2019

O Grupo Bradesco Seguros registrou crescimento de 5,1% no Resultado das Operações de Seguros, Previdência e Capitalização, no segundo trimestre de 2020, em relação ao mesmo período de 2019. Já na comparação com o trimestre imediatamente anterior, o crescimento foi de 28,9%.

O desempenho reflete a boa performance do Resultado Operacional, em função da melhora dos Índices de Sinistralidade e Combinado, influenciados pela redução dos procedimentos eletivos decorrente do distanciamento social, no segmento de Saúde, e pela queda da frequência de avisos, impactada pela diminuição da circulação urbana, no segmento Auto.

Já com relação ao Lucro Líquido, apesar da melhora dos indicadores de desempenho e do crescimento de 17,5% em relação ao primeiro trimestre de 2020, com aumento de 2,1pp no Retorno sobre o Patrimônio Líquido Médio (ROAE), foi registrada queda de 25,8% na comparação entre segundos trimestres e de 30,9% ante o primeiro semestre de 2019, impactada pelo recuo do Resultado Financeiro, decorrente da queda dos índices IPCA e CDI, e pela constituição de provisões adicionais, como medida prudencial para fazer frente à pandemia da Covid-19.

Outro dado relevante, no comparativo dos últimos 12 meses, foi a evolução de 4,7% na quantidade de Segurados, Participantes em Previdência e Clientes de Capitalização, que superou 29 milhões.

Na área de produtos, o Grupo Segurador apresentou novas soluções em diversos segmentos. Em Previdência Privada, lançou uma família de fundos que reforça o posicionamento da empresa no mercado, em um momento de redução da taxa básica de juros. Os novos produtos, geridos em conjunto com a Bradesco Asset Management (BRAM) e voltados a clientes com diferentes perfis e tolerância a risco, abrem opções para a diversificação de carteira, com potencial de ganhos no médio e longo prazos.

Em Saúde, foi lançada a Plataforma Saúde Digital, reunindo uma série de serviços e facilidades online para os beneficiários da Bradesco Saúde e da Mediservice. A principal novidade é o atendimento de médicos da rede referenciada por vídeo, com diferentes especialidades disponíveis para consultas a distância.

Além disso, pelo aplicativo Bradesco Saúde, o beneficiário pode realizar consultas imediatas, também por vídeo, com equipe médica dedicada. O serviço está disponível 24 horas, sete dias por semana, incluindo feriados.

Também foram adotadas, em Auto e Ramos Elementares, medidas para simplificação de processos, como a implantação de autovistoria e autoinspeção, de forma online, e procedimentos online para contratação de Seguro de Vida.

Com relação aos corretores, o Grupo realizou o programa ‘Com Você Corretor’, série de lives com conteúdo informativo sobre gestão comercial e estratégia de negócios, abordando temas como alta performance de vendas, atuação multicanal e conversas consultivas no novo normal, entre outros assuntos relevantes para aprimorar a atuação desses profissionais. A ação ultrapassou a marca de mais de 9 mil participações em todo o território nacional.