Revista JRS Especial mostra tudo sobre o Troféu JRS Drive-in 2020 10905

Edição 241 da publicação apresenta os destaques do mercado brasileiro de seguros na cerimônia de reconhecimento

A 18ª edição do Troféu JRS aconteceu no dia 27 de setembro em formato inédito: Drive-in. Completamente adaptado às recomendações das autoridades de saúde para conter a propagação do coronavírus, o encontro revelou os Destaques do Mercado de Seguros em 2020. “Esse evento só foi possível graças a pessoas que acreditaram nele. Eu quero agradecer César Saut, que escutou a ideia e me disse: vai lá e faz. Da mesma forma, Rubens Oliboni, Jane Manssur, a minha família – Ana, Bruno, Júnior, Filipe, Joana, Tânia e as pequenas Marina e Manuela. E também aos trinta patrocinadores que embelezaram o nosso estacionamento e o nosso telão: sem vocês nada disso seria possível. E esse encontro só realmente é possível graças também a alguns profissionais que estão comigo diariamente, minha equipe maravilhosa: Ana, Filipe, William e Bruno. Vocês são a alma e o espírito do JRS. Gratidão por tanto”, discursou a editora-chefe do JRS, Júlia Senna Carvalho.

Troféu JRS Drive-In reconhece Destaques do Mercado Brasileiro de Seguros em 2020

Revista JRS Especial mostra tudo sobre o Troféu JRS Drive-in 2020
Revista JRS Especial mostra tudo sobre o Troféu JRS Drive-in 2020

O Grupo JRS ainda aproveita para agradecer todos os parceiros que ajudaram a efetivar a realização deste evento em um ano tão desafiador, além dos Patrocinadores Ouro: Agrifoglio Vianna Advogados Associados, App Anjo, Bradesco Seguros, Capemisa Seguradora, Fracel Corrretora de Seguros, Grupo Caburé Seguros, Grupo Life Brasil, HDI Seguros, Icatu Seguros, MAG, Mapfre, Omint Saúde e Seguros, Rio Grande Seguros e Previdência, Seguros Sura e SulAmérica. Patrocinadores Prata: Caixa Seguradora, Caprice, GBOEX, Grupo Aspecir, Neo Executiva Corretora de Seguros, Porto Seguro, Sancor, União Seguradora, ViverBem e ZL Brasil Corretora de Seguros e Patrocinadores Bronze: Expermed, KSA Corretora de Seguros, MBM Seguro de Pessoas SINDSEG RS e Solaris Corretora de Seguros.

Ao longo das 52 páginas desta edição você acompanha todos os detalhes desta grande festa do seguro!

Em parceria com CCS-SP e APTS, Argo realiza webinar sobre seguro de bicicleta 347

Em parceria com CCS-SP e APTS, Argo realiza webinar sobre seguro de bicicleta

Transmissão acontece nesta quinta (26), às 11h

A Argo Seguros, a maior seguradora de bicicletas do Brasil, realizará nesta quinta-feira (26), às 11 horas, um webinar gratuito sobre seguros para bikes. Em parceria com o Clube dos Corretores de Seguros de São Paulo (CCS-SP) e com apoio da Associação Paulista de Técnicos do Seguro (APTS), a seguradora vai apresentar suas soluções nesse segmento.

O evento é gratuito e contará com a participação de Octavio Milliet, presidente da Associação Paulista dos Técnicos de Seguro (APTS); de Newton Queiroz, CEO e presidente; e de Daniel Camargo, Coordenador de Property, ambos da Argo Seguros; além da mediação de Evaldir Barboza de Paula, mentor do CCS-SP. Quem quiser participar, basta acessar este endereço.

Atualmente, a multinacional norte-americana conta com quatro opções diferentes de seguros nesse segmento: Seguro Bike, o Bike Elétrica, a Bike Mulher e o Bike Basic. Os três primeiros são voltados para modelos entre R$ 1500 e R$ 75 mil; protegem contra roubo e furto qualificado, bem como acidentes e danos causados a terceiros (Responsabilidade Civil); e assistências exclusivas.

A diferença entre eles está na proteção específica ao modelo ou nos serviços básicos de assistência residencial como chaveiro, mão de obra elétrica e hidráulica. Já o Bike Mulher oferece serviços exclusivos, como assistência pessoal Nutriline (perfil alimentar, modelo de cardápio e nutrição diárias); e orientação psicossocial e personal fitness, para melhor condicionamento e qualidade de vida; entre outras.

Por outro lado, o seguro mais recente, o Bike Basic, é um produto voltado aos modelos mais simples, com valor entre R$ 300 e R$ 5 mil. Com coberturas reduzidas, apenas para roubo e furto qualificado, ele é mais acessível e pode ser contratado a partir de R$ 75 por ano.

Divulgação
Divulgação

Webinar “Seguros para Bicicletas”

Data: 26 de novembro
Horário: 11 horas
Inscrição gratuita e online
Para assistir: acesse este endereço.

Solange Guimarães relata trajetória no mercado de seguros em livro 437

A jornalista Solange Guimarães / Divulgação

Jornalista tem uma carreira de 20 anos relacionada ao universo segurador

A jornalista Solange Guimarães lança nesta quarta (25), em evento transmitido pela internet, o livro “Mulheres do Seguro” no qual relata sua experiência pessoal e os caminhos que a levaram a construir uma carreira de 20 anos relacionada ao universo segurador.

“A indústria de seguros é fascinante e a comunicação tem uma importância central para o negócio. Ao longo dessas duas décadas o mercado de seguros e o de comunicação passaram por grandes transformações. É uma honra fazer parte dessa história”, afirma a jornalista.

O livro “Mulheres no Seguro” é uma obra coletiva de 30 executivas das mais diferentes áreas do mercado de seguros e aborda por diferentes ângulos os desafios da atuação feminina no setor de seguros. “Entendo que o caminho da inclusão e da diversidade é inexorável. O mercado de seguros só tem a ganhar com a presença feminina em postos-chave e as coautoras, que desbravaram nestas posições trazem lições valorosas para outras mulheres e o mercado em geral”, comenta Solange Guimarães.

Após longa trajetória em grandes veículos de comunicação e de 12 anos comandando a área de Comunicação Institucional e Relações com a Imprensa da SulAmérica, Solange dedica-se atualmente ao campo acadêmico e científico como doutoranda em Economia Política na Universidade Federal do ABC, à consultoria para seguradoras e à diretoria da Associação das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS).

“As mulheres estão ocupando os mais destacados ambientes sociais e profissionais. Isso enche o nosso coração de alegria. Quando há restrições femininas para ocupar cargos e outros espaços, o mundo perde oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Nosso projeto busca mostrar, justamente, como a presença da mulher é importante em diferentes aspectos”, conta Andréia Roma, coordenadora geral do projeto e CEO da Editora Leader.

São 30 coautoras: Regina Lacerda, Alessandra Monteiro, Andrea Mathias, Camila Davoglio, Carolina Vieira, Daniela Paschoal, Ellen Oliveira, Enir Junker, Eva Vazquez, Fabiana Resende, Francesca Bianco, Gisele Christo, Graziella Castilho, Guadalupe de Andrade, Isabel Alves Azevedo, Isabel Barbosa, Liliana Caldeira, Linda Bessa, Margo Black, Patrícia Campos, Paula Lopes, Rosana Techima, Rossana Costa, Simone Cristina Fávaro, Simone Ramos, Simone Vizani, Solange Guimarães, Stephanie Zalcman, Vanessa Capua e Vanessa Rocha.

Ficha técnica

Título: Mulheres do Seguro
Lançamento: 25 de novembro, organizado pela TV Gestão RH
Editora: Editora Leader
ISBN: 978-65-88368-11-4
Páginas: 360
Formato: 22,8 x 15,4
Preço: R$ 69,90
Vendas virtuais: Submarino, Americanas.com, Shoptime, Extra, Casas Bahia, Ponto Frio e Amazon
Vendas físicas: Saraiva, Cultura, Travessa, Livraria da Vila, Martins Fontes, Livrarias Curitiba

Omint lança landing page e e-book com foco em seguros de vida para profissionais de saúde 419

Omint lança landing page e e-book com foco em seguros de vida para profissionais de saúde / Divulgação

Por meio de materiais com linguagem simples e didática, companhia apresenta a corretores e profissionais da área de saúde pontos importantes a serem considerados para a contratação de seguro de vida

A Omint, com sua tradicional excelência em saúde, apresenta um olhar diferenciado para os profissionais que atuam nessa área. Para cuidar de quem cuida e proteger o exercício da profissão dessa categoria, desenvolveu materiais exclusivos para fornecer ainda mais informações e esclarecimentos sobre a contratação de seguros de vida individual, com coberturas especiais que levam em conta características dos profissionais da saúde, inclusive em tempos de Covid-19. Eles estão disponíveis neste endereço.

A nova landing page ainda conta com um e-book gratuito para download, que contém 10 dicas para escolher seguro de vida. O material é um importante instrumento para profissionais de saúde obterem esclarecimentos e tirarem dúvidas sobre a importância do seguro de vida na proteção da geração de renda e padrão de vida, além de entenderem as coberturas oferecidas a eventos que podem comprometer sua capacidade laboral. Também é um importante insumo a corretores de seguros, representando um valioso apoio para a venda consultiva.

“Para apoiar os corretores a proporcionar uma venda consultiva de excelência, as informações da landing page e do e-book fazem toda a diferença no dia a dia dos profissionais, esclarecendo pontos fundamentais sobre coberturas especialmente voltada a esse público, incluindo eventos causados pela Covid-19”, esclarece o diretor Comercial e de Marketing da Omint, Cícero Barreto. “Além disso, contamos com até 20% de desconto para clientes da área de saúde, tornando as soluções ainda mais atraentes para a oferta do corretor”, completa.

De acordo com o diretor Médico Técnico da Omint, Dr. Marcos Loreto, o material desenvolvido é também de suma importância para conscientização dos profissionais da saúde sobre a importância de protegerem a si mesmo e aqueles que lhe são caros “Por muitas vezes receberem por procedimentos e terem uma rotina intensa entre plantões e consultórios, os profissionais de saúde apresentam necessidades específicas de proteção, principalmente frente a uma pandemia. Ouvimos nossos parceiros e, para cuidar de quem cuida, a Omint fornece soluções de vida individual com coberturas pensadas especialmente para o dia a dia desses profissionais, tudo com a assinatura da qualidade Omint”, acrescenta.

Encontro virtual da AIG Seguros debate o racismo estrutural no Brasil 418

Encontro virtual da AIG Seguros debate o racismo estrutural no Brasil

Promovido pelo grupo de diversidade racial da seguradora, evento recebeu a historiadora e pesquisadora Suzane Jardim

Para marcar o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, a AIG Seguros realizou um encontro virtual sobre o tema para cerca de 200 pessoas, entre público interno e parceiros convidados. Promovido pelo Diversidade Étnico-Racial Consciente (DÆRC), grupo de diversidade racial dentro da companhia, o evento foi liderado pela historiadora e pesquisadora em história e relações raciais Suzane Jardim, que abordou o conceito de racismo estrutural no Brasil, os desafios atuais e as barreiras que ainda precisam ser superadas.

Responsável pelo conteúdo do curso EAD “Diversidade: Educação antirracismo”, da rede Senac-SP, Suzane atua como formadora em educação para a diversidade e inclusão racial em escolas e em programas de Letramento Racial em diversas organizações. Na conversa promovida pela AIG, ela falou bastante sobre a questão histórica, que é a raiz do racismo estrutural ao redor do mundo.

“O racismo é um sistema complexo, que possui diversas camadas e está presente em todos os campos da sociedade. Por isso se fala tanto em racismo estrutural, pois a sociedade moderna foi criada excluindo a população negra”, disse Suzane, destacando também o aspecto histórico da sociedade brasileira: “A ideia de que no Brasil existe uma democracia racial é errada, pois mesmo após o fim da escravidão a população negra não foi incluída de fato na sociedade e no mercado formal de trabalho. Então, a desigualdade de hoje foi construída no passado, a partir de uma hierarquia racial que sempre naturalizou o preconceito existente no país. Por isso, se omitir dessa discussão é fazer parte do problema”, completa.

Jorge Sousa é líder do DÆRC / Divulgação
Jorge Sousa é líder do DÆRC / Divulgação

Jorge Sousa, líder do DÆRC e executivo sênior de contas da AIG, destacou a importância de realizar esse encontro, especialmente em um ano no qual as questões raciais foram muito debatidas. “Essa discussão ganhou muita força ao longo de 2020, dentro e fora do Brasil. Para nós, o Dia da Consciência Negra, mais do que reflexão, exige ações contra o racismo e suas estruturas”.

“Além de nos fazer refletir, esta aula com Suzane Jardim nos trouxe muito aprendizado sobre o modo com que aprendemos muitos dos episódios históricos e como podemos transformar nossas atitudes a partir de agora. Estou muito feliz pela receptividade dos nossos funcionários ao tema para que, juntos, possamos estimular um ambiente ainda mais inclusivo e respeitoso na AIG”, completou Fabio Protasio Oliveira, CEO da companhia no Brasil.

Diversidade na AIG

Com mais de 140 grupos de afinidade espalhados por 54 países em todo o mundo, a AIG tem um posicionamento firme e histórico na defesa da diversidade, há mais de 15 anos fomentando discussões sobre inclusão e representatividade, inclusive por meio da liderança global. Com o objetivo de estimular ações ainda mais concretas relativas à contratação e desenvolvimento de profissionais de grupos menos representados, a liderança da AIG formou neste ano o Conselho Executivo de Diversidade, com participação direta do CEO global Brian Duperreault e executivos de diferentes áreas e regiões do mundo; entre eles Fabio Protasio Oliveira, CEO da AIG Brasil, representando a América Latina.

“Localmente, temos trabalhado em diferentes iniciativas focadas na conscientização e inclusão. Com o apoio de parceiros especializados, promovemos cursos sobre vieses inconscientes a 100% dos nossos funcionários, e, mais recentemente, nossa liderança participou de capacitação sobre microagressões no mercado de trabalho e treinamento sobre contratações sem vieses”, conta Fabio. “Além de não admitir qualquer tipo de discriminação, estamos engajados em promover um ambiente onde todos possam crescer e desenvolver seu potencial”, completa o executivo.

No Brasil, além do DÆRC (Diversidade Étnico-Racial Consciente), cujo objetivo é ampliar e fortalecer as oportunidades à população negra, por uma sociedade mais justa e sem preconceitos, a AIG possui outros dois grupos: Women@Work (WOW) – Mulheres e Aliados, focado no desenvolvimento profissional para as mulheres e equidade de gênero, e o Diversitas LGBT & Aliados, que trabalha por um ambiente mais igualitário e acolhedor. Juntos, os colaboradores da seguradora estão envolvidos em esforços para promover uma cultura inclusiva para todos. Dos 250 funcionários da AIG no Brasil, cerca de 20% (em torno de 50 pessoas) participam ativamente e de forma voluntária de algum grupo de diversidade.

Juana Llano compartilha visão sobre transformação do mercado e das pessoas 515

Juana Francisca Llano Cadavid é CEO da Suramericana / Divulgação

Executivo da Seguros SURA fez considerações em evento internacional da Aon

No último dia 11 de novembro, Juana Francisca Llano Cadavid, CEO da Suramericana, foi uma das convidadas no evento internacional 2020 Virtual Aon Insights Series | Latin America, que aconteceu em formato totalmente online e gratuito com transmissão para a Argentina, Brasil e Chile.

Com o tema “Better decisions in a complex and volatile world” (Decisões melhores em um mundo complexo e volátil), o evento reuniu especialistas globais e líderes do mercado para compartilharem suas experiências, conselhos e soluções para ajudar as pessoas a se preparar para os novos desafios do mundo.

Durante o bate-papo no painel “Empresas competitivas en entornos cambiantes”, Juana compartilhou sua visão sobre como as organizações estão lidando com a transformação do mercado e das pessoas. “Precisamos observar as mudanças de uma forma mais profunda para entender as expectativas do consumidor e as que recaem nas empresas para que sejamos competentes e capazes de entregar uma competitividade sustentável a curto e a longo prazo, que nada mais é que a capacidade do potencial coletivo, que envolve todo o talento humano de uma organização para alcançar e manter a relevância no mercado”, diz Juana.

Para isso, a executiva afirma que o desenvolvimento do talento humano é indispensável, porque “as pessoas também estão se transformando em busca de propósitos individuais que se conectem aos projetos da empresa. Hoje não se trata apenas da qualidade do serviço, e sim sobre gerar experiências e conceitos que se conectam com o propósito da marca. E apesar da tecnologia, as empresas são feitas por pessoas, por isso precisamos entendê-las para desenvolver boas propostas de valor”.

Diante disso, Juana destaca o empoderamento das pessoas e a flexibilidade das organizações como prioritários nessa transformação e a importância de construir um sentido de comunidade global, visto que “hoje podemos trabalhar e nos conectar de qualquer lugar do mundo e o talento humano global é o que vai nos enriquecer, inclusive com perspectivas multiculturais”.

Entre os temas abordados durante os dois dias de evento, os participantes tiveram acesso a diversos conteúdos como decisões estratégicas de liderança, gestão de pessoas e outras questões estratégicas em tempos complexos e voláteis; as mudanças táticas para lidar com a Covid-19; como agregar valor às transações por meio de propriedade intelectual e ativos intangíveis; recursos aprimorados de resseguro para clientes corporativos, além da colocação transacional e análises e inovação para acelerar o crescimento e a lucratividade, entre outros.

New Report

Close