Luandre tem 600 vagas abertas de Auxiliar de Logística no RS 942

Luandre tem 600 vagas abertas de Auxiliar de Logística no RS

Vagas são para os municípios de Nova Santa Rita e Canoas

A Luandre, uma das maiores consultorias de RH do Brasil, tem 600 vagas abertas para Auxiliar de Operações Logísticas em empresa de grande porte do segmento de Logística, no Rio Grande do Sul. As vagas são para os municípios de Nova Santa Rita e Canoas.

Entre as exigências do cargo estão Ensino Médio Completo e experiência operacional em Logística, mas também são aceitos currículos de Primeiro Emprego. O candidato deve ter entre 18 e 45 anos e disponibilidade de horário.

Os interessados devem se candidatar através do site da Luandre no link: Auxiliar Logístico: http://luand.re/log-rs.

Aconseg-RJ comemora parceria com a Tokio Marine 637

Joffre Nolasco é presidente da Aconseg-RJ / Divulgação

Trabalho estratégico das assessorias contribuíram para a conquista de ganhos da multinacional

Com atuação estratégica, Aconseg-RJ prevê que as assessorias associadas poderão contribuir ainda mais esse ano para alavancar a distribuição dos produtos da Tokio Marine. A seguradora teve crescimento expressivo em 2020 de 12,6%. O índice combinado fechou em 89,3% e a participação das assessorias no Brasil ficou em 15,4% sobre toda produção.

O presidente da Tokio Marine, Adalberto Ferrara, elogia a participação das assessorias e os resultados: “vamos juntos crescer dois dígitos em 2021!”.

“As associadas da Aconseg-RJ têm muito orgulho de participar da conquista de crescimento da Tokio Marine durante um momento tão difícil de pandemia. E vamos continuar trabalhando para garantir os dois dígitos para 2021”, destaca o presidente da Aconseg-RJ, Joffre Nolasco.

Seguradora contrata Gerente Comercial Sênior, em Florianópolis (SC) 511

Lideranças da Zurich reúnem-se com corretores locais e internacionais em SP

Conheça os detalhes e descubra como candidatar-se

Você está interessado em trabalhar para uma empresa que valoriza os seus colaboradores e coloca os seus clientes e colaboradores no centro de tudo o que faz? A Zurich Seguros está com oportunidade para Gerente Comercial Sênior em Florianópolis (SC). “Você está procurando oportunidades de crescimento além de simplesmente uma carreira? Então a Zurich pode ser o lugar certo para você. O nosso povo é o coração e a alma da Zurich. Juntos, estamos comprometidos em cumprir o nosso propósito. Vamos Criar um Futuro Melhor Juntos!”, diz a empresa no anúncio da vaga.

Entre as principais responsabilidades da atividade estão o relacionamento com corretores da região com enfoque nos produtos Massificados/Corporate, além do gerenciamento de carteiras – com foco em vendas e resultados -, e no gerenciamento de negócios, acompanhamento de cotações e conversões.

As qualificações requisitadas são: Graduação completa, conhecimento no Pacote Office, experiência comprovada na área comercial do mercado segurador, carisma e ótimo relacionamento estabelecido com corretores da região.

A Zurich Seguros ainda oferta os seguintes benefícios:

  • Ambiente de trabalho acolhedor;
  • Dress code: Venha do seu Jeito!;
  • Jornada de 7h30/dia;
  • Horário Flexível;
  • UniZurich (nossa Universidade Corporativa);
  • Day Off de Aniversário;
  • Espaço para Refeições;
  • Frutas diárias;
  • Equilíbrio Z (nosso programa de promoção da Saúde e Bem Estar);
  • Convênios/Parcerias;
  • Gympass;
  • Assistência Médica Bradesco;
  • Assistência Odontológica Bradesco;
  • Auxílio Creche/Babá;
  • Licença Parental (independente de estado civil, gênero ou orientação sexual, para filhos biológicos e/ou adotivos de qualquer idade);
  • Lactário;
  • Seguro de Vida;
  • PLR;
  • Previdência Privada;
  • Vale Alimentação;
  • Vale Refeição.

“A nossa ambição é tornarmo-nos uma das empresas mais responsáveis ​​e impactantes do mundo. Para chegar lá, contratamos e desenvolvemos os melhores talentos disponíveis. Na Zurich, você pode esperar trabalhar em desafios que o ajudarão a crescer e a colaborar com uma equipe global diversificada e inclusiva”, explica a companhia.

As pessoas são o ativo mais importante da Zurich. “As suas competências, perspectivas e experiências variadas impulsionam a inovação. E eles refletem a amplitude e a diversidade dos nossos clientes, fornecedores, comunidades e investidores em todo o mundo. Temos o compromisso de atrair e reter indivíduos talentosos de várias origens e experiências. A Zurich não discrimina com base em raça, etnia, religião, nacionalidade, sexo, expressão de gênero, identidade de gênero, informações genéticas, idade, deficiência, condição de veterano protegido, estado civil, orientação sexual, gravidez ou outras características protegidas pela legislação aplicável”, encerra o anúncio.

Gostou? Saiba mais no site de carreiras da Zurich Seguros.

Tokio Marine é a melhor seguradora para trabalhar em São Paulo 655

Masaaki Itakura, Diretor Executivo de Estratégia Corporativa da Tokio Marine / Divulgação

Companhia foi a segunda colocada do ranking Great Place to Work local, que avaliou 815 empresas que atuam no Estado

Com sua matriz instalada no estado desde 1959, onde hoje vigora a terceira maior economia da América Latina, a Tokio Marine foi eleita a Melhor Seguradora Para Trabalhar em São Paulo, na categoria Grandes Empresas da Capital e Região Metropolitana. A premiação foi promovida pelo Instituto Great Place to Work em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), que pelo segundo ano elegeu as melhores empresas do Estado de São Paulo.

“É uma honra figurar como destaque entre as 815 companhias participantes desta pesquisa, em um mercado tão diverso e competitivo. Temos orgulho em ver as nossas práticas de gestão de pessoas reconhecidas entre empresas que são referência para o mercado nacional. Isso demonstra que, mesmo à distância, diante das adversidades do último ano, conseguimos manter no DNA de nossos colaboradores o orgulho de pertencer e a tranquilidade necessária para continuarem exercendo suas funções com qualidade e excelência”, afirma o Diretor Executivo de Estratégia Corporativa da Tokio Marine, Masaaki Itakura.

Ao longo de 2020, mesmo com a adoção do trabalho remoto, a Tokio Marine não só manteve como aprimorou a oferta de uma série de benefícios como médico da família, atividades físicas, orientações individuais com terapeutas, fonoaudiólogos, educadores físicos e workshops para colaboradores e seus familiares, além de ter sido uma das primeiras empresas a assinar o manifesto #NãoDemita. “Nosso compromisso ao longo de todo o ano foi manter os empregos e preservar a saúde física e emocional de todo o time de 2,1 mil Colaboradores”, ressalta Itakura.

A companhia promoveu ainda ações sob o guarda-chuva do programa “Tokio com Todos” – que compreende a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência e indivíduos com mais de 50 anos, entre outros grupos, valorizando a diversidade de pensamento e o respeito às diferenças.

Com uma sólida política de valorização de seus colaboradores, a seguradora figurou com destaque, no ano passado, no ranking de Melhor Seguradora para Trabalhar entre as Instituições Financeiras; e ficou entre as cinco melhores no ranking nacional e entre as empresas vencedoras dos rankings Mulher, Étnico-Racial e 50+, todos promovidos pelo Instituto Great Place to Work.

Mulheres ganham cada vez mais espaço no setor de logística 549

Mulheres ganham cada vez mais espaço no setor de logística / Divulgação

VLI vê resultados de ações por equidade; profissionais destacam relevância do exemplo

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Focada em transformar a logística do Brasil há uma década, elevando o patamar da infraestrutura na movimentação de cargas, a VLI, companhia de soluções logísticas que opera terminais, ferrovias e portos, desenvolve uma série de ações para assegurar o aumento do espaço das mulheres em seu ramo de atuação. Indicadores do ano passado chamam a atenção: 55% das vagas do quadro da empresa, incluindo posições superiores, foram ocupadas por mulheres.

De todas as contratações feitas em 2020, quase 30% eram do sexo feminino. Outros programas de porta de entrada (estágio e jovem aprendiz) já contam com a inserção mínima de 50% de mulheres. Recentemente, o compromisso da empresa com a equidade ganhou cor e forma: uma locomotiva foi decorada com o tema #ElasNaLogística. A hashtag representa uma série de ações em nome de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.

Equidade

A VLI é uma das signatárias do compromisso “Equidade é Prioridade”, iniciativa promovida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do Pacto Global, que tem como objetivo promover a equidade de gênero dentro das empresas. Ele estabelece uma meta mínima de 30% de mulheres em posições de alta liderança – a partir de gerentes ou cargos equivalentes – até 2025 e, opcionalmente 50%, até 2030. Além disso, a companhia integra movimentos pró-equidade, como o Movimento Mulher 360º e o Elas na Logística.

Liderança que inspira

Isabel Lima é supervisora do Centro de Controle de Operações Rodoviárias da VLI, em BH / Divulgação
Isabel Lima é supervisora do Centro de Controle de Operações Rodoviárias da VLI, em BH / Divulgação

A empresa ainda oferece mentoria para formação de lideranças femininas. Em dois anos, cerca de 60 mulheres, entre líderes e profissionais que têm essa posição prevista no plano de carreira, já participaram dela. Entre elas está a supervisora do Centro de Controle de Operações Rodoviárias da VLI, em Belo Horizonte, Isabel Lima, de 34 anos. Conforme ela, o programa de Mentoria inspira as mulheres a sonharem com a carreira de gestão e aumenta a sensação de representatividade.

Para as colegas que estão construindo sua carreira na logística, ela deixa um recado: “nunca desistam desse sonho. Mesmo que pareça difícil, apareçam obstáculos, seja na vida pessoal ou profissional, nós, mulheres, temos uma força excepcional dentro de nós. Temos competências especificas que o mercado precisa. Se agarrem ao exemplo de outras profissionais que tiveram trajetórias de sucesso e se inspirem”. Os benefícios oferecidos ao público feminino (licença-maternidade de seis meses, auxílio-creche e babá) compõem uma frente essencial para ampliar a equidade.

Mulheres nas operações

Roberta Bezerra Jacintho é controladora multimodal do Tiplam na Baixada Santista / Divulgação
Roberta Bezerra Jacintho é controladora multimodal do Tiplam na Baixada Santista / Divulgação

Numa empresa com cerca de 7,5 mil profissionais, maior parte desse grupo distribuída em operações por 10 estados e o Distrito Federal, a jornada pela equidade é um desafio e as personagens estão nos escritórios, na ferrovia, nos portos e em todos os lugares. Uma delas é a controladora multimodal, Roberta Bezerra Jacintho, de 23, que atua no Tiplam (Terminal Integrador Luiz Antônio Mesquita), na Baixada Santista. Ela conta que entrou na VLI em dezembro de 2018, por meio do programa de jovem aprendiz. “Não tinha nenhuma experiência na área portuária/logística. Meu maior desafio foi a adaptação com o ambiente portuário, onde o costume era ver apenas homens. Fico feliz em saber que cada vez mais mulheres estão ingressando no setor. Somos muito produtivas e objetivas. Com garra e força de vontade mostramos que somos capazes”.

Roberta acredita que inspira outras mulheres a seguirem a profissão dela e acredita em um futuro profissional de sucesso. “Tenho certeza que meu crescimento ocorrerá de forma natural, junto com o crescimento da empresa”. Ela se tornou mãe recentemente e afirma que encontra apoio da companhia para conciliar a maternidade e a vida profissional. “Minha filha tem 10 meses e a licença acabou em outubro. Tive a oportunidade de ficar seis meses com ela e aproveitei bastante, Me senti mais tranquila em voltar à rotina de trabalho”.

Contratada há três anos, então sem experiência no setor, a operadora de manobra, Iara Maria da Silva, de 30, que atua na Bahia, relata com orgulho sua trajetória. “Mesmo quando me candidatei para trainee operacional, não tinha grandes expectativas. Ser selecionada por uma empresa desse porte foi uma grata surpresa”. A profissional conta que o fato de ingressar na ferrovia, despertou o interesse de outros conterrâneos. “Quero ser uma porta que se abre na VLI também para que outras mulheres possam fazer parte dessa operação”, finaliza.

TGL Consultoria contrata profissionais que tenham a partir de 50 anos 691

Rogerio Araújo é sócio proprietário da TGL Consultoria / Reprodução

Comunicado viralizou nas redes sociais; Saiba como se candidatar

Você já ouviu que não tinha mais idade para fazer alguma coisa? Não é nisso que a TGL Consultoria acredita. Em comunicado – que viralizou nas redes sociais – a empresa anunciou diversas oportunidades para profissionais que tenham a partir de 50 anos.

A TGL Consultoria diz acreditar que “nada traz mais conhecimento e responsabilidade que a experiência”. A decisão foi tomada de encontro à missão de cuidar do patrimônio dos segurados da empresa.

“Você é jovem com mais de 50 anos? Você ainda pode contribuir – e muito – com o mercado ao utilizar toda sua experiência e conhecimento para ajudar nossos clientes a se planejarem e protegerem financeiramente. O futuro é logo ali e queremos que, assim como você, eles possam continuar produzindo, trabalhando e ajudando pessoas. Venha para o nosso time”, convocou o sócio proprietário da TGL, Rogerio Araújo. “Acredito muito [na lealdade e envolvimento destes profissionais] e, consequentemente, no estimulo às empresas do mercado de seguros de Vida e Previdência Privada. Principalmente as que trabalham com longevidade. Que tenhamos um exército de platinados e platinadas em atividade, nessa missão tão nobre, que é proteger vidas e famílias”, comentou o executivo.

Gostou? Envie seu currículo para contato@grupotgl.com.

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