CEABS oferece tecnologia de telemetria para carros elétricos 582

CEABS oferece tecnologia de telemetria para carros elétricos / Foto: Ernest Ojeh / Unsplash Images

Companhia é pioneira em soluções de rastreamento e gestão de riscos para segmento que deverá despontar nos próximos 10 anos

A ampliação da frota elétrica é um assunto cada vez mais discutido, principalmente no que diz respeito aos benefícios gerados a partir de alternativas sustentáveis de mobilidade. Apesar de serem uma escolha que ainda exige altos investimentos, os veículos elétricos já são vistos como caminho que traz vantagens a longo prazo, tanto para quem deseja ter um na garagem quanto para companhias que querem migrar sua frota para uma opção ao combustível fóssil.

Delcio Custódio é Head de Vendas e Distribuição da CEABS / Divulgação
Delcio Custódio é Head de Vendas e Distribuição da CEABS / Divulgação

Segundo estudo realizado pelo Boston Consulting Group, encomendado pela Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea), os modelos de carro eletrificados, que hoje respondem por 2% das vendas de veículos leves, representarão em 2030 de 12% a 22% e de 32% a 62% em 2035 – dependendo dos diferentes cenários previstos no estudo. Os pesados também terão sua parcela de novas tecnologias, embora um pouco menor: 10% a 26% do mix em 2030, 14% a 32% em 2035. Isso significa que, mesmo no contexto mais conservador, o mercado brasileiro vai demandar milhões de unidades de veículos elétricos até a metade da próxima década.

A CEABS Serviços – empresa líder em rastreamento, monitoramento, telemática e gestão de riscos de cargas e frotas no Brasil – investe constantemente em equipamentos de última geração, sistemas de integração e rede com transmissão de dados rápida e segura para oferecer soluções eficientes e diferenciadas a seus clientes. Por essa razão, é pioneira em oferta e gestão de telemetria para carros elétricos no Brasil, oferecendo em seu portfólio serviços para as companhias que já estão investindo em frota sustentável.

Com soluções que podem ser adaptadas a veículos de diferentes portes, atualmente a CEABS possui tecnologia de ponta implementada em parceria com grandes empresas do mercado automotivo, como Stellantis, Mitsubishi e Jack Motors. “No Brasil dispomos de poucas opções de modelos de carro elétricos, mas essa é uma tendência que, sem dúvida, se fortalecerá nos próximos anos. Acompanhamos de perto as dinâmicas do mercado e como já somos referência no segmento de gestão de frotas, gestão de riscos, rastreamento e localização, é um processo natural sermos também pioneiros em telemetria para carros elétricos”, destaca Delcio Custódio, Head de Vendas e Distribuição da CEABS.

De acordo com a pesquisa SAE Mobilidade 2021, realizada pela KPMG, 89% dos consumidores querem que os veículos elétricos se tornem uma opção de compra. Realizado entre março e abril deste ano, o estudo entrevistou executivos do setor e consumidores e mostrou que 29,5% acham plenamente viável a produção de carros elétricos no país e 43% consideram parcialmente viável. “Essa expectativa positiva tanto dos consumidores quanto do setor reforça a importância de as soluções automotivas estarem disponíveis e bem adaptadas aos sistemas dos carros elétricos. Exatamente por essa razão, qualquer produto da CEABS está apto hoje para o atendimento desse tipo de veículo, seja para telemetria ou recuperação em caso de roubo ou furto”, reforça Delcio.

Item fundamental para a gestão e o monitoramento de frotas, a telemetria permite acompanhar a operação de veículos no seu dia a dia, bem como avaliar indicadores importantes para a gestão dos negócios – o que traz grandes resultados na economia e segurança da frota. Além de apoiar na redução de custos, ela auxilia na tomada de ações preventivas em várias situações nas quais é necessário atuar rapidamente, mostrando como cada veículo está desempenhando suas funções.

A CEABS conta com uma das maiores redes P2P do país, com capacidade para operar mais de 340 mil dispositivos distribuídos por todo o território nacional.

Executivo da BMG Seguros aborda modelos de trabalho, preferências de consumo e expectativa para 2022 443

Fernando Demier, Diretor de Desenvolvimento de Negócios da companhia, participou do programa Seguro Sem Mistério

Fernando Demier, Diretor de Desenvolvimento de Negócios da BMG Seguros, participa do programa Seguro Sem Mistério com o jornalista William Anthony. O especialista fez um breve balanço sobre o ano de 2021 na instituição financeira e abordou diversos temas correlacionados ao universo da economia, dos negócios e dos seguros. “BMG está extremadamente atento e o crescimento do setor de seguros passa pelo pequeno e médio mercado, com um olhar um pouco mais especial. Este nicho representa, sem dúvida, um grande potencial de expansão para o nosso negócio”, explicou o executivo.

Demier ainda apontou projeções para o setor segurador, realizou análises sobre preferências de consumo e modelos de trabalho. “O modelo híbrido parece ser uma tendência. É possível equilibrar o relacionamento, as afinidades, por exemplo. É possível produzir e crescer diante desse cenário. Todas as empresas do setor estão falando sobre tecnologia, sobre eficiência, sobre como trazer um pouco mais de escala para as operações”, analisou. “O objetivo principal de toda relação comercial é você atender o cliente. Ter o cliente no centro da discussão é fazer valer o interesse do cliente e você satisfazer o objetivo dele”, complementou.

A atração é exibida através do Canal do JRS no YouTube e para mais de 40 cidades do Estado do Rio Grande do Sul através do Canal BahTV. Clique neste endereço e consulte a programação.

Niris Cunha assume Diretoria Comercial de Seguros da ExperMed 612

Niris Cunha é Diretora Comercial de Seguros da ExperMed / Foto: Filipe Tedesco/JRS

Advogada conta com 32 anos de carreira no setor de seguros

A advogada Niris Cristina Fredo da Cunha acaba de assumir a Diretoria Comercial da ExperMed. A executiva, que conta com 32 anos de carreira no mercado de seguros, soma passagens por companhias seguradoras e importantes escritórios de advocacia especializados no setor. “Em 2008, fui convidada a ingressar na Sperotto Advogados, banca na qual fui sócia e permaneci por 13 anos, vindo agora fazer parte ExperMed, empresa com quem já tinha um contato muito próximo e muito admirava”, destaca.

Niris, que também é membro da Comissão de Seguros e Previdência Complementar da OAB/RS e Mentora no Women In Law Mentoring Brazil (WLM), demonstra entusiasmo frente aos desafios da nova atividade. “Estou bem empolgada e confiante com os novos caminhos que conseguiremos abrir frente ao comercial da ExperMed. Ter sido muito bem recebida e acolhida por todos da empresa já demonstra a confiança que a equipe tem no meu trabalho”, comenta.

“O meu objetivo é agregar valor e experiência na busca de melhores resultados para a empresa, bem como no atendimento ao cliente”, acrescenta.

A ExperMed soma mais de 100 mil perícias realizadas em todos os Estados brasileiros. “O mercado segurador lida com serviços voltados às pessoas e, por consequência, é um espaço que está em constante mudança, a fim de atender às novas demandas e tecnologias que surgem. Para tanto, é necessário conseguir se adaptar de forma rápida e eficiente. O trabalho desenvolvido aqui na ExperMed tem um importante papel para esse mercado ao certificar e facilitar os processos junto às seguradoras e clientes, além de estar sempre em busca de inovação tecnológica e de estar constantemente pensando no futuro. Com certeza, é uma empresa diferenciada com mindset voltado a inovação e digital”, explica.

Leia também: Conheça Nadine Della Giustina, CEO da ExperMed

Para 2022, a advogada vislumbra uma evolução na crise promovida pela Covid-19. “Os números também mostram que a área da saúde está voltando a sua normalidade, questão fundamental para que a economia possa reagir, como alguns dados já vêm apontando. Acredito que o ano de 2022 será um ano muito positivo e produtivo para todas as áreas, principalmente para o mercado segurador”, afirma.

Além disso, sendo parte da força de trabalho e líder feminina no mercado de seguros, Niris conclui que há uma evolução importante na questão cultural do protagonismo das mulheres. “Entendo que já evoluímos muito nesse caminho, em ocuparmos mais espaços de comando, mas sem dúvidas ainda temos um longo caminho pela frente e só teremos os resultados desejados com mais mulheres no poder. Acredito que as novas gerações virão mais empoderadas. É muito empolgante estar numa empresa que tem como CEO uma mulher. Mais uma vez, a ExperMed mostra que está a frente no mercado ao ter Nadine Della Giustina ocupando o posto de CEO”, finaliza.

Vínculos de planos exclusivamente odontológicos crescem quase 10% em 12 meses 321

Vínculos de planos exclusivamente odontológicos crescem quase 10% em 12 meses / Foto: Yusuf Belek / Unsplash Images

Análise do IESS revela que avanço no período foi puxado pela contratação de planos individuais ou familiares

No intervalo de 12 meses encerrados em setembro deste ano, o número de vínculos de planos exclusivamente odontológicos aumentou 9,9% e atingiu a marca de 28,8 milhões de beneficiários. É o que aponta a Nota de Acompanhamento de Beneficiários (NAB) nº 63, do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS) – que, a partir desta edição, incluirá dados do novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O resultado foi impulsionado, principalmente, pela contratação de planos nas modalidades individual ou familiar (+16,1%) e de coletivo empresarial (+10%).

A NAB 63 mostra, inclusive, que em setembro de 2021, do total de beneficiários de planos exclusivamente odontológicos, 82,5% possuíam um plano coletivo. Desse grupo, 87,2% eram do tipo coletivo empresarial e 12,8% do tipo coletivo por adesão. Já no recorte por faixa etária, o principal avanço entre setembro de 2020 e 2021, foi entre os beneficiários de 59 anos ou mais (+11,3%), seguido por 19 a 58 anos (+10,1%) e até 18 anos (+8,8%).

Na análise regional, o Sul do Brasil assinalou a maior variação anual na contratação de planos exclusivamente odontológicos (+19,1%), sobretudo pelos desempenhos obtidos nos estados de Santa Catarina (+33,8%) e Paraná (+19,6%). O resultado na região Norte (+12,7%) também merece destaque, já que também ficou acima da média nacional de 9,9% entre setembro de 2020 e 2021. Nesta parte do País, o principal crescimento foi em Tocantins (+39,7%).

Em números absolutos, todos os estados tiveram crescimentos de beneficiários no período analisado, sendo o maior em São Paulo com 907.332 novos vínculos e o menor em Roraima com o acréscimo de 498 beneficiários. “Os resultados demonstram que é cada vez maior o número de brasileiros que conquistam o desejo de contar com um plano exclusivamente odontológico. A NAB 63 identificou variações positivas no número de beneficiários em todos os estados do Brasil, tanto na análise trimestral quanto anual”, avalia José Cechin, superintendente executivo do IESS.

Para mais detalhes, acesse a íntegra da NAB 63.

Soluti inicia programa de aceleração de desenvolvedores para identificar novos talentos 401

Soluti inicia programa de aceleração de desenvolvedores para identificar novos talentos / Foto: Arnold Francisca / Unsplash Images

Space.Tech visa capacitar jovens colaboradores recém-contratados

A Soluti, IDTech especialista em Identidade Digital e Assinaturas Eletrônicas, deu início ao Space.Tech, programa de aceleração de desenvolvedores, voltado aos jovens recém-contratados pela empresa, além dos selecionados para o programa de trainee. Com foco no desenvolvimento humano, a empresa quer estimular cada vez mais a capacitação de novos profissionais, valorizando as equipes e aumentando a motivação para identificar o potencial de cada um, e criar oportunidades de crescimento de seus colaboradores.

Dividido em quatro módulos, o cronograma do Space.Tech conta com aulas e mentoria em ambiente virtual. Entre os temas, os participantes vão estudar aplicações PHP, comunicação via REST e construção de APIs. Com acompanhamento diário e orientações a partir dos canais digitais, os colaboradores podem tirar dúvidas e rever todo o conteúdo didático das aulas já assistidas.

Para essa primeira turma, foram selecionados 15 colaboradores que terão mais de 100 horas de aulas presenciais, 48 horas de mentoria e mais de 140 horas de exercícios práticos, com projetos em grupos. “As aulas serão ministradas por profissionais que são referência no mercado de tecnologia. Na aula inaugural, tivemos os programadores Gabriel Fróes e Vanessa Weber, do canal digital Código-Fonte. Os colaboradores vão se dedicar integralmente ao curso durante os 3 meses de duração. Ao final do programa, os participantes vão elaborar um projeto e passarão por uma reavaliação, que permitirá alocar os profissionais de acordo com suas habilidades e perfil, nas áreas em que mais se destacam”, explica Nara Saddi, diretora de Pessoas da Soluti.

Com essa iniciativa, a Soluti deseja contribuir para o aprimoramento de uma carreira tech de sucesso. Essa é a expectativa de Keity Mariane Leite de Moraes, estagiária na área de desenvolvimento da Soluti e participante do Space.Tech: “O programa está mostrando desde o básico da programação e a experiência está sendo ótima, sou muito agradecida em participar. Estamos, agora, em um estágio um pouco mais avançado e meu professor é excelente, bastante prestativo e sempre disponível para esclarecer dúvidas. Espero melhorar como desenvolvedora para iniciar meu projeto no final do curso”.

Executivos de grandes empresas debatem jornada de implementação da hiperautomação 517

Executivos de grandes empresas debatem jornada de implementação da hiperautomação / Foto: Alex Knight / Unsplash Images

Profissionais de diferentes setores da economia compartilham experiências

A Icaro Tech, empresa de tecnologia especializada em transformação digital através da automação, e a ebdi (Enterprise Business Development & Information) formaram um Conselho de Hiperautomação, formado por executivos dos setores de tecnologia, telecomunicações, alimentos, varejo, cosméticos, seguros e previdência, para debater os desafios e os benefícios da automatização de processos.

O primeiro resultado deste conselho é o e-book gratuito “Hiperautomação”. A publicação apresenta artigos e entrevistas com os executivos sobre os processos para implementar a hiperautomação e seus benefícios na resolução de problemas dos negócios e têm o objetivo de auxiliar profissionais das mais variadas atividades econômicas a iniciar essa implantação de tecnologias que possibilitam automatizar processos e gerar ganhos de produtividade.

A hiperautomação ganhou notoriedade no fim de 2019, após o Gartner apontá-lo como uma das principais tendências tecnológicas para 2020. Este ano, a consultoria voltou a apontar a hiperautomação como uma das tendências tecnológicas para 2022. Ela refere-se ao uso orquestrado de diferentes tecnologias, ferramentas e plataformas como inteligência artificial (IA), machine learning, arquitetura de software orientada a eventos, robotic process automation (RPA), business process managment (BPM), integration platform as a service (iPaas), ferramentas low-code/no-code; e outros tipos de ferramentas de automação de decisão e processos.

“É importante iniciar a jornada com objetivos modestos e ciclos rápidos”, explica Laerte Sabino, CEO da Icaro Tech. O executivo ainda ressalta que os gestores devem estar cientes de que erros irão acontecer e os resultados serão fruto da persistência, acompanhamento próximo, medição de resultados, e correções rápidas de rota.

Para João Antonio Monteiro, Superintendente de TI da BrasilPrev Seguros e Previdência S.A., “a hiperautomação precisa tornar o negócio mais ágil, inteligente e rentável”. Segundo o executivo, “as empresas devem desenvolver critérios para identificar os processos que devem ser automatizados, como por exemplo atividades repetitivas, com alto volume de execução, que possuem regras de negócio claras e sujeitas a riscos causados por erros humanos”.

“A confiança e a parceria com os clientes internos é fundamental para o sucesso da implementação de ferramentas de hiperautomação”, segundo André Nazaré, Diretor de TI da Sky Brasil. Para o especialista, “é necessário engajar as pessoas, universalizar e disseminar o conhecimento”. Além disso, os ganhos e resultados devem ser mensuráveis e reconhecidos por todos, pois apenas desta forma os dirigentes, colaboradores e clientes terão confiança na automatização dos processos.

“Automatizar um processo manual maduro e bem desenhado também pode mitigar os riscos da falha humana, pois um robô não improvisa e estará menos suscetível ao risco de engenharia social”, explica Rogerio Santana, Senior Manager, Hosting Engineering da Equinix. Para Santana, em um momento com uma nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e com um elevado número de ataques de segurança e exploração de vulnerabilidades em ambientes digitais, os benefícios de proteção também devem ser considerados na hora de decidir quais processos automatizar.

O papel dos dados é destacado por Heitor Cauneto, Diretor Global de Excelência em Manufatura da Bunge. Segundo o executivo, “é necessário ter dados digitalizados, uma gestão da rotina bem implementada e infraestrutura de tecnologia segura antes de iniciar o processo de hiperautomação. Cauneto ainda aconselha iniciar com uma etapa pequena do negócio, de modo a ser possível testar o modelo de implementação e assumir riscos controlados”.

A captação e formação de bons profissionais capazes de fazer a união das novas tecnologias com os processos utilizados nas plantas industriais de modo a potencializar o uso dos dados nos processos convencionais da indústria e nos novos negócios é um dos desafios apontados por William Franco, responsável pelo Centro de Excelência (CoE) da Diretoria Industrial Latam da Natura & Co.

Segundo Claudio Ikeda, Executive Managing Director e CTO da SouthRock, empresa que detém os direitos de licenciamento das redes Starbucks e TGI Fridays, “a automatização auxilia no desenvolvimento da hiperpersonalização, que substituirá os tradicionais funis de venda e será responsável por revolucionar a conversão e a aquisição de clientes, ao combinar dados com algoritmos e sistemas baseados em antropologia e neurociência”.

A importância de ter um roadmap claro, com arquitetura flexível para atender as demandas atuais e futuras da organização é destacado por Gilson Missawa, Head of Marketing & Offerings da Icaro Tech. Segundo o expert, “as empresas precisam alinhar as implantações de automação com os objetivos do negócio, identificar os gaps e as ineficiências operacionais para em seguida escolher quais tecnologias deverão ser adotadas”.

De acordo com a experiência dos executivos, que colaboraram com a produção da publicação, a jornada de hiperautomação é desafiadora e deve ser feita por meio de boas parcerias, com o objetivo de solucionar um problema relevante do negócio.