Entenda a importância e como funcionam os seguros para diversos tipos de empresas 576

Entenda a importância e como funcionam os seguros para diversos tipos de empresas / Freepik

Descubra alguns tipos de seguros empresariais e outros que podem ser úteis para sua organização

Contratar um seguro para sua empresa pode ser um ponto muito importante para iniciar um trabalho com uma companhia própria de fitas antiderrapantes para banheiro, por exemplo. Existem diversas coberturas securitárias disponíveis no mercado, para todos os portes e segmentos possíveis.

O seguro tem um forte potencial de angariar vantagens para uma empresa. Por isso a importância de se compreender todos os detalhes inseridos na apólice. Isso porque é preciso escolher um contrato que se alinhe às suas necessidades para conseguir uma boa oferta.

Os seguros voltados para empresas são criados tendo em mente o patrimônio e as operações de uma organização, além de cuidados com suas peculiaridades.

A cobertura que é contratada pode incluir uma série de situações comuns para uma empresa. Até mesmo no segmento de instalação de câmeras segurança, por exemplo, oferecendo um forte grau de personalização.

Por isso, é muito importante para o gestor entrar em contato com um corretor de seguros e criar um plano que se adeque às suas necessidades, uma vez que esse tipo de recurso acaba se tornando mais importante para o trabalho como um todo.

As características são determinadas em apólices, colocando a empresa no papel de segurada. A partir do momento em que as coberturas são escolhidas, o contrato passa a valer.

Neste momento, sua empresa já estará protegida das mais diversas situações. Caso um sinistro seja necessário, basta acionar a seguradora que irá avaliar a situação e reparar os prejuízos recorrentes do que está acontecendo.

Dependendo do tipo de seguro contratado, cabe à seguradora até mesmo auxiliar a empresa a manter-se em atividade, garantindo um bom funcionamento desse tipo de situação.

Normalmente, as empresas de rede de proteção para apartamento buscam coberturas para as estruturas físicas, por exemplo. Este tipo de contratação conta com uma série de elementos a serem pensados com base nos riscos que o trabalho pode gerar e que o ambiente em si pode ocasionar.

Neste caso, é interessante fazer um mapa de riscos da empresa para identificar as principais necessidades e garantir que o seguro cobrirá elementos como:

  • Incêndios;
  • Panes elétricas;
  • Problemas de maquinário;
  • Roubo e furto.

Além de uma série de outros problemas que podem ser identificados quando você estiver lidando com esse tipo de situação. Até mesmo seus colaboradores podem ficar protegidos com a contratação de um seguro de vida empresarial.

Geralmente, esse tipo de seguro protege os funcionários e seus familiares em caso de acidentes, invalidez permanente e até em casos de acidentes fatais, evitando que a família fique à deriva depois do acontecimento.

A utilização de diversos seguros é uma das principais maneiras de garantir mais tranquilidade para a gestão de uma empresa de bombas de águas residuais, por exemplo, criando um sistema de proteção para as mais variadas áreas.

Esse tipo de processo ajuda a identificar as necessidades da empresa, além de otimizar seus resultados e garantir até mesmo uma melhora no clima organizacional com os colaboradores. Isso porque seus funcionários ficarão satisfeitos de saber que eles e a empresa estão protegidos, passando assim mais credibilidade e confiança para estas pessoas.

Uma empresa que se preocupa com os colaboradores e que explora esse tipo de recurso acaba ganhando um bom destaque.

Tipos de seguros úteis para empresas

Para realizar a escolha certa e trabalhar com seguros úteis para sua organização é preciso conhecer suas opções e entender qual delas mais se encaixa em seu perfil empreendedor. Para exemplificar, este tipo de proteção engloba até mesmo um responsável por customização de container.

Para que isso aconteça, basta compreender os detalhes de cada opção de seguro disponível no mercado.

Seguro de Responsabilidade Civil

Este é um formato muito utilizado por empresas, uma vez que ele preserva os recursos financeiros da mesma em caso de responsabilidade em danos. Existem alguns formatos dentro dessa categoria que podem ser inseridos, normalmente de forma modular.

Você pode optar por Seguro em caso de Responsabilidade Civil para diversas categorias profissionais. Outras coberturas podem englobar erros e omissões (E&O) culposos de colaboradores, ou executivos (D&O). Pense em profissionais que lidam com a administração de empresas de ventilador de parede industrial, por exemplo. A utilidade deste tipo de coberturas é plena.

Além disso, é possível conseguir uma cobertura adicional quando sua companhia estiver em obras, protegendo-se de danos a sua estrutura e a terceiros em caso de falhas na segurança durante todo o período da obra.

Proteger sua empresa é muito importante para garantir uma qualidade maior para o trabalho e mais segurança para atividades e colaboradores por igual, gerando uma estrutura de apoio para conseguir mais oportunidades.

Seguro para Estagiários

Esse tipo de seguro é obrigatório por lei e engloba exclusivamente Acidentes Pessoais. O ato de contratar um estagiário por si só demanda uma atenção especial, uma vez que se trata de uma pessoa muitas vezes jovem e pouco experiente.

Os estágios são uma excelente maneira de inserir os jovens no mercado de trabalho, com carga horária reduzida para não atrapalhar os estudos. Este tipo de programa permite que empresas produtoras de detector de fumaça contratem mais pessoas, por exemplo, além de fomentarem a qualificação de especialistas e profissionais da área.

Entretanto, a empresa se torna responsável por estes funcionários, e o fato de serem jovens, e em alguns casos menores de idade, torna ainda mais importante tomar todos os cuidados possíveis para evitar qualquer tipo de problema.

É ideal que você contrate estagiários para áreas administrativas, e não operacionais, onde o risco de acidentes é maior. Ainda assim é preciso ter em mente que acidentes acontecem o tempo todo e você deve estar preparado para isso.

Em alguns casos, existem seguros de vida que podem ser contratados em grupo, o que barateia os custos para a empresa e oferece uma proteção ainda maior e melhor para os estagiários, e pode ser o caminho certo a seguir.

Seguro Saúde

Nem todas as empresas têm condição de bancar um plano de saúde para seus colaboradores, mas isso não significa que eles ficarão desamparados. O Seguro Saúde é uma excelente alternativa para esse tipo de situação.

No caso de o colaborador apresentar necessidade de assistência médica e hospitalar, principalmente em casos de doenças graves, o seguro saúde auxilia com todos os trâmites legais de internação, tratamentos e outros recursos.

Existe a opção de pagamento imediato, mas é muito mais comum – no caso dos seguros saúde – que haja um reembolso para o colaborador. Diante disso, é importante que se registrem todos os gastos com o tratamento através de notas fiscais e outros recursos.

Benefícios dos seguros úteis para empresas

Agora que você conhece um pouco mais sobre os seguros úteis para empresas, seus tipos e variações e a importância de ter um elemento como esses em sua estrutura, é hora de entender um pouco mais dos benefícios de uma contratação como essa.

Isso porque a proteção de um negócio de instalação de painéis elétricos e de sua equipe são um benefício básico, que é o objetivo da contratação em primeiro lugar. Entretanto, essa não é a única vantagem de optar por esse tipo de serviço.

Em alguns casos, o seguro pode significar a continuidade da companhia. Isso porque uma empresa que depende de transporte logístico ou estoque e passa por um acidente pode ter sérios prejuízos se não estiver segurada.

Além disso, os seguros são muito importantes para lidar com situações inesperadas, como roubos e furtos. Esse tipo de perda é irreversível sem a proteção certa para lidar com ela, e isso pode gerar um impacto negativo muito forte na empresa como um todo.

Com a agilidade de resolução do seguro, a empresa fica menos tempo parada, principalmente quando o sinistro tem um impacto direto na produção, no caso de equipamentos ou estoque.

Esse tipo de problema pode paralisar durante um bom tempo a produção de sua empresa se você não tiver uma forma de resolver rapidamente a situação, de modo a diminuir os impactos negativos que são gerados.

Por conta de todos estes benefícios, é possível afirmar que uma empresa com seguro é muito mais competitiva no mercado, uma vez que está pronta para uma série de imprevistos e mostra-se confiante de permanecer em atividade.

Empresas assim acabam tendo um aproveitamento muito melhor tanto em produção quanto em oportunidades de negócio, uma vez que se sentem mais seguras para dialogar e para ousar.

Considerações finais

Os seguros são uma excelente maneira de proteger empresas de uma série de imprevistos e outras situações que podem exigir um gasto financeiro acima do normal, o que pode em longo prazo prejudicar seu faturamento.

Estar preparado para estas situações garante que sua empresa não sinta este baque financeiro, uma vez que as seguradoras estarão prontas para ressarcir as despesas inesperadas depois de realizar o sinistro corretamente.

Portanto, garantir esse tipo de estrutura pode aumentar consideravelmente suas chances de se posicionar com mais segurança e qualidade no mercado em que sua empresa está inserida.

*Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

Dr. Claudio José Albuquerque e Silva é novo Diretor Médico da MDS Brasil 484

Dr. Claudio José Albuquerque e Silva é Diretor Médico da MDS Brasil / Foto: Leonardo Rodrigues / Divulgação

Profissional possui sólida experiência em gestão de saúde e medicina assistencial

A MDS Brasil, uma das principais corretoras do País no segmento de seguros, resseguros, gestão de benefícios e consultoria de riscos, anuncia o Dr. Claudio José Albuquerque e Silva como novo Diretor Médico para a área de Gestão de Saúde. Com mais de 17 anos de experiência no setor de benefícios, Dr. Claudio será responsável por implementar estratégias para ampliar a visibilidade desta área e fortalecê-la com foco na gestão consultiva e na prevenção da saúde coletiva.

“Me sinto honrado por ter sido escolhido para este desafio. Quero dar continuidade ao propósito da MDS de proporcionar acesso a saúde e qualidade de vida aos colaboradores dos nossos parceiros e, contribuir com o meu know-how para fortalecer o nosso papel de consultores de gestão de saúde e benefícios para o mercado corporativo”, afirma Dr. Claudio.

Graduado em medicina pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, especializado em ginecologia e obstetrícia, e pós-graduado em Saúde Coletiva pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, além de MBA em Gestão de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas do Rio (FGV-RJ), o executivo possui vasto experiência no segmento de gestão de saúde, com foco em governança e nas áreas clínica e técnica e soma passagens por grandes companhias, como Aon Brasil, Grupo Telefônica/Axismed e Unimed Leste Fluminense.

“Trabalharemos com o conceito de saúde mais ampla, que vai além somente da saúde física. Nossa missão, também é de zelar pela saúde mental, intelectual, espiritual, financeira, familiar social e profissional dos beneficiários. Por isso, nesta nova fase, somarei esforços a uma equipe de consultores especializados e dotada de ferramentas modernas e tecnológicas. Dessa forma, seguiremos antevendo e satisfazendo as demandas dos clientes de maneira personalizada e humanizada”, conclui o executivo.

Para Paulo Loureiro, Vice-Presidente de Saúde e Benefícios da MDS, a chegada do Dr. Cláudio reforça a expertise médica e eleva o status da MDS como autoridade ao que tange a esfera de gestão de saúde e benefícios. “Tenho convicção que todo o seu conhecimento, aliado à sua atitude e capacidade de liderança, serão fundamentais para sustentação e crescimento da área, não apenas em volume, mas também com iniciativas inovadoras e tecnológicas, que contribuirão para o desenvolvimento de soluções que ofereçam o melhor custo-benefício para os nossos clientes”, comenta Paulo.

Serviços de transporte crescem e trazem oportunidades para corretores de seguros 393

Mariana Miranda (Head Marine e Corporate Sales - Argo) e Ivor Moreno (Head Transportador da Argo Seguros) / Divulgação

Argo Seguros emitiu R$ 246,7 mi em prêmios de seguros no ano passado

As atividades de transportes e de serviços auxiliares aos transportes e correio cresceram 15,1% em 2021. É o que aponta a Pesquisa Mensal de Serviços, divulgada recentemente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE). Esse desempenho contribuiu para alavancar o crescimento do setor de serviços do País, que apresentou alta de 10,9% na comparação com 2020.

Ainda segundo o levantamento, essa é a maior taxa para um acumulado de janeiro a dezembro desde o início da série histórica, em 2012. Com o resultado, 2021 recupera as perdas de 2020, quando houve um recuo de 7,8% no setor de serviços.

O mesmo aconteceu no setor de seguros, com o ramo de Transporte crescendo 32% em 2021. Impulsionada pelo aumento da demanda, a Argo Seguros, por exemplo, registrou R$ 246,7 milhões de prêmios emitidos no ano passado, segundo levantamento da Superintendência de Seguros Privados (Susep).

Esse volume manteve a companhia entre as cinco principais seguradoras de transporte do país, com prêmio emitido de R$ 79,4 milhões em Transporte Nacional; R$ 76,6 milhões em Transporte Internacional e R$ 100,9 milhões em seguros de Transportadores. “Isso demonstra o enorme potencial que o ramo oferece aos corretores de seguros”, lembra Mariana Miranda, Head Marine e Corporate Sales da seguradora.

Já Ivor Moreno, Head Transportador da Argo Seguros, aproveitou para lembrar que o resultado é fruto também das ações que a companhia vem promovendo nos últimos meses. “Acredito que se deve muito ao nosso atendimento diferenciado nesse setor; do nosso foco em trading, agentes de cargas e despachantes; e dos investimentos em novas tecnologias”.

Recentemente a companhia lançou o ‘Radar Argo’, a central de inteligência de gerenciamento de risco da seguradora, que visa contribuir para maior segurança dos embarcadores e transportadoras e, consequentemente, na redução de custo da sinistralidade.

O serviço tem a capacidade de analisar se todos os itens da apólice estão sendo mesmo executados, como por exemplo, se os sensores da carga e a trava do baú estão funcionando normalmente; e se a escolta está na distância correta com relação ao caminhão. Outro benefício está na agilidade de pagamento do sinistro, já que facilita o trabalho do regulador na aferição se todos os itens da apólice estavam sendo cumpridos.

Prudential do Brasil estimula equilíbrio entre maternidade e carreira 333

Prudential do Brasil estimula equilíbrio entre maternidade e carreira / Foto: Alicia Petresc / Unsplash Images

No mês das mães, seguradora convida colaboradores a refletirem sobre bem-estar familiar e desenvolvimento profissional

A Prudential do Brasil está promovendo, durante o mês dedicado às mães, uma campanha interna para homenagear e valorizar aqueles que vivenciam a maternidade. A ação #mãespossíveis é uma iniciativa da seguradora para mostrar que filhos e carreira andam lado a lado e, ao mesmo tempo, convidar os colaboradores a refletirem sobre a maternidade, sem romantizar e sem vitimizar. O lançamento da campanha contou com um vídeo manifesto, trazendo depoimentos de colaboradores sobre a sua relação com a maternidade, e com uma folga durante o mês de maio oferecida a todas as colaboradoras que são mães, como uma maneira de dar mais qualidade ao tempo em família.

“Aqui na Prudential, nossa prioridade é acolher e apoiar todos os nossos colaboradores em seu desejo de exercer a parentalidade e de se desenvolver na carreira. O cuidar e proteger fazem parte do nosso propósito, do que oferecemos para nossos clientes, e não poderia ser diferente para nossos colaboradores”, comenta Gabriela Al-Cici, diretora de Recursos Humanos da Prudential do Brasil.

Karina Machado, colaboradora da Prudential / Arquivo pessoal
Karina Machado, colaboradora da Prudential / Arquivo pessoal

Para incentivar e motivar as colaboradoras – que representam 55% dos funcionários da seguradora -, a companhia convidou Camila Antunes, da Filhos no Currículo, para conversar sobre como equilibrar filhos e trabalho, em evento realizado no dia 11 de maio de 2022. Já para aquelas que estão interessadas em planejamento familiar e saber mais sobre congelamento de óvulos, a empresa apresentou uma palestra, no dia 25, com o especialista em medicina reprodutiva Felipe Konotop. Por meio de ações especiais com as do mês de maio e de benefícios que apoiam as mulheres que já são mães, as funcionárias da Prudential se sentem respeitadas e acolhidas.

“Descobri a minha gestação em meados de 2021, aos 42 anos de idade, e para a minha surpresa a notícia foi bem recebida pela minha equipe e pela minha liderança. Continuei empenhada no processo de promoção que eu já estava participando e fui promovida! Fiquei emocionada porque, embora pareça básico, a maioria das empresas deveria fazer isso”, relembra Karina Machado, Coordenadora de Inteligência de Mercado e mãe da Carolina, de 2 meses.

“Toda mulher grávida se sente um pouco insegura no trabalho, mas, aqui na Prudential, não experimentei essa sensação. Tive o acolhimento que precisava da minha equipe e da liderança. Pude usufruir da flexibilidade de trabalhar em casa, na modalidade híbrida, e continuar contribuindo com a empresa, além de conseguir me programar com calma para a licença. Eu me sinto respeitada”, conta Paula Chamorro, Analista Sr. de Franquia e à espera do Giovani.

Programa beneficia funcionária na hora do parto ou da adoção

Paula Chamorro, colaboradora da Prudential / Arquivo pessoal
Paula Chamorro, colaboradora da Prudential / Arquivo pessoal

A Prudential tem um programa especial para apoiar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o Programa Viver Bem. Além de contar com ações que priorizam o bem-estar de todos os colaboradores, a iniciativa da área de Recursos Humanos possui benefícios especiais para atender as necessidades das colaboradoras da seguradora no momento da chegada de um bebê ou durante um processo de adoção.

A companhia é empresa cidadã desde 2019, oferecendo licenças maternidade e paternidade estendidas. Além disso, a seguradora mantém os valores integrais do cartão de alimentação e refeição dos colaboradores durante o período de licença. Outro benefício é o pagamento integral da participação nos lucros e resultados, sem descontar o período da licença.

A saúde mental também é uma preocupação da empresa, que oferece psicoterapia online gratuita duas vezes ao mês para todos os colaboradores. As gestantes que desejarem, podem contar com o acompanhamento psicológico durante toda a gravidez com profissionais especializados. Outros benefícios são: plano de saúde extensivo a dependentes, auxílios creche e babá, kit maternidade e salas de apoio à amamentação nos escritórios.

Europ Assistance Brasil marca presença no encontro de valorização às mulheres do Lady Diamond Club 559

Marcia Lourenço é Diretora de Recursos Humanos / Divulgação

Diretora de Recursos Humanos, Marcia Lourenço fará apresentação sobre ações desenvolvidas pela empresa

A Europ Assistance Brasil é patrocinadora do evento com foco na Proteção e Valorização da Mulher, encontro de empreendedoras promovido pelo Lady Diamond Club, fundado pela jornalista e empresária Débora Aguillar, que acontece nesta quinta-feira, 26 de maio, a partir das 12h30min, em São Paulo. A diretora de Recursos Humanos da EABR, Marcia Lourenço, marcará presença dividindo seu conhecimento, experiência e as ações desenvolvidas pela companhia em prol às mulheres. No evento também estarão presentes outras executivas da companhia, das áreas de qualidade e atendimento, novos negócios e marketing, a fim de disseminar a troca de experiências, networking, comprometimento com a equidade de gênero e o fortalecimento do papel das mulheres no ambiente corporativo.

Marcia Lourenço apresentará para as participantes o compromisso da Europ Assistance Brasil com a valorização de todas as pessoas, colaboradores, clientes e mulheres, encorajando a diversidade, investindo no aprendizado contínuo e no crescimento em um ambiente de trabalho transparente, coerente e acessível. “Desenvolver o potencial das pessoas, valorizar a mulher em todos os ambientes, é garantir o futuro a longo prazo da nossa empresa”, afirmou a diretora de Recursos Humanos.

O público-alvo do evento são mulheres entre 40 e 60 anos. Estão convidadas 70 empresárias e formadoras de opinião. O encontro acontece no bairro Morumbi, na residência de Marly Mansur, e terá parte da renda revertida para o programa Bem Querer Mulher, que promove atendimento humanizado e integral a mulheres que sofrem violência, oferecendo assistência social, apoio psicológico, suporte jurídico, conexão com o sistema de justiça, qualificação profissional, geração de renda e apoio familiar.

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Porto e Azul Seguros tornam sites mais acessíveis com tradução em libras 560

Porto e Azul Seguros tornam sites mais acessíveis com tradução em libras / Divulgação

Dados indicam que ao menos 5% da população brasileira possui alguma deficiência auditiva

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), mais de 45 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência, sendo 10 milhões com deficiência auditiva e 2,7 milhões com surdez profunda. Para esta parcela, correspondente a 5% da população brasileira, a acessibilidade é fundamental, seja para os desafios da rotina diária fora de casa, seja na hora de realizar ações básicas, como acessar um site, um perfil de rede social ou realizar uma compra por aplicativo.

Com o objetivo de tornar seus sites acessíveis a essa população, a Porto e a Azul Seguros firmaram uma parceria com a Hand Talk, empresa que oferece soluções para traduções automáticas na língua de sinais. O usuário que acessar o conteúdo das duas marcas passa a contar com um recurso de tradução virtual para a Língua Brasileira de Sinais, garantindo acessibilidade às pessoas surdas.

“O nosso objetivo é atender as necessidades apresentadas pela sociedade promovendo a autonomia daqueles que procuram os nossos serviços, sejam eles clientes ou corretores. Nosso compromisso é promover o acesso das pessoas a seguros e serviços simples, competitivos e confiáveis, com responsabilidade social e ambiental”, destaca Carolina Zwarg, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Porto.

Atualmente, apenas 1% dos sites brasileiros é considerado acessível, de acordo com pesquisa do BigDataCorp, realizada em parceria com o Movimento Web para Todos. E os sites de Porto e Azul Seguros terão uma tradutora virtual própria: a Maya, que por meio da utilização de inteligência artificial para o bem social, busca tornar a comunicação acessível para pessoas surdas, por meio de alta tecnologia. Para a Porto, por exemplo, a Maya fará um sinal próprio criado por pessoas surdas, usando uma configuração da palma da mão direita virada para cima, enquanto três dedos da mão esquerda realizam um movimento sutil, simbolizando a vela da Porto.

A iniciativa junto à Hand Talk, de acordo com Zwarg, está alinhada com a agenda ASG (ambiental, social e governamental) adotada pela empresa. “Essa é mais uma iniciativa para avançarmos cada vez mais no tema. Temos a responsabilidade de, por meio da inclusão, compreender todos os nossos públicos e clientes em potencial, que precisam estar incluídas no nosso negócio”.