Força e feminilidade pontuaram o terceiro encontro CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres
Executivas reflexões sobre diversidade no mercado corporativo na perspectiva de líderes femininas
A terceira noite do evento CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres foi marcada por histórias sobre os novos olhares e papéis das lideranças femininas dentro das empresas. Camila Asenjo, Patrícia Campos e Patrícia Coimbra trouxeram para a noite do dia 24 de março, reflexões sobre diversidade no mercado corporativo na perspectiva de líderes femininas. As três mulheres são talentosas profissionais que atuam em grandes seguradoras do cenário nacional. A conversa foi mediada por Thaís Reali, Design & Visual Thinker – Reali Hub for Innovation. O Especial tem sido transmitido a cada quarta-feira de março no canal do CVG RS no YouTube.
Durante o bate-papo, a Diretora de Pessoas da Icatu Seguros, Camila Asenjo destacou que vem percebendo que hoje as mulheres conseguem manter sua feminilidade no ambiente corporativo, diferente de anos atrás. Além disso, ressaltou uma remodelagem em temos de pandemia. “As lideranças precisam aprender a trabalhar com equipes cada vez mais diversas e híbridas. Temos a oportunidade de aprender não só a ouvir as que pessoas têm problemas, mas, também aprendemos a resolver estes problemas junto com elas. O momento é de intensificar a oportunidade de fala e escuta. É um investimento de tempo e aprendizado essencial aos novos líderes. Todos precisamos desta rede de apoio e de coragem“, defendeu Camila.
Já para Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão no Grupo Mongeral Aegon, os valores familiares, a educação e a autoconfiança ajudam as mulheres a inspirar e impulsionar outras mulheres. “Venho de uma família de mulheres fortes e isso nos ajuda a protagonizar e ser exemplo. Trabalhar sério e duro nos ajuda a crescer e ver os outros crescerem, homens e mulheres. Toda diversidade complementa e em nosso mercado é uma evolução poder manter nossa essência. A mulher traz para a liderança a capacidade de cooperação e inclusão, esse olhar humanizado e cuidadoso. Isso é ainda mais agregador quando falamos no segmento de vida e previdência. A MAG Seguros tem um projeto de diversidade e inclusão que estimula uma nova cultura organizacional. As mulheres não precisam de facilidades, precisam de oportunidades, de preparo para atuações permanentes.”, refletiu Patrícia Campos.
Completando a noite com dicas e muito conhecimento, a vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAmérica, Patrícia Coimbra, ampliou os desdobramentos do bate-papo. Segundo ela, as diversidades dentro das empresas é que ampliam mais conhecimento e trazem mais sucesso. “A diversidade nas equipes traz decisões mais robustas, fato que é cientificamente comprovado. Em outras palavras, abrir mão de talentos diversos não é bom, inclusive para os negócios. Em meio à pandemia, o trabalho remoto em condições de confinamento promoveu relações mais diretas dentro e fora do ambiente corporativo. É necessário exercitar a diversidade e a inclusão porque a melhor solução não é a nossa, e sim a construção de uma solução com o outro”, disse Patrícia Coimbra.
A presidente do CVG RS, Andréia Araújo, afirmou que o encontro foi uma oportunidade única de troca. “Elas são mulheres inspiradoras não só no trabalho, mas, na vida. Suas trajetórias e aprendizados na carreira fazem delas redes de apoio e espelho para todas as profissionais que questionam antigos modelos e relações de trabalho ultrapassados, que já não cabem em um mundo que precisa ser cada vez mais colaborativo, diverso e inclusivo. São líderes vibrantes que nos despertam a vontade de dizer: ‘quando eu crescer quero ser assim também!’. No CVG RS Sem Fronteiras buscamos encontros que nos agreguem. Esta noite sem dúvida foi um deles. Deixo aqui nosso agradecimento a cada uma delas e à produção ágil, atenta e cuidadosa do JRS Digital. Hoje nos sentimos mais compreendidas, apoiadas e valorizadas”, afirmou Andréia.
Palestrantes:
Camila Asenjo
Graduada em Psicologia pela PUC Rio, com MBA em Gestão Empresarial pela FGV-RJ e curso de extensão em Recursos Humanos pela Ross School of Business na Michigan University, a executiva também tem formação em coaching. Diretora de Pessoas da Icatu Seguros.
Patrícia Campos
Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional, MBA em Gestão de Negócios e de Pessoas, especialista em Gestão da Educação Corporativa, com formação em Neurolinguística e Coaching. Certificada pela participação em congressos e cursos internacionais da indústria de seguros: LIMRA LOMA e GAMA International. Diretora de Gente e Gestão no Grupo Mongeral Aegon.
Patrícia Coimbra
Patrícia Coimbra é vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAmérica. Graduada em Economia e Tecnologia da Informação e pós-graduada em Marketing pela PUC/RJ, possui longa experiência em Recursos Humanos e em Planejamento Estratégico e Financeiro. Trabalhou em companhias multinacionais e nacionais dos setores de Óleo e Gás, Bens de Consumo e Telecomunicações.
O “CVR RS Sem Fronteiras” surge com o intuito de dialogar com todo o Brasil sobre o setor de seguros. Conversas abertas darão enfoque a diversos temas, personagens e contextos relevantes para o segmento no país. O objetivo é partilhar experiências e ensinamentos entre os mais experientes e as novas vozes no mercado.
O Clube de Seguros de Vida e Benefícios do Rio Grande do Sul (CVG RS) contribui há 30 anos para a preservação, aperfeiçoamento e difusão do mercado de seguros de pessoas e de benefícios no Estado. São eventos e ações formativas, informativas, sociais e culturais que criam oportunidades para atualização e novas conexões profissionais no segmento.
