Fintech Justa está com 30 vagas de tecnologia abertas em Recife e São Paulo
Oportunidades são para desenvolvedores, engenheiros de dados, analistas de qualidade, entre outros
Uma ótima notícia em meio a um cenário desafiador para o mercado: a fintech Justa continua contratando profissionais de tecnologia, incentivando a inserção dos jovens no mercado de trabalho.
Fundada em 2018, com sedes em São Paulo e Recife, a fintech Justa é uma das empresas que melhor exemplifica o segmento, pois além de investir em contratações de jovens que se destacam e alcançam cargos de liderança rapidamente, agora implementou um novo modelo de contratação sem a necessidade de envio de currículos. Não por acaso, a Justa é figura na lista da Distrito, entre as dez fintechs que mais cresceram em 2019 e 2020.
O método digital utilizado pela Justa tem como principal objetivo igualar o nível de oportunidade para todas as pessoas, além de possibilitar que mais candidatos sejam avaliados. Primeiro, os candidatos irão se inscrever através de uma plataforma online e farão alguns testes para avaliar a afinidade com a cultura da empresa, raciocínio lógico e motivações, ou seja, os ‘soft skills’. Etapas futuras incluirão um vídeo contando os planos futuros, uma carta para avaliar a comunicação do candidato e entrevistas.
“Ao invés de um currículo padrão, nós queremos saber mais sobre os seus talentos, hobbies, sonhos, motivações, inspirações, e porquê devemos ter você no nosso time de Gente Justa”, comenta Maria Fernanda, head de Atração e Marketing, exemplo de liderança jovem na Justa.
Atualmente, a fintech possui 30 vagas abertas para Recife e São Paulo, e está em busca de pessoas imparáveis que queiram fazer parte desse time. As vagas são para a área de tecnologia: desenvolvedores mobile, front e back-end, analista de QA, product owner, manager e designer, além de engenheiros e analistas de dados. Os pré-requisitos diferem em cada vaga, mas podem ser conferidos nesse link https://justa.com.vc/tech/
Os benefícios oferecidos pela Justa são:
- Período de aculturamento: três meses de imersão na Justa com rotinas especiais na Academia Justa ou entre os times;
- Modelo Partnership, plano de carreira e comunidade Gente Justa, um time colaborativo que valoriza a integração, com uma rede social própria para a equipe de Gente Justa e sextas temáticas;
- Day off de aniversário;
- Liberdade para ser você e autonomia para execução de tarefas e sugestão de ideias;
- Ambiente descontraído;
- Pacote Saúde: Convênio médico, odontológico e parceria com Gympass;
- Avaliação de Justassência (cultura da empresa) e Desempenho: A evolução dentro do plano de carreira de cada pessoa do time de Gente Justa é avaliada semestralmente;
- Flexibilidade na jornada: Apesar de atuarmos em regime presencial, você terá flexibilidade de idas ao escritório após o período de aculturamento;
- PetFriendly: Contar com a companhia de pets no ambiente de trabalho deixa o nosso dia a dia mais leve.
A Justa procura por pessoas que sejam incomuns e imparáveis, ou seja, que se destacam da maioria e tenham garra, muita vontade de aprender e, principalmente, de crescer profissionalmente; isso é o que realmente importa na hora da seleção dos candidatos.
Por ser uma das empresas mais promissoras do mercado financeiro, as oportunidades para assumir cada vez mais responsabilidades dentro da Justa são muito grandes, por isso é importante que as pessoas que integrem o time tenham em sua essência o gosto por superar novos desafios todos os dias.
Maria Fernanda Mantovani é um dos exemplos de rápido crescimento na empresa. A jornalista de 25 anos atua na filial de São Paulo e entrou na Justa em 2019, com o propósito de criar a Academia Justa – uma plataforma acadêmica da fintech – e disseminar conhecimentos e cultura nos quatro cantos do Brasil. Atualmente, Maria Fernanda é Head de Cultura e Marketing na Justa e é uma das pessoas mais jovens em um cargo de liderança na empresa.
As oportunidades abertas estão disponíveis em https://justa.com.vc/tech/
