CAPEMISA novamente é eleita a melhor instituição financeira para se trabalhar
Empresa também está em destaque no 2º lugar entre as melhores do Rio de Janeiro
A CAPEMISA Seguradora, há 62 anos atuando no mercado, foi eleita a melhor empresa financeira do país para se trabalhar na categoria de Médias Empresas pelo ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW). Pelo terceiro ano consecutivo, também está entre as melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro, neste ano ficando em 2º lugar. A conquista também contempla a CAPEMISA Capitalização, companhia com 11 anos de atuação.
A empresa que conta com mais de 450 colaboradores e 29 sucursais pelo Brasil, atendendo mais de 2 milhões de Clientes, especializada na proteção da vida, tem investido constantemente no clima de trabalho e nos seus talentos, valorizando e implementando projetos por meio de um time que se destaca no mercado pelo engajamento e competência. Também recebeu o selo “Saúde Emocional” por construir um ambiente saudável e eficiente, que provoque nas pessoas o orgulho de trabalhar na companhia, ambiente esse essencial para estreitar laços e promover uma experiência positiva entre Gestores, Colaboradores, Parceiros, Corretores e Clientes.
Para o presidente da CAPEMISA Seguradora e da CAPEMISA Capitalização, Jorge Andrade, este reconhecimento mostra, mais uma vez, que “assim como somos especialistas em proteger nossos Clientes, estamos atentos, olhando sempre com cuidado os nossos funcionários e nossos Corretores, que são uma parte fundamental de toda a engrenagem do nosso negócio, pois, sem esses agentes a companhia não existe”.
Enfatizando que a CAPEMISA adotou as boas e transparentes práticas de gestão de pessoal, entre as ações mais recentes, está a primeira turma formada pelo curso de graduação tecnológica em Gestão de Seguros, 100% custeado pela empresa, em parceria com a Escola de Negócios e Seguros (ENS). Nesta primeira etapa, foram formados 19 colaboradores de diferentes áreas e experiências que, até então, não tinham ensino superior. Além disso, desenvolve programas específicos para cada nível de liderança, com programas in company, cursos de formação executiva, MBA e coaching, para citar alguns investimentos. A companhia tenta sempre pensar nos seus funcionários, fazendo com que eles tenham possibilidades e possam galgar novas oportunidades dentro da organização.
Outra iniciativa importante foi a criação de um programa de sucessão visando manter o Colaborador motivado para se desenvolver e crescer junto com a empresa. “Entendemos que esta é uma aposta – com toda a nossa assistência – para a capacitação profissional, a assunção de novos desafios em diferentes cargos, a multiplicação de conhecimento e formação de novos líderes que vão preservar a sustentabilidade do nosso negócio. Este é o exemplo da minha própria carreira, comecei como office boy e cheguei à Presidência”, complementa Jorge Andrade.
Vale destacar também o “Momento Saúde”, que levou a vacinação da gripe para todos os Colaboradores e familiares, que receberam a dose em suas casas. Outra importante ação foi a criação de um canal direto com a Médica do Trabalho que apoia a empresa, para que todos possam tirar dúvidas e se consultar, no formato de telemedicina. Há também, uma Psicóloga para atendimento aos Colaboradores, quando necessário. A ação foi iniciada na pandemia e se mantém até os dias de hoje. Foram realizadas rodas de conversa com todos os Gestores sobre saúde mental e Síndrome de Burnout, junto com a Médica do Trabalho, psicóloga e coach.
Mesmo com a adoção do modelo de teletrabalho de forma predominante, a empresa reconhece a importância da integração e socialização presencial. Por isso, dedica -se a realizar encontros de celebração, como happy hour´s, almoços e corridas de rua. Há também participação de grupos em eventos e premiações para manter esse calor humano entre os Colaboradores, característica que é marca da CAPEMISA.
