AMMS aborda a dificuldade de ascensão das mulheres a postos de maior prestígio

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Será nesta terça-feira, dia 25, das 17h às 18h

Executivas do mercado de seguros, Nathalia Oliveira (convidada) e Camila Davoglio (mediadora) participam do “bate-papo” que a Associação das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS) promove nesta terça-feira (25 de agosto), das 17 às 18 horas, no canal da Associação no YouTube.

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Para participar, basta clicar neste endereço e inscrever-se no canal. E não esqueça de ativar o “sininho” para sempre estar em dia com os eventos do canal.

O tema central da conversa ainda é pouco conhecido pela sua nomenclatura, mas, que está constantemente presente no dia a dia das organizações: a dificuldade de ascensão das mulheres a postos de maior prestígio em suas áreas.

Conselheira da AMMS Camila Davoglio convidou a especialista Nathalia Oliveira, Head de TPA na Sedgwick do Brasil, que desenvolve estudos e artigos sobre o tema. Ela vai explicar como se dá esse fenômeno e como podemos agir para que ele se torne cada vez menos frequente na carreira das mulheres.

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A convidada tem mais de 10 anos de experiência no mercado de seguros e resseguros, é administradora com MBA em Gestão de Seguros e Resseguros e pós-graduada em Extensão em Resseguro Avançado pela ENS. Atualmente atua na Sedgwick do Brasil, com foco em desenvolvimento de negócios estratégicos, priorizando a qualidade do atendimento ao cliente final.

O evento conta com os seguintes patrocinadores:

Black: IRB Brasil Re, Marsh, MDS, Sompo Seguros e Tokio Marine;
Platinum: Aon, Bethe B, MAPFRE Re e Swiss Re;
Gold: Austral Re, Bradesco Seguros, CAL – Costa, Albino & Lasalvia Sociedade de Advogados, CHUBB, Fairfax, Liberty, Lyberty Mutual Reinsurance, Matos Filho, Porto Seguro e Wiz Soluções;
Silver: Allianz, Alper Seguros, BMG, Fator, Lloyd`s, THB e Willis WTW; e
Bronze: AFL, Argo Seguros, ASAS, Austral Seguradora, Crawford, F.Torres Advogados, MatthewsDaniel, NEWE Seguros, Santos Bevilaqua Advogados, SCOR, Sedgwick, SomUS, TransRe e Trench Rossi Watanabe.

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