AIG conquista título de Lugar Incrível para Trabalhar pelo segundo ano consecutivo
Seguradora recebeu reconhecimento pelas boas práticas adotadas e qualidade no ambiente de trabalho
Pelo segundo ano consecutivo, a AIG Seguros foi reconhecida como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar, em premiação da Fundação Instituto de Administração (FIA) em parceria com o portal UOL. A iniciativa, que teve em 2021 a sua segunda edição, destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores. Os vencedores são definidos a partir dos resultados da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), que avalia a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços e benefícios oferecidos pela área de RH.
“Acreditamos que o resultado da empresa somente é conquistado com o engajamento de cada um de nossos colaboradores. Por isso, focamos em nossas oportunidades apontadas na pesquisa do ano passado e o resultado foi a melhora na maioria dos indicadores na avaliação de 2021, o que nos deixa extremamente orgulhosos”, diz Thaisa Oliveira, Superintendente de RH da AIG.
Além de ser um dos Lugares Incríveis para Trabalhar, a AIG também recebeu da FIA o Certificado de Qualidade do Ambiente de Trabalho, a partir das informações compartilhadas sobre as iniciativas e políticas realizadas em prol do desenvolvimento dos colaboradores.
Entre as iniciativas da companhia que contribuíram para a conquista do prêmio, destacam-se as ações internas, como os programas de desenvolvimento profissional abertos a todos os funcionários, treinamentos técnicos, comunicação contínua em duas vias e transparente, gestão de tempo e as trocas de experiências sobre habilidades interpessoais. Isso demonstra o nível de engajamento e satisfação dos funcionários com a empresa ao receber novamente o reconhecimento.
“Também fortalecemos a divulgação das nossas vagas locais, regionais e globais, mesmo em tempo de trabalho remoto, para que o nosso time interno pudesse se candidatar ou indicar conhecidos e este foi um dos pontos nos quais evoluímos na pesquisa da FIA em 2021. Outro ponto importante foi o enfoque na qualidade de vida e saúde mental de nossos colaboradores e dependentes, por meio do programa Mental Health, que desenvolvemos especialmente com essa preocupação. Além disso, promovemos palestras mensais, depoimentos de colegas que utilizaram o programa e, acima de tudo, o suporte da liderança, de colegas e do próprio setor de RH para os colaboradores que passaram por situações delicadas com a pandemia, desde o isolamento até o luto. Este é um tema que iremos continuar investindo pois sabemos que o impacto de uma pandemia não se encerra em curto prazo”, completa Thaisa.
Diversidade e Inclusão: valores essenciais na AIG
Buscando sempre o fortalecimento de uma cultura corporativa inclusiva e pregando a diversidade, a AIG faz questão de que todos os seus funcionários tenham voz e se sintam bem no ambiente de trabalho. A empresa trata a diversidade no sentido amplo, onde a inclusão faz parte do dia a dia.
“O nosso objetivo com relação à diversidade tem sido fomentar uma cultura de inclusão no ambiente profissional, contribuir para que nossos funcionários se tornem formadores de opinião sobre o tema em suas famílias e círculos pessoais e criar um ambiente preparado para que novos profissionais diversos se sintam acolhidos e confortáveis trabalhando na AIG”, conta Thaisa.
As práticas de diversidade e inclusão estão entre os valores e grande bandeira da cultura organizacional da AIG. Com mais de 140 grupos de afinidade espalhados por 54 países em todo o mundo, a seguradora tem um posicionamento firme e histórico na defesa da diversidade, há mais de 15 anos fomentando discussões sobre inclusão e representatividade, inclusive por meio da liderança global.
No Brasil, a AIG possui três grupos de diversidade: o Diversitas LGBTQ+ & Aliados, criado para promover um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e igualitário; o Women@Work (WOW) – Mulheres e Aliados, focado no desenvolvimento profissional para as mulheres e equidade de gênero; e o DÆRC (Diversidade Étnico-Racial Consciente), cujo objetivo é ampliar e fortalecer as oportunidades à população negra, por uma sociedade mais justa e sem preconceitos. Juntos, os colaboradores da seguradora estão envolvidos em esforços para promover uma cultura inclusiva para todos. Dos 260 funcionários da AIG no Brasil, mais de 20% participam ativamente e de forma voluntária de algum grupo de diversidade e praticamente todos os funcionários se conectam a alguma atividade dos grupos ao longo do ano.
