CAPEMISA é eleita a 2ª melhor empresa para se trabalhar no Rio pelo GPTW
Empresa, que segue se destacando ano a ano no ranking, conquista vice liderança entre as companhias de médio porte no estado
Com participação de 100% dos colaboradores, a CAPEMISA Seguradora acaba de conquistar, pelo segundo ano consecutivo, a posição como a 2ª melhor empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro, entre as médias, de acordo com ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW). O time da companhia, que se orgulha da missão da empresa que cuida das pessoas, também relatou um índice de confiança de 97% na empresa.
Fundada há 63 anos para apoiar as ações sociais do Lar Fabiano de Cristo, instituição que até hoje inspira seus colaboradores, a CAPEMISA segue as premissas cotidianas de sua cultura organizacional como proteção, cooperação e humanização. Incentiva, desde o primeiro dia de trabalho, ações de cuidado de bem-estar corporativo, físico e emocional. A conquista também contempla a CAPEMISA Capitalização, companhia com 12 anos de atuação.
“Reforçamos mais uma vez nossa força como marca empregadora. Acolhimento, confiança e liderança inspiradora são alguns de nossos reconhecimentos pelos nossos colaboradores. Além disso, a CAPEMISA vem imprimindo um modelo de gestão que equilibra foco em resultado colocando as pessoas no centro das decisões. Essa conquista é sobre o ranking Rio de Janeiro, mas vale citar que a empresa conta com mais de 450 colaboradores e 29 sucursais pelo Brasil. Ou seja, falamos de um modelo nacional de gestão para resultados e de governança”, relata o presidente da Companhia, Jorge Andrade.
Premissas reconhecidas
Transparência- Um dos pontos mais valorizados pela alta gestão e percebido pelos colaboradores. O modelo de “Orientação para Resultados” reúne as lideranças e traz, mensalmente, os principais fatos, números, balanço, vendas da empresa e outros indicadores, além do reforço do propósito social da Companhia.
Educação e conhecimento como foco de investimentos – A CAPEMISA investe no desenvolvimento de seus colaboradores com um sólido programa de estímulo ao conhecimento. Para isso, definiu que toda sua equipe deve ter nível superior e patrocinou 100% da graduação das pessoas que ainda não tinham essa escolaridade.
Em parceria com a Escola de Negócios e Seguros (ENS) já contribuiu com a formação de 35 colaboradores. “Queremos uma educação continuada, com olhar do colaborador de que a empresa segue vista como um campo de oportunidades no qual ele pode se sentir seguro e estimulado”, explica o presidente da empresa.
A proposta da Companhia é engajar seus talentos e formar líderes. Para isso, também criou um programa de sucessão com oito pessoas promovidas – até hoje, todos os cargos abertos foram preenchidos pela chamada “Prata da Casa”. Atualmente, 19 pessoas já cursam programas específicos de desenvolvimento, como MBAs, mentoria, coaching ou treinamentos in company, 100% patrocinados e selecionados com os perfis de cada um. Além de investir em formação direcionada para os Executivos na Fundação Dom Cabral, que hoje é a 7ª melhor escola de negócios do mundo.
Também investiu na nova plataforma de conhecimento, a Universidade Corporativa da CAPEMISA – a UNIC@P. “Entendemos o futuro do mercado de trabalho e suas demandas. Para isso, queremos oferecer uma capacitação moderna, estimulando a aprendizagem exploratória e o autodesenvolvimento. Também não esquecemos dos jovens talentos, investindo no pilar cultural com visitas organizadas a locais como o Museu Oi Futuro, que será realizada no dia do estagiário, em agosto”, explica Jorge Andrade.
Teletrabalho, equilíbrio emocional e programas de saúde – A CAPEMISA adota o teletrabalho de forma predominante. Esse modelo proporcionou mais segurança; equilíbrio da vida pessoal e corporativa; e participação dos familiares no dia a dia da empresa e no trabalho do colaborador. Para os gestores da companhia, é um dos motivos para a ótima avaliação de seu público interno.
Sem esquecer do contato humano e as trocas entre as equipes, também reconhece a importância da integração e socialização presencial. Por isso, dedica -se a realizar encontros de celebração, como happy hour´s, almoços e corridas de rua. Há também participação de grupos em eventos e premiações para manter esse calor humano entre os colaboradores, característica que é marca da CAPEMISA.
Também recebeu o selo “Saúde Emocional” em 2022 no ranking Instituições Financeiras por construir um ambiente saudável e eficiente, que provoque nas pessoas o orgulho de trabalhar na companhia- ambiente essencial para estreitar laços e promover uma experiência positiva entre gestores, colaboradores, parceiros, corretores e clientes.
Para a saúde física, por exemplo, foi criado o “Momento Saúde”, que leva a vacinação da gripe para todos os colaboradores e familiares além do check up e acompanhamento preventivo. Outra importante ação foi a criação de um canal direto com a Médica do Trabalho, que apoia a empresa, para que todos possam tirar dúvidas e se consultar, no formato de telemedicina. “Trabalhamos com foco 360. Há compromisso e carinho para ter um time coeso, unido e estimulado. No momento, quero agradecer esse belo resultado e dizer que seguimos com acolhimento, confiança e liderança inspiradora para consolidarmos nossa presença como referência para quem deseja trabalhar no mercado nacional de Seguros”. finaliza o presidente da CAPEMISA Seguradora.
