Capemisa Seguradora investe no bem-estar de colaboradores e conquista GPTW pelo 2º ano consecutivo
Companhia investe na saúde mental e no conhecimento do time
A Capemisa Seguradora tem uma história de mais de 60 anos de dedicação e proteção à vida das pessoas. E, como não poderia deixar de ser, adota esse mesmo olhar cuidadoso para dentro de casa com uma política de valorização do indivíduo/profissional, contribuindo para melhorar a qualidade de vida de seus mais de 400 colaboradores. Em tempos de pandemia, a companhia lançou recentemente o projeto “Momento Saúde”, que traz ações efetivas para preservar a saúde física e mental de sua equipe.
Neste programa, a primeira iniciativa foi promover a vacinação da gripe para todos os profissionais e seus familiares. Aqueles com mais de 60 anos receberam a vacina em casa e os demais foram à matriz, através de Drive Thru no Rio de Janeiro, para receber a dose. Os colaboradores alocados nos escritórios pelo Brasil também receberam a vacina por meio de clínicas de vacinação.
Daniele Emmanuel do Valle, analista comercial da empresa, se diz presenteada todos os anos com a iniciativa. Asmática, diz que as manifestações dos sintomas da doença diminuíram muito, desde que começou a se vacinar. “Com a vacina, sinto-me muito melhor. E como é um benefício que também podemos oferecer aos nossos familiares, aqui em casa, meu marido e filhas foram vacinados. É uma importante ação corporativa, que abraça a nossa família”, relata.
Outra importante ação foi a criação de um canal direto com a Médica do Trabalho da empresa, para que todos possam tirar dúvidas e se consultar, remotamente. Todo esse cuidado é retratado também no relato de Mariana Fagundes, gerente de Comunicação e Marketing. Após um diagnóstico positivo para coronavírus, tinha conversas diárias com a médica, que lhe orientava e a assistia durante todo o período da doença. “Houve um acolhimento da empresa que me gerou tranquilidade num momento em que eu estava física e emocionalmente fragilizada. Para mim, foi a base que precisava para a minha recuperação”, conta a gerente.
Investimentos na saúde mental e no conhecimento dos colaboradores
A Capemisa também adotou o modelo de teletrabalho de forma predominante, ano passado, mantendo seu apoio com o serviço de atendimento especializado e confidencial para orientações psicológicas, financeiras e até sobre questões jurídicas. Essas ações fazem parte do projeto “Pensando em você”, que reúne várias iniciativas relacionadas à saúde e bem estar, dentre outros benefícios para os colaboradores.
Há uma psicóloga exclusiva para oferecer apoio e orientação aos nossos colaboradores garantindo maior conforto e qualidade. “Perdi minha mãe em fevereiro. Foi um baque e as consultas com a profissional me ajudaram. Meu gestor percebeu que eu poderia ter um consolo nesse momento com a terapia e indicou as consultas. Essa ação revela o lado solidário da empresa, a humanidade em pensar na saúde mental de quem faz parte do time”, reflete Rubem de Souza, especialista em Compliance.
Além da atenção ao físico e psicológico, a companhia vem investindo em treinamentos para o desenvolvimento dos colaboradores e líderes. “Estimulamos a cultura de capacitar nosso colaborador, de fazê-lo criar e pensar diferente em formas de contribuir para o nosso negócio – que também é dele, já que é ele que faz acontecer. Mantê-lo seguro, confiante e com nosso apoio faz parte da nossa política de valorização dos profissionais”, explica a gestora de Recursos Humanos da Capemisa, Patrícia Pacheco.
Pelo segundo ano, uma empresa “Great Place to Work”
Esse olhar atencioso contribuiu para que a empresa fosse certificada, pelo segundo ano consecutivo, como uma empresa “Great Place to Work”. Ano passado, a Capemisa esteve no ranking das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro. Em análise nacional, na categoria “Instituições Financeiras”, a Capemisa Seguradora também entrou para a lista como uma das melhores empresas em todo o Brasil.
