Como as empresas podem diminuir custos do plano de saúde
Confira artigo de Conrado Baechtold, sócio da corretora Riolife Empresarial
Em tempos de crise econômica devastadora, rever periodicamente o orçamento empresarial é fundamental para a sobrevivência de milhares de negócios. Nesse cenário, um item tem alcançado cada vez mais relevância, pois já é considerado o segundo maior custo de uma empresa: o convênio médico.
Responsáveis por abranger mais de 70% do mercado nacional, os planos de saúde empresariais ainda são considerados a forma mais eficiente de cuidar da saúde dos empregados e da continuidade operacional da empresa. Entretanto, para entender que os custos pagos hoje estão perfeitamente alinhados à expectativa da empresa e alternativas que o mercado oferece, é preciso ter em mente a relação custo-benefício.
Aqui vão seis dicas valiosas para você, empresário, discutir com o seu corretor de seguros no momento da escolha de um produto novo ou renovação de contrato:
- Transformar dados em Informações: ter uma base organizada, que detalhe os perfis epidemiológico e geográfico dos beneficiários;
- Evitar ter mais do que precisa: definir quais serviços você realmente precisa oferecer a seus colaboradores na operação. Excessos podem sair caro lá na frente;
- Usar sua “Caixa de Ferramentas”: poucas empresas sabem, mas o mercado oferece algumas ferramentas que, contratadas no início da vigência, ajudam a mitigar a utilização desnecessária ou não prevista (coparticipação, meritocracia, gatilho etc.);
- Fazer suas contas: ainda que apresentem as propostas prontas e comparadas, não perca o costume de fazer suas próprias projeções mensais e anuais;
- Procurar por selo de qualidade: Analise as opções de rede hospitalar oferecidas pelas operadoras e seguradoras. Algumas são acreditas por órgãos nacionais e internacionais e podem trazer a tranquilidade que busca para seus funcionários;
- Pesquisar na Agência: Todas as operadoras do mercado têm suas principais informações de gestão na página da Agência de Saúde Suplementar (ANS), principalmente os índices de satisfação em vários quesitos.
Até que tenhamos um sistema público de saúde que consiga amparar melhor nossa população e as empresas não fiquem tão envolvidas com mercado de saúde suplementar, ter um plano de saúde, por mais básico que seja, é a melhor maneira de atender aos seus empregados e ser visto como uma boa forma de reter talentos.
