Convênio médico empresarial é aposta para empresas atingir o sucesso
Com dúvidas sobre contratar ou não um convênio médico empresarial? Saiba mais sobre o assunto e tome a melhor decisão ao seu caso!
O convênio médico empresarial pode oferecer diversos atendimentos aos seus beneficiários, como consultas, exames, cirurgias e internações. É importante saber que a variedade de assistências muda conforme o tipo de plano contratado.
O plano de saúde Hospitalar, por exemplo, tem mais coberturas que uma opção Ambulatorial. Mesmo assim, algumas empresas ainda têm dúvidas sobre oferecer ao colaborador um plano de saúde empresarial.
E essa dúvida é compreensível uma vez que, normalmente, inclui custos para o negócio. Mas quando conta com um plano de saúde, o funcionário tem acesso mais fácil a especialistas e cuida melhor da saúde. É algo que pode trazer ótimos resultados para a empresa, uma vez que há menos faltas e o funcionário “veste a camisa” do negócio.
A seguir, falamos mais sobre como o convênio médico oferecido pela empresa pode auxiliar as empresas a atingirem o sucesso.
Vantagens do convênio médico empresarial para as empresas
Aumento da produtividade
Um dos primeiros benefícios do plano de saúde empresarial para o negócio é a produtividade dos funcionários.
Afinal, quando tem auxílio médico mais simples, o indivíduo cuida melhor da saúde. Pelo menos, vai mais vezes ao médico para exames periódicos, e procura assistência quando se sente mal, sendo atendido de forma mais ágil.
Em troca, seu organismo tende a funcionar melhor, algo que garante maior ânimo para a dedicação ao trabalho.
Sensação de pertencimento
Um colaborador que conta com plano de saúde entende que a empresa se preocupa com seu bem-estar. Ou seja, que ele não é apenas um número no negócio, mas uma parte importante dele.
Essa percepção aumenta a sensação de pertencimento do indivíduo, incentivando-o a se dedicar ao seu trabalho.
Bem-estar dos funcionários
Pensando além da produtividade do indivíduo, é importante dizer que um plano de saúde auxilia a manter o bem-estar das pessoas. Isso significa que elas se sentem melhores no dia a dia, o que é uma importante vantagem.
Diminuição de faltas ao trabalho
Quando as pessoas cuidam melhor da saúde, inclusive indo mais ao médico, sua saúde tende a ser melhor. Logo, elas têm menos mal-estares e ficam doentes de modo menos frequente. Por isso, a empresa acaba convivendo com menos faltas e atestados médicos.
Redução de impostos
Existem alguns incentivos fiscais para as empresas que oferecem plano de saúde ao seu quadro de funcionários. Às vezes, os impostos se tornam menores. Outras até são até excluídos.
Por isso, contratar um convênio médico empresarial pode ser uma chance de economizar no negócio.
Como funciona um plano de saúde empresarial?
Um convênio médico empresarial é aquele que a empresa contrata para oferecer aos seus funcionários. Ou seja, o colaborador não realiza qualquer negociação com a operadora do plano. Mas sim é a empresa quem faz a contratação e disponibiliza o plano aos seus funcionários.
Esse tipo de contratação pode ser pago de duas maneiras: totalmente pela empresa, ou com divisão de custos entre o funcionário e o negócio. Nesse último caso, os valores serão descontados direto da folha de pagamento do colaborador.
Além de por empresas, o plano de saúde empresarial pode ser contratado por sindicatos e associações.
Como citado, as assistências disponíveis vão variar conforme o tipo de plano contratado. Mas, em geral, são cobertas consultas, exames e atendimentos de emergência.
Na hora de contratar um plano de saúde empresarial, é importante escolher aquele que supra as necessidades dos seus funcionários. Coberturas mais amplas podem ser mais atrativas, mas dependendo da operadora, também podem custar mais caro.
Por isso, cote com várias operadoras dos planos, e encontre a que oferece as coberturas ideais e por um preço justo, além de seguir as normas da ANS. Tanto para a empresa, quanto para seus funcionários.
Convênio médico para empresas cobre familiares?
Um atrativo do plano empresarial é que, já que ele é contratado para várias pessoas, não costuma ter carência. Isso significa que os beneficiários não precisam aguardar nenhum prazo para usar dos serviços do plano. Assim que ele for contratado, os atendimentos pelo convênio estarão disponíveis.
Além disso, costuma ser possível contratar o serviço tanto para os funcionários, quanto para seus familiares. Fica à cargo da empresa escolher para quem oferecer a assistência em saúde.
Quando o plano é disponibilizado a todos, a parcela mensal do convênio é maior. Nesses casos, normalmente, são cobertos cônjuge e filhos do colaborador, com as mesmas assistências do plano de saúde central.
Ao se decidir pela cobertura familiar, a empresa tende a aumentar a sensação de segurança e bem-estar do seu colaborador. É algo que contribui para sua produtividade e resultados.
*Por: Jeniffer Elaina, do site Smartia Seguros.
