Embracon lança programa para estimular contratação de profissionais com 50 anos ou mais
Levantamento indica que esse tipo de iniciativa estimula novas ideias, qualidade, inovação e mais precisão
O Embracon, empresa especializada em consórcios há 29 anos no mercado, acaba de lançar o Programa Embracon 50 +, que tem como objetivo incentivar a contratação de profissionais com 50 anos ou mais para integrar as equipes comercial ou administrativa em suas mais de 100 filiais distribuídas por todo o País. “Com o aumento na taxa de desemprego percebemos que muitos profissionais gabaritados estão fora do mercado de trabalho e não encontram oportunidades. A ideia do programa é que esses profissionais possam contribuir com suas experiências e qualificação ocupando uma das posições que temos disponíveis”, destaca Brenda Donato, Gerente de RH do Embracon.
Atualmente, o Embracon conta cerca de 3 mil colaboradores ativos, dos quais 251 estão na faixa etária de 50 anos ou mais de idade. Deste total, 25% ocupa cargos de liderança, que vão desde supervisão até presidência; e convivem com um universo de profissionais com idade média de 34 anos. Esse é mais um fator que comprova que a convivência e a troca de experiências entre profissionais de diferentes gerações já são estimuladas e acontecem de forma positiva.
“Profissionais sêniores já contam com características importantes, as quais os mais jovens ainda devem desenvolver como parte do processo natural de amadurecimento que acontece durante a carreira. As pessoas com 50 anos ou mais já vivenciaram situações de crise, sejam elas econômicas ou pontuais em suas carreiras, tendem a ser mais resilientes e mais racionais na análise e busca de soluções. Tudo isso, aliado à perspectiva de mundo dos mais jovens, que estão em período de descobertas e superação de desafios; propiciar um ambiente de trabalho mais dinâmico e inclusivo”, complementa Brenda.
Valorização humana
O Programa 50 + também vem para intensificar algumas práticas que integram a política de RH do Embracon, tais como respeito mútuo, comprometimento, espírito de equipe e integridade. A empresa está há nove anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo ranking elaborado pela consultoria Great Place to Work. Um dos motivos para o sucesso das práticas de gestão de pessoas do Embracon está em sua política clara e comunicação transparente com a equipe. A empresa investe em treinamentos, além de divulgar sempre as regras relacionadas aos planos de carreira, entre outros aspectos.
Outro ponto relevante está no fato de o Embracon disponibilizar benefícios diferenciados como: vale casamento, o programa Conte Comigo (no qual os funcionários recebem, de forma sigilosa, orientação para problemas pessoais e emocionais por meio de uma central de atendimento via telefone), o Cruzeiro dos Campeões (premiação anual aos funcionários que contribuem com excelência e inovação em suas atividades durante o ano), licença maternidade de seis meses e licença paternidade de 15 dias, bolsa educação, lanche do estudante, folga no dia do aniversário, entre outros, que valorizam as relações humanas.
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