FFP inicia negociações para administrar previdência complementar de municípios
Reforma de 2019 obrigou entes federativos a oferecerem regime complementar a servidores que ganham acima do teto
A Fundação Família Previdência (FFP) iniciou, em março, uma rodada de conversas com prefeituras para apresentar-se como potencial gestora dos planos de previdência complementares que deverão ser criados para os servidores públicos municipais em todo o País.
Prefeituras que possuem regimes próprios de previdência social deverão ofertar, obrigatoriamente, um regime complementar para os servidores que ganham acima do teto da previdência, com prazo final para implantação em 12 de novembro, conforme estabelecido pela Emenda Constitucional 103 que instituiu a nova previdência em 2019. Os municípios podem optar por criar uma entidade de previdência ou aderir a uma instituição do mercado.
A entidade tem aproveitado as conversas com prefeituras municipais para mostrar as vantagens de terceirizar a gestão da previdência ao invés de montar uma estrutura própria para o fim. “Temos um plano de previdência pronto para atender aos entes federativos e que garantirá uma adesão rápida. Não faz sentido para a administração municipal criar, do zero, uma entidade de previdência complementar, considerando todos os custos que envolvem a gestão previdenciária”, afirma Rodrigo Sisnandes Pereira, Diretor Presidente da Fundação Família Previdência.
Com 41 anos de experiência no mercado, a FFP faz a gestão de 12 planos previdenciários para mais de 20 empresas e entidades associativas, sendo a maior gestora de previdência do Rio Grande do Sul, com um patrimônio de mais de R$ 7,5 bilhões, 18,5 mil participantes e que administra uma folha mensal de R$ 51 milhões em benefícios para 9 mil aposentados e pensionistas.
“Como entidade sem fins lucrativos, revertemos toda a rentabilidade líquida dos investimentos para os planos previdenciários dos participantes”, destaca Sisnandes. Nos últimos 15 anos (2006-2020), a rentabilidade da FFP foi de 481,5%, enquanto o CDI, no mesmo período, rendeu 316,5%.
