Getnet anuncia programa de estágio com vagas no Rio Grande do Sul e em São Paulo

Oportunidades são para trabalhar em Porto Alegre e também em São Paulo, nas áreas de Tecnologia da Informação, Finanças, Produtos e Negócios, RH e Qualidade, Marketing, Operações e outras; Inscrições podem ser feitas até 10 de agosto

A Getnet, empresa de tecnologia e soluções de pagamentos do grupo global PagoNxt, acaba de lançar o seu Programa de Estágio 2022. São 20 vagas com inscrições abertas até 10 de agosto para atuar nas cidades de Porto Alegre e São Paulo. O cadastro pode ser feito pela Internet, na página da empresa https://site.getnet.com.br/carreiras/programa-de-estagio-getnet/. O objetivo é atrair e desenvolver talentos alinhados com a cultura da empresa, com possibilidade de efetivação após o período de estágio.

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Os candidatos selecionados vão iniciar o estágio em outubro deste ano, com oportunidade para trabalhar nas áreas Tecnologia da Informação, Comercial, Finanças, RH e Qualidade, Jurídico, Marketing, Produtos e Negócios, Operações e Riscos.

Os estudantes devem estar matriculados em qualquer curso de bacharelado, licenciatura e tecnólogo com formatura a partir de outubro de 2023.

“Procuramos perfis criativos, que desejam passar por experiências consistentes e que busquem resultados além do esperado. Nosso programa também busca o profissional que quer trabalhar com paixão, colocando o cliente no centro das atenções”, afirma Rogério Said, vice-presidente de RH e Qualidade da Getnet.

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Entre 2021 e 2022, a empresa foi responsável por efetivar 42 estagiários. “Prezamos muito pela capacitação dos colaboradores. Fazemos avaliações de desempenho, ciclos de feedback, plano de desenvolvimento pessoal, construção de projetos em grupos, treinamentos técnicos e comportamentais envolvendo metodologias ágeis, entre outras atividades que visam impulsionar o profissional para seu futuro dentro da empresa”, completa Said.

O Programa de Estágio da Getnet prioriza o aprendizado por meio de atividades práticas. De acordo com a metodologia utilizada, a experiência no trabalho representa 70% do aprendizado; a vivência com outros colegas, 20%; e os outros 10% são oriundos de cursos e treinamentos.

Os benefícios incluem: vale transporte, vale refeição, vale alimentação, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, day off no dia do aniversário, programa de apoio pessoal, Gympass, home office dois dias na semana, campanha de vacinação, enfermeira in company, programa de acolhimento às mães e pais durante a gestação ou processo de adoção, licença maternidade de 180 dias, licença paternidade de 28 dias e isenção de coparticipação da gestante até a data provável do parto.

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