Guia Salarial 2023 da Robert Half: veja as profissões em alta no Mercado Financeiro e de Seguros

Passados quase três anos desde o início da pandemia, o processo de recuperação do mercado segue em ritmo acelerado, com muitos projetos represados sendo desengavetados, mesmo em meio a um contexto político e econômico que ainda gera incertezas. Diante desse cenário, executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contratações. É o que aponta o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half.

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O segmento private, responsável por movimentar mais de R$ 1,7 trilhão até maio de 2022, conforme dados da ANBIMA, e ESG, o qual a Bloomberg estima um mercado global de ativos no valor de 53 trilhões de dólares até 2025, chamam a atenção no Mercado Financeiro nesta 15ª edição do estudo.

“Esses números, junto à concorrência entre bancos e escritórios de investimentos, ampliam as oportunidades para os gerentes private. E não adianta apenas conhecer o produto, também é preciso entender as necessidades do cliente. Estamos falando de um profissional que se relaciona com o investidor ao longo de toda a carreira, tornando-se alguém confiável para navegar intimamente no seu ciclo familiar, unindo a parte subjetiva à técnica”, explica Ana Carla Guimarães, diretora de negócios da Robert Half. “ESG é outra área que borbulha, já que a agenda vem conquistando mais espaço no mercado financeiro atual, mas faltam pessoas especialistas no tema”, pondera. Segundo o estudo, 55% dos executivos apontaram a falta de profissionais qualificados e especialistas no assunto como uma das principais barreiras para a adoção de práticas ESG.

Já em Seguros, inovação tecnológica é prioridade para o setor, alavancando a procura por profissionais de Data Analytics, com forte conhecimento de Power BI, programação e Python. As Corretoras de Saúde também impulsionam a demanda por profissionais da área comercial, visto que os beneficiários de planos de saúde estão cada vez mais exigentes.

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“Saem na frente aqueles que conhecem os produtos mas, principalmente, olham para o cliente de maneira individual e humanizada. É a forma mais eficaz de criar relacionamento, estando atento às características, necessidades e desejos. Esse olhar estratégico permite que as empresas tenham uma imagem muito precisa de seu público, seja ele pessoa física ou jurídica”, ressalta Ana Carla.

Flexibilidade é a palavra da vez

Em virtude da baixa taxa de desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia uma quantidade muito próxima de vagas para candidatos. Logo, além de ganhar mais poder de negociação, os profissionais também estão mais convictos e exigentes em suas prioridades. Neste contexto, a flexibilidade, sem dúvidas, está no topo delas.

“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos é fundamental”, enfatiza Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul

Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, independentemente da quantidade de dias no escritório. 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial. E é isso que eles levam em conta ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.

“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, completa Mantovani.

Profissões em alta para 2023

(Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half/valores em reais)

Mercado Financeiro

• Segmentos que lideram as contratações: Fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos, Fintechs;
• Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/VPs), Crédito Corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes/VPs), Profissionais de Compliance, Auditoria e Riscos (analistas/gerentes), RM Corporate, ESG (analistas/especialistas/gerentes);
• Habilidades técnicas: Capacidade de originação de negócios, Atualizações tecnológicas, Capacidade analítica, Fluência em outros idiomas;
• Certificações mais exigidas: CFA, CGA, CFP, Ancord;
• Habilidades comportamentais: Flexibilidade, Adaptabilidade, Senso de dono, Comunicação assertiva;
• Algumas perspectivas de remuneração para 2023:
  • Gerente de Relacionamento Private: 23.100 | 28.600 | 39.600
  • Analista de Fusões e Aquisições: 14.150 | 17.500 | 21.600
  • Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: 11.850 | 14.700 | 18.150
  • Especialista de ESG: 10.000 | 12.000 | 15.000

Seguros

• Segmentos que lideram as contratações: Operadoras de saúde, Seguradoras – grandes riscos, Corretoras, Insurtechs;
• Posições mais demandadas: Finanças (analistas/gerentes), Atuarial (analistas/especialistas), Data Analytics (analistas/especialistas), Comercial (gerentes);
• Habilidades técnicas: Atualizações tecnológicas, Capacidade analítica, Capacidade de identificação de negócios, Fluência em outros idiomas;
• Habilidades comportamentais: Comunicação, Visão estratégica, Flexibilidade, Adaptabilidade;
• Algumas perspectivas de remuneração em 2023:
• • Diretor de Sinistros: 23.900 | 32.050 | 35.950
  • Gerente Atuarial: 14.450 | 19.400 | 21.750
  • Coordenador de Produtos: 10.700 | 14.400 | 16.100
  • Analista de Inovação Digital: 10.100 | 12.600 | 15.500

Metodologia – Guia Salarial 2023

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.

Faturamento das empresas (quando mencionado):

• P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
• G (grande) – acima de R$ 500 milhões

Guia Salarial 2023 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.