Liderança feminina no universo de seguros: agora é que são elas
Maioria no ramo, mulheres conquistam espaços e evidenciam suas visões de mercado
Em 2015, o número de famílias chefiadas por mulheres no Brasil mais do que dobrou em 15 anos, o que significa que em quase 29 milhões de casas a palavra final já era da mulher. Dentro do universo nacional de seguros, elas já são 56%, conforme a Escola Nacional de Seguros comprovou estatisticamente em 2016, mas ainda não são a maioria nas funções de chefia.
Um estudo recente da consultoria McKinsey descobriu que ter mulheres em cargos de liderança aumenta em 21% as chances de empresas construírem desempenhos financeiros acima da média. Como um ramo em constante transformação, a visão de profissionais que ocupam cargos de liderança mapeia onde se encontra e para onde se direcionará o mercado de seguros. Elas podem não ser maioria, mas estão trabalhando para conquistar cada vez mais espaços.
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Assumidamente apaixonada pelas áreas de gestão e estratégia, a diretora da Sabemi Seguradora Eliana Diederichsen, iniciou sua trajetória profissional numa área mais técnica, a de informática, mas foi, ao longo dos anos, descobrindo suas verdadeiras vocações no mercado de seguros. Eliana acredita na equidade de gêneros e na competência como transformadora de carreiras. “O importante é que a pessoa tenha as competências necessárias, ser homem ou mulher é um detalhe”, destaca. Ela acrescenta que o segmento no país está constantemente em busca de talentos com o propósito de atingir metas. “Temos bons profissionais em ambos os sexos”, comenta.
Somando pouco mais de 23 anos de carreira, Fabiana Mello é frequentemente questionada sobre os motivos que a levam a atualmente trabalhar com uma equipe só de mulheres, o que ela argumenta com a sua confiança na capacidade feminina de desenvolver negócios de forma sustentável e na habilidade de engajar equipes. “Claro que não é um pré requisito, mas quando entendo os propósitos das profissionais percebo o quanto está relacionado a se desenvolver e o quanto estão dispostas a um desafio maior”, explica a gerente comercial da Seguros Sura. “Isso me motiva, pois uma equipe disposta a crescer, produz melhores resultados para a empresa”, complementa.
A gerente regional Porto Alegre da Porto Seguro, Karen Marques Severo, percebeu desde o início, há 21 anos atrás, que era nos seguros que ela teria espaço para desenvolvimento e aprendizagem. “Hoje no cargo que desempenho a importância das pessoas é essencial, vislumbro um crescimento pessoal e profissional constante, sempre buscando aprimorar, enxergando novas oportunidades e buscando ações para cumprimento dos desafios”, conta.
Quem também percebeu logo de cara as vastas chances existentes foi Estela de Moura Rey. Desde 1994 no ramo, ela sempre procurou tomar a frente de iniciativas, tanto nas companhias que representou e representa, quanto nas entidades do mercado. Para a gerente da filial de Porto Alegre da Sancor Seguros, é indiscutível a capacidade feminina. Ela confia que é uma questão de tempo para as mulheres ocuparem ainda mais cargos de gestão. “Nós nos desdobramos para atender as questões pessoais e profissionais com a responsabilidade e sensibilidade de não poder deixar nada para trás ou incompleto”, afirma. “Com o apoio dos gestores, juntos podemos melhorar ainda mais a nossa amada indústria do seguro e divulgar sua real necessidade e importância para a economia nacional”, valoriza.
Oriunda de uma família composta por um modelo tradicional, Virginia Mancio Marques assistiu durante a infância e adolescência às tentativas da mãe, que cuidava da casa e dos filhos, de se manter em empregos. “Por diversos problemas cotidianos não dava certo, então sempre imaginei que comigo não seria diferente”, relata. Hoje, graduada e pós-graduada, a gerente da filial de Porto Alegre da Berkley possui uma certeza totalmente diferente. “Acredito que tudo foi possível pela força de vontade e, é claro, pelo apoio das pessoas que estavam e estão ao meu lado”, diz ao ressaltar que se enxerga plena e realizada profissionalmente na linha de frente de um dos maiores grupos seguradores norte-americanos.
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O que no início significava um emprego para pagar os estudos, se tornou uma grande paixão para Eliane Triches. “Há 21 anos atrás eu não imaginava que teria tanto fascínio pela profissão”, narra ao salientar que tem orgulho da atual função que exerce, como gerente da HDI Seguros, e da empresa que representa. “Almejo fortalecer as atitudes, os ensinamentos e as mudanças do presente, visando assim, um futuro cada vez mais promissor”, confia.
A gerente territorial de riscos pessoais da Mapfre desde sempre quis trabalhar na companhia, quando começou a trilhar sua carreira há 10 anos atrás. Katiane Frigulha exalta o trabalho em equipe como um grande transformador de carreiras, sem deixar para trás a relevância da competência pessoal. “A equipe me ajuda muito a crescer, sem ela eu não conseguiria estar onde estou hoje, em conjunto com a minha força de vontade e o respeito às pessoas que estão ao nosso lado no trabalho”, diz. “As mulheres podem ainda não ocupar tantos cargos de liderança, mas existem mulheres que servem como referência para nós, então temos que nos espelhar nelas, traçar nossos objetivos e buscá-los”, conclui.
