Lideranças femininas da REP Seguros destacam a importância da equidade no mercado de trabalho
As mulheres constituem a maioria da população brasileira, porém, quando observamos sua representatividade no mercado de trabalho, encontramos uma disparidade significativa. De acordo com dados do Instituto de Pesquisa Aplicada (Ipea), apresentada em agosto, apenas cerca de 52% das mulheres negras e 54% das mulheres brancas estão inseridas no mercado de trabalho. Em contraste, o índice de participação masculina é de aproximadamente 75%.
Além dessa desigualdade na presença no mercado de trabalho, as mulheres enfrentam outra questão: a sobrecarga de tarefas não remuneradas. Enquanto os homens dedicam menos tempo a essas atividades, as mulheres continuam a assumir a maior parte das responsabilidades domésticas e de cuidado. Segundo o mesmo estudo, as mulheres dedicam, em média, 10 horas a mais por semana a essas tarefas em comparação aos homens.
Conversamos com três lideranças femininas da REP Seguros para entender melhor essa realidade. Elas compartilharam suas perspectivas sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho:
A gerente de Gente e Gestão, Roberta Rosa, destaca a importância da diversidade e da inclusão. “Sendo uma mulher negra em uma posição de liderança, meu papel é garantir que a diversidade e a representatividade sejam importantes dentro da organização. Não se trata apenas de gerenciar equipes; estou aqui para criar um ambiente onde todas as vozes, especialmente aquelas que historicamente foram silenciadas, sejam ouvidas e valorizadas. Acredito que implementar políticas que realmente funcionam, possibilitam eu ser uma defensora ativa para todos os níveis”, destaca. Além disso, Roberta conta que cuida para que os processos de recrutamento e promoção sejam inclusivos de verdade e relacionados ao bom desempenho. “Atualmente, na REP, somos aproximadamente 60% do grupo de mulheres. E mais do que nunca, minha trajetória mostra que, sim, é possível superar barreiras, mas também me lembra todos os dias da importância de continuar agindo e sendo onipresente”, aponta.
A diretora de Relacionamento Comercial de Benefícios, Fabiana Cervi, afirma que como líder busca fomentar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais de crescimento. “Meu papel como líder é de dar o exemplo, inspirar, motivar e fortalecer as pessoas, independente de gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica. Acredito que ter mais mulheres em cargos de liderança impacta positivamente a cultura corporativa e traz diferentes perspectivas que tornam a tomada de decisão mais fácil e enriquecida”, afirma. Para Fabiana, as políticas internas são um passo importante, mas é preciso ir além. “Entendo que também são necessárias mudanças estruturais na sociedade e no mercado de trabalho, como o combate à discriminação salarial e a promoção de uma cultura de igualdade desde a educação básica”, enfatiza
A superintendente de Vendas, Raquel Cardoso, acredita que ter mulheres em cargos de liderança impacta positivamente a cultura corporativa. “A presença de mais mulheres no alto escalão traz uma perspectiva única e essencial para a cultura corporativa. As mulheres tendem a promover uma gestão mais colaborativa, empática e focada em resultados. Essa diversidade de pensamento não só enriquece a tomada de decisões, mas também inspira outras mulheres na empresa, mostrando que é possível alcançar altos níveis de sucesso em qualquer área”, enfatiza. Por outro lado, ela sinaliza que a mudança precisa ser estrutural, sistêmica e coletiva para que as oportunidades sejam verdadeiramente iguais para todas. “Acredito que é essencial investir em educação e em programas de desenvolvimento para mulheres desde cedo, para que possam visualizar e alcançar posições de liderança”, reflete Raquel.
Paula Branco, gerente de Sinistros, acrescenta que a influência da sociedade auxilia na transformação do mercado de trabalho. “Para enfrentar barreiras sistêmicas e promover um ambiente verdadeiramente inclusivo existem algumas áreas-chave onde essas mudanças são necessárias, como a flexibilidade no trabalho, a remuneração justa com equiparação salarial e a representatividade com incentivo à liderança feminina”, afirma.
Os resultados são evidentes: a REP Seguros tem se destacado no mercado por sua cultura inclusiva e por seus programas de desenvolvimento de lideranças femininas. Ao investir em suas colaboradoras, a empresa não apenas fortalece sua marca, mas também contribui para um futuro mais justo e equitativo para todas as mulheres.
A jornada em direção à equidade de gênero é contínua e exige um esforço conjunto de empresas, governo e sociedade civil. Ao compartilhar suas experiências e iniciativas, a REP Seguros inspira outras organizações a seguirem seus passos e a construir um futuro onde as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. A luta por um mercado de trabalho mais justo é um compromisso de todos nós.
