Meritocracia: vale a pena ou não?
Venha descobrir vantagens e desvantagens dessa metodologia nos negócios
Se você é dono de um negócio próprio, então muito provavelmente já ouviu falar sobre a meritocracia, não é mesmo?
Se não sabe sobre que se trata, a meritocracia se trata de um modelo de negócios, onde as pessoas que se dedicam e se forçam mais, são recompensados e bonificados de maneira proporcional.
A palavra meritocracia é formada “mereo” (ser digno, merecedor), com “kratos” (força, poder). Ou seja, é basicamente uma forma de alcançar poder por meio do merecimento.
A questão é que: enquanto muitas empresas acreditam que o sistema de meritocracia podem trazer diversos benefícios, outras acham que ela torna os funcionários competitivos de maneira negativa e traz individualidade.
No Brasil, que é o 7º país mais desigual do mundo, as diferenças sociais são significativas. E por isso, há uma grande discórdia entre os empreendedores de diversos ramos.
Uma empresa de sensor de temperatura e umidade que aplica o sistema meritocrático pode obter mais resultados do que um comércio, por exemplo.
Isso irá depender do perfil dos próprios funcionários, de como ela é aplicada e do perfil da empresa. Mas, afinal, será que ela realmente vale a pena em meu negócio?
Pensando nisso, neste post iremos te mostrar os principais pontos fortes e fracos da meritocracia. Continue nos acompanhando!
Vantagens da meritocracia
Abaixo, veja quais são os benefícios e vantagens de um sistema meritocrático aplicado em uma organização:
Estímulo à boa performance
A primeira vantagem é que, por meio da meritocracia, os funcionários são estimulados a se tornarem mais produtivos e a contribuir com a organização.
Afinal, quando há algum prêmio ou concorrência, é natural que o esforço também seja maior para alcançar os objetivos da organização.
Aumento da produtividade
Outra vantagem da meritocracia é que a empresa também se torna mais produtiva. O sistema meritocrático é uma excelente alternativa para os funcionários que já tem um perfil mais competitivo por natureza.
E por isso, com os profissionais adequados, é possível fazer com que eles se superem e alcancem os melhores resultados.
Reduz a reclamação sobre remunerações e atividades a serem executadas
O sistema de meritocracia também é muito popular por ser mais flexível do que outros sistemas. Por isso, o colaborador que deseja ganhar mais e exercer mais atividades, pode escolher isso dentro da organização.
Desvantagens da meritocracia
Agora que você já conhece as principais vantagens de aplicar a meritocracia em sua organização, veja abaixo quais são as desvantagens:
Fomenta o individualismo
Aplicar um sistema de meritocracia é mais difícil do que realmente parece. Se as métricas meritocráticos não forem justas, os funcionários podem se tornar membros individualistas e que não apoiam o trabalho em equipe, nem respeitam seus colegas.
Por essa razão, se você tem uma empresa de catalisador para tinta, é essencial conversar com o departamento de gestão de pessoas e analisar quais são as melhores formas de aplicar um sistema de meritocracia que seja adequado para a organização e seus colaboradores.
Não é para todos os funcionários
Dependendo do colaborador, a meritocracia pode não ser eficiente, independente do modo que ela for aplicada.
Devido a isso, antes de aplicar qualquer prática meritocrática, é importante que a organização observe o perfil de cada colaborador, e identifique se realmente vale a pena ou não aplicar esse sistema.
Não busca corrigir as desigualdades
Um lado negativo do sistema de meritocracia é, dependendo da forma como o sistema for aplicado, pode ser injusto com os próprios funcionários.
Enquanto alguns colaboradores são mais metódicos e rápidos em sua produção, outros são mais criativos e, apesar de demorarem mais, entregam serviços com mais qualidade.
Por essa razão, podemos afirmar que o sistema de meritocracia apenas será eficaz se for personalizado e adequado a realidade da sua empresa.
Um mesmo sistema de meritocracia aplicado a um escritório de advocacia, pode não ser tão eficiente, se aplicado a uma indústria de spda para raio, por exemplo.
Agora você já conhece cada uma das vantagens e desvantagens da meritocracia! Acha que seu negócio poderá se identificar com ela? Conta pra gente!
*Este artigo foi escrito por Rafaela Ricardo, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.
