Programa de Estágio da Braskem contrata mais de 270 pessoas com resultado focado em diversidade e inclusão
40% dos contratados são pessoas negras, 55% de baixa renda e 54% mulheres; 55 novos estagiários atuarão no RS
Valorizando os pilares de diversidade, equidade e inclusão, a Braskem realizou um processo seletivo a fim de ampliar o leque de perfis de seus estagiários universitários e técnicos.
O Programa de Estágio Universitário 2022 finalizou em janeiro com mais de 26 mil inscrições. Deste total, foram contratadas 207 pessoas, destas 29 no Rio Grande do Sul, com características e origens distintas e de diferentes estados do Brasil: São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia, Alagoas e no Estado.
Os resultados alcançados foram significativos, sendo 40% dos contratados pessoas negras, 54% mulheres, 55% pessoas de baixa renda, 12,5% pessoas com mais de 28 anos. Por meio de um processo piloto exclusivo para pessoas com deficiência, ainda foram contratadas pessoas com deficiência física, auditiva, de fala, visual e intelectual, que representam 6% do total. Estas contarão com capacitações, ambientações e acompanhamento em seu processo de onboarding na Braskem.
Já o Programa de Estágio Técnico 2022 recebeu mais de 3 mil inscrições e teve 66 pessoas contratadas, sendo 53% mulheres e 39% de pessoas negras. Do total, 26 foram chamadas para atuar na Braskem no Polo Petroquímico de Triunfo.
‘Por termos convicção no potencial transformador da Diversidade, Equidade e Inclusão, estabelecemos ações afirmativas para incluir pessoas de todos os perfis em nosso Programa de Estágio, gerando maior número de inscrições e recrutando os melhores talentos. Para 2023, buscamos avançar ainda mais com a pauta da diversidade, estabelecendo metas focadas em gênero e raça de acordo com o cenário de cada localidade’’, afirma Camila Fossati, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da Braskem.
Desde o ano passado, a companhia vem trabalhando em mais ações para gerar acolhimento e senso de pertencimento aos novos integrantes, fazendo com que os estagiários se sintam cuidados e valorizados. Entre as iniciativas estão dinâmicas de socialização, como o chamado “Café Preto”, encontro de estagiários negros da Braskem, e o “Café com Elas”, encontro de estagiárias mulheres da Braskem, além de agendas com líderes e vice-presidentes para tratar sobre carreira.
Fossati explica que, na Braskem, os selecionados têm oportunidades reais de desenvolvimento profissional. ‘’Os estagiários são respeitados e têm autonomia para contribuir com ideias, projetos e ações. Em 2022, nós focamos em evoluir na questão de inclusão em todas as etapas, pensando sempre em proporcionar a melhor experiência para os participantes, além de agregar conteúdo e vivência relevante a eles, independentemente do resultado’’, diz. “Ainda que nem todos os estagiários possam ser efetivados na Braskem ao concluir seu programa de estágio, estamos certos de que eles sairão mais bem preparados para o mercado de trabalho; assim, teremos contribuído significativamente para transformar a vida destas pessoas, o que está absolutamente alinhado ao nosso propósito e à nossa ambição de ser uma empresa cada vez mais humana, que promove os direitos humanos e a equidade em nossa cadeia de valor”.
A Braskem valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão não apenas no programa de estágio, mas no seu quadro de integrantes como um todo, uma vez que tem no capital humano seu bem mais precioso. Para a Braskem, a tríade diversidade, equidade e inclusão é uma questão de cidadania e perenidade do negócio, estando presente no planejamento estratégico e nos programas e iniciativas desenvolvidos.
