Programas da Sompo Seguros são reconhecidos com premiações da área de RH

Práticas apuradas nas premiações são referências do segmento de Recursos Humanos

A Sompo Seguros S.A., empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de receber o reconhecimento por suas práticas nas áreas de Qualidade de Vida e Gestão de Pessoas em dois dos principais indicadores de mercado. Em 2019, a empresa foi reconhecida como prata e neste ano alcançou a classificação ouro na Categoria Grandes Empresas, como destaque por suas Boas Práticas em Qualidade de Vida e Gestão de Saúde, no XXIII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida – PNQV, conferido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV. Além disso, a superintendente de RH da Sompo Seguros, Roberta Caravieri, recebeu o troféu RHs Mais Admirados do Brasil 2020, premiação conferida pelo Grupo Gestão RH como resultado de um levantamento anual que está em sua 15ª. edição.

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Celso Ricardo Mendes é diretor Executivo da Sompo Seguros / Divulgação
Celso Ricardo Mendes é diretor Executivo da Sompo Seguros / Divulgação

“O ano de 2020 exigiu muito das organizações como um todo devido ao cenário atípico que vivenciamos. Contar com programas e políticas de Qualidade de Vida e Gestão de Pessoas devidamente estruturadas e com práticas já desenvolvidas há anos foi crucial”, observa Celso Ricardo Mendes, diretor Executivo da Sompo Seguros. “Nossa companhia tem um foco importante nas ações voltadas aos colaboradores e as iniciativas que atenderam às necessidades de saúde e bem-estar tiveram um papel fundamental”, completa.

“Ter o trabalho reconhecido por duas premiações que são referência na área de Recursos Humanos há mais de uma década, pelo menos, é um grande indicativo de que o trabalho desenvolvido segue pelo caminho certo. Considero essa conquista mérito de toda uma equipe da área de Recursos Humanos, que dedica esforços na constante inovação das ferramentas e práticas para a gestão de pessoas, do suporte do board da companhia, que incentiva e ressalta a importância do desenvolvimento de políticas de atenção aos colaboradores e aos próprios colaboradores da Sompo, que sempre se engajam, participam e contribuem com as diversas iniciativas que são propostas”, comemora Roberta Caravieri, superintendente de Recursos Humanos da Sompo Seguros.

XXIII Prêmio PNQV

O Prêmio Nacional de Qualidade de Vida – PNQV, é conferido anualmente pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV e está em sua 23ª. edição. Criada em 1996, a premiação visa apoiar, estimular, reconhecer e disseminar as organizações que desenvolvem as melhores práticas em programas de qualidade de vida. O PNQV® já reconheceu mais de 90 organizações nacionais e globais de diferentes portes que são excelência neste campo de atuação.

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RHs Mais Admirados do Brasil 2020

Desde 2006, por meio do voto eletrônico, o Grupo Gestão RH elege os profissionais de Recursos Humanos Mais Admirados do Brasil e da América Latina. Mais do que valorizá-los e reconhecê-los publicamente, a premiação tem como objetivo torná-los referência para inspirar todos aqueles fazem parte da comunidade de RH.

Qualidade de Vida na Sompo

O Programa de Qualidade de Vida da Sompo busca propor iniciativas que representem a diversidade de perfis que compõem a comunidade da companhia, considerando o equilíbrio entre cinco pilares essenciais: Saúde Física, Saúde Emocional, Saúde Social, Saúde Cultural e Saúde Financeira. Por meio do Modelo de Gestão implementando em 2018, foram estabelecidas as oito diretrizes com as quais as lideranças da companhia estão comprometidas: Cuidar da empresa e das pessoas, Entregar resultados individuais e coletivos, Enfrentar decisões, Assumir a responsabilidade, Trabalhar colaborativamente, Agir com Transparência, Garantir a igualdade e Liderar com inspiração.

A partir dessas premissas, uma série de ações e boas práticas foram implementadas e são constantemente revistas ou incrementadas num processo sistemático de melhoria contínua. Uma das características do Programa de Qualidade de Vida da Sompo Seguros é que muitas de ações desenvolvidas incentivam a participação e o protagonismo do colaborador.

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