Rodobens muda processo de recrutamento e seleção
Nova plataforma oferece tecnologia interface mais intuitiva e humanizada, além de ferramentas para facilitar a gestão dos recrutadores
A Rodobens, parceira do próximo passo de seus colaboradores e futuros contratados, migrou os processos de seleção para a Gupy, uma das principais plataformas de recrutamento e seleção do país. A nova ferramenta oferece uma gestão otimizada dos processos seletivos, desde a atração de talentos, e centraliza toda a análise de recrutamento em um único local, com uma interface intuitiva, assertiva, humanizada e 100% digital.
O novo ambiente sinalizará vagas abertas tanto para a Rodobens quanto para as empresas da marca Rodobens Participações, GVI, e GVC. Além dos requisitos técnicos, a empresa busca candidatos alinhados com seus propósitos e valores, que podem se destacar com características diferenciadas, como criatividade, inovação, proatividade, coragem para superar obstáculos, espírito empreendedor e colaborativo, além de princípios incontestáveis, como ética e respeito.
“A plataforma nos oferece uma tecnologia mais apurada, que traz otimização, agilidade e efetividade em nossos processos, maior participação do gestor da vaga e contato com os candidatos participantes. Com essa mudança, que traz benefícios e facilidades para os dois lados, esperamos alcançar uma maior retenção de talentos, tanto internos quanto externos, consolidando a empresa como a parceira do próximo passo também no mercado de trabalho”, explica Iza Reis de Araújo, Gerente de Talent Acquisition da Rodobens.
A ferramenta ainda vai auxiliar nos mapeamentos de mercado e nas campanhas de localização e atração dos talentos de perfis diversos, a fim de fomentar o engajamento de profissionais, para que conheçam a página de carreira e efetuem suas candidaturas.
Com uma cultura que incentiva o corpo da empresa a ser protagonista do seu desenvolvimento profissional, a página de carreiras também oferecerá uma área de indicações, onde a pessoa candidata pode sinalizar um colaborador para fazer a sua recomendação, incentivando o time interno a atrair novos talentos que buscam uma oportunidade profissional.
