UHG Brasil: Equidade é uma causa de todos
Evento, na terça-feira (29), irá debater soluções para a diminuição da desigualdade em todos os espaços
O UnitedHealth Group Brasil irá promover, nesta terça-feira, 29 de março, a live “Equidade de gênero – essa causa também é sua”, realizada pelo Nós por Elas, um dos seis grupos de diálogo da companhia que reúne a operadora de planos de saúde Amil e a rede médico-hospitalar Americas. O evento online é destinado à força de trabalho da empresa, que estendeu por todo o mês de março as ações do Dia Internacional da Mulher. A data completou, em 2022, 45 anos de sua oficialização, em 1977.
Para apoiar a equidade de gênero nos outros 364 dias do ano, participarão do debate Neivia Justa, gerente sênior de Cultura, Inclusão e Diversidade; Suzie Clavery, gerente sênior de Employer Branding e People Experience; e, como mediadora da conversa, Carolina Lorenzatto, sponsor do grupo de diálogo Nós por Elas e diretora executiva de Comercial e de Produtos da Amil. Elas irão falar sobre tópicos relacionados ao tema e discutirão soluções para a diminuição da desigualdade em todos os espaços. Para apoiar a participação masculina, haverá um sorteio especificamente para os homens que participarem do encontro.
De acordo com o Global Gender Gap, ranking de igualdade de gênero publicado pelo Fórum Econômico Mundial desde 2006, ainda levará 267 anos para corrigir a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A escassa representatividade política, a violência contra a mulher e a cultura do machismo são algumas das lutas diárias que precisam ser enfrentadas, nesse sentido.
Um dos pilares das ações de inclusão e diversidade do UnitedHealth Group Brasil são seus seis Grupos de Diálogo, formados por 400 colaboradores voluntários. São eles: + Eficiente (pessoas com deficiência), Pride (LGBTQIAP+), Nós por Elas (equidade de gênero), Nossa Idade (diferentes gerações), Caleidoscópio (multiculturas) e Melanina (equidade étnico-racial). Esses grupos têm uma atuação ampla e são os porta-vozes dos colaboradores dentro da organização, promovendo lives, treinamentos, debates, parcerias, eventos internos e externos e outras iniciativas de transformação da realidade.
