XP Inc. lança primeiro programa de estágio com mais de 100 vagas e foco em diversidade

Processo seletivo visa contratação de estudantes de diferentes regiões do País e grupos minorizados

Com o propósito de gerar mais oportunidades para os estudantes que estão chegando ao mercado de trabalho, a XP Inc. anuncia seu primeiro programa de estágio corporativo com a abertura de mais de 100 vagas. Previsto para começar em fevereiro de 2022, a prioridade será a contratação de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência. O programa, que conta com Bolsa Auxílio de R$ 1.800, também oferece a oportunidade de estudantes de qualquer lugar do Brasil participarem, em linha com o programa #XPdeQualquerLugar.

As vagas são para as áreas de: Tecnologia (Dados, Produtos, Engenharia de Software, Design e Infraestrutura), Corporativa (Gente e Gestão, Finanças, Jurídico, Auditoria, Prevenção a Fraude, Compliance, Operações, CRM e Marketing), Comercial (B2B, B2C, Private Banking, XP Empresas, XP Corporate e Sucesso do Cliente) e Mercado Financeiro (Mesa de Operações, Tesouraria, Investment Banking, Operações, Research e Asset).

Para se candidatar, os estudantes precisam ter como requisitos: matrícula ativa em instituições de ensino superior, em cursos correlacionados com as áreas de candidatura; conclusão de curso entre dezembro de 2022 e dezembro de 2023, disponibilidade para estagiar durante seis horas por dia e iniciar o estágio em fevereiro de 2022. O alinhamento da pessoa candidata com a cultura da XP Inc. é um dos principais fatores verificados durante todo o processo seletivo.

“A entrada no mercado de trabalho é um marco na vida de todos os profissionais. Estamos animados em criar oportunidades para que mais de 100 estudantes, de diferentes regiões e de grupos sub-representados, venham fazer parte da transformação do mercado financeiro e melhorar a vida das pessoas que a XP Inc. está promovendo”, afirma Patrícia Claro, gerente de Recrutamento da XP Inc.

Um dos diferenciais do programa de estágio da XP Inc. é a trilha de aprendizado, que terá uma série de webinars que abordam temas relacionados à cultura, dicas de processos seletivos e depoimentos dos estagiários. O intuito da trilha é proporcionar às pessoas candidatas, muitas em sua primeira experiência profissional, conteúdos relevantes sobre o mercado de trabalho e a empresa, facilitando a jornada do processo seletivo para todos.