10 dicas para empresas escolherem o melhor plano de saúde para oferecer aos funcionários
Aprenda a escolher o plano ideal de acordo com o perfil corporativo e benefícios
As empresas não são obrigadas por lei a oferecer planos de saúde para os seus funcionários, porém, é um benefício que chama a atenção de muitos talentos e mostra que se importa com o colaborador.
E se você é o tipo de empresa que quer oferecer esse benefício a todos os seus funcionários, precisa conhecer algumas dicas antes de realizar a contratação oficial.
10 dicas para contratar o plano empresarial
Durante o período de pesquisa é importante fazer a cotação, veja as dicas que temos para você:
Avalie as coberturas
Análise todas as coberturas oferecidas pelo plano de saúde para que se possa saber quais são e depois de contratado passe também a lista de coberturas aos seus funcionários.
Certifique-se de que a empresa tenha todas as coberturas mínimas do Rol de procedimentos da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Entenda os funcionários
Os seus funcionários possuem filhos e cônjuges? Então um plano de saúde que aceite dependentes seria o ideal. Além disso, análise todos os benefícios e se eles são condizentes com a realidade dos colaboradores.
Precisam ser coisas que realmente façam a diferença para ele. Portanto, tente realizar uma pesquisa de clima ou de vida antes de finalizar a contratação para que possa tomar a melhor decisão.
Conheça a abrangência
O plano de saúde empresarial a ser contratado precisa ter seu atendimento dentro da região onde todos moram ou de onde a empresa atua.
A melhor opção seria contratar um plano de saúde com abrangência nacional e que possa atender a todos. É uma boa escolha para empresas que mantém seus funcionários home office e que estão espalhados por todo o país.
Lembre-se sempre de ver a melhor operadora de plano de saúde em sua região para oferecer o melhor benefício.
Pesquise sobre a rede credenciada
Não adianta contratar um plano de saúde que tenha parceria com poucas clínicas e médicos, dessa forma ele não será funcional e útil para os seus funcionários.
Portanto, confira bem esse detalhe antes de assinar o seu contrato.
Leia o contrato
Antes de contratar o plano empresarial é necessário analisar completamente o contrato, para que nada passe e você possa saber tudo que consta no seu serviço e o que está disponível ao funcionário.
Faça o mesmo com a apólice de seguros que deve estar em sua posse para observar e chegar sempre que necessário.
Pesquise sobre a carência
Além de saber todos os pontos acima, você precisará consultar a carência dos planos também. Existe um mínimo estabelecido pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), tenha certeza de que a empresa tem uma carência razoável.
Procure saber sobre a reputação
A reputação de um serviço é importante também, para isso você pode utilizar o Reclame Aqui, basta colocar o nome da empresa de plano de saúde para ver qual o grau de satisfação e como eles lidam com os problemas.
Dentro desse ponto entra também os canais de atendimento, eles precisam ser um serviço fácil de entrar em contato para potenciais dúvidas dos funcionários ou para problemas administrativos e com pagamento.
Escolha entre acomodações
A principal diferença dos planos de saúde são as acomodações, em geral são duas: a enfermaria e o apartamento.
A enfermaria é uma acomodação com mais de uma ou duas pessoas em um mesmo quarto, sendo todas elas do mesmo gênero.
Já o apartamento é uma acomodação privativa em que o paciente pode estar com um acompanhante no quarto.
Considere preço
E é claro, o preço é extremamente importante também, precisa ser compatível com o seu orçamento previsto para essa finalidade.
Você ainda pode negociar diretamente com as empresas através dos corretores de planos de saúde.
Coparticipação
Você pode optar por contratar um plano com coparticipação ou não, isso significa que a mensalidade vai ser mais barata, mas o seu funcionário terá que entrar com uma quantia do valor do procedimento.
São inúmeras coisas que você pode checar antes de começar a pensar em finalmente contratar o serviço de plano de saúde empresarial.
Apesar de não ser obrigatório traz benefícios para você como empresa, como a retenção de talentos e satisfação dos funcionários.
Portanto, comece a pensar na possibilidade de contratar um plano coletivo para todos os funcionários.
*Por Jeniffer Elaina, do site PlanodeSaúde.Net.
