Executivas reforçam protagonismo feminino no mercado de seguros
Encontro Feminino de Corretoras de Seguros reuniu 500 profissionais na Capital Gaúcha
A importância da mão de obra feminina no mercado foi o tema que permeou o bate-papo do painel das seguradoras durante o 11º Encontro Feminino Estadual de Corretoras de Seguros, promovido pelo Sindicato dos Corretores de Seguros do Rio Grande do Sul (Sincor-RS). O momento aconteceu na sexta-feira (31) no Hotel Plaza São Rafael, em Porto Alegre, e reuniu mais de 500 profissionais para um dia inteiro de palestras e networking na feira de expositores.
Para a superintendente de Analytics da HDI, Rayani Melega, a companhia está focada no atual momento de empoderamento das mulheres. Em 2017, contava com 5% delas em cargos de diretoria, número que aumentou para 14%. “Baseado nisso estamos focando em horário flexível, home office, 6 meses de licença maternidade e carreira em Y para sermos humana, digital e inovadora, auxiliando no crescimento das mulheres”, destacou. “Além disso também focamos em diversidade, pois não importa o gênero e a raça, todos têm muita capacidade e tudo que se constrói se constrói em equipe”, complementou.
Com 29 anos de mercado, a gerente comercial da Icatu, Claudia Piccinini ressaltou que na companhia 53% do quadro funcional é feminino e, na Região Sul, esse número é ainda maior, ficando em 70%. “A beleza das oportunidades que temos é algo que temos que valorizar. 44% dos cargos de liderança são mulheres”, afirmou ao lembrar que, na carteira de vida, 21% das seguradas são mulheres e, em previdência, são 42%.
Na SulAmérica, de acordo com a superintendente de Recursos Humanos Patrícia Suzuki, o ponto é “contratar pessoas de atitude para desenvolverem ainda mais profissionalmente”. “53% da nossa força de trabalho é composta por mulheres e nos cargos de liderança esse índice se mantém”, disse. “É com a nossa sensibilidade e intuição que fazemos a diferença e conquistamos espaços”, acrescentou.
“Nossas gestantes não são desligadas ao voltar da licença maternidade, muito pelo contrário, são promovidas”, citou a superintendente de RH, Roberta Caravieri, a peculiaridade da Sompo. Entre os colaboradores, elas são 56% e 44% nos cargos de decisão. “O olhar de RH sobre o profissional hoje é muito mais focado em competência, a inclusão veio para ficar e não pode parar, pois a diversidade de talento que temos é ainda maior”, defendeu.
Das 890 mulheres que compõe a Liberty, 89 são líderes. “A maior filial, com a maior produção da companhia, é gerenciada por uma mulher. Além disso, entendemos em 2015 que podíamos criar o projeto Mulheres Seguras, que auxilia empreendedoras a montarem os seus negócios”, comentou a Diretora de Affinity, Silvia Ramos.
Já a Rede Liderança Feminina da Mapfre tem como objetivo identificar e desenvolver talentos. “Somos 60,5% e 42% nas lideranças. No Rio Grande do Sul, 62% das sucursais são lideradas por mulheres”, assegurou a gerente da sucursal de Santa Cruz do Sul, Cristiana Schultz. “Para trabalhar na área de benefícios, por exemplo, temos um olhar muito especial enquanto mulheres”, concordou a superintendente da Bradesco Seguros, Patricia de Campos Borges.
Na Porto Seguro, a equipe comercial gaúcha conta com 18 colaboradoras, sendo elas a maioria. “Tenho muito orgulho de trabalhar numa empresa que se preocupa com as relações e com as mulheres, pois nós usamos a nossa intuição muito a nosso favor, exercitamos com muita sabedoria a empatia e somos diferenciadas”, defendeu a gerente comercial Aline Werneck.
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