HDI Seguros é destaque em liderança feminina
Seguradora desenvolve profissionais para ocupar cargos de liderança
A cada ano, há um significativo avanço na equidade de gênero e diversidade no trabalho, com a tendência de alta da presença de mulheres em cargos de liderança no segmento de seguros. De acordo com a última pesquisa da ENS (Escola Nacional de Seguros), lançada em 2019, a cada quatro líderes no mercado de seguros, um é mulher. E a HDI Seguros, uma das maiores seguradoras do país, acompanha esse movimento, com 31% do quadro de liderança da companhia ocupados por mulheres.
A empresa implantou práticas internas para ampliar a liderança feminina. Com o programa Elas Lideram, por exemplo, a seguradora prepara mulheres para assumirem cargos de liderança, além de possibilitar trocas de conhecimento e crescimento profissional. Com isso, 27% das participantes tiveram movimentação de carreira para cargos de liderança. “A nossa cultura organizacional é uma grande aliada em todo esse processo, permitindo originar oportunidades para que mais mulheres em nossa companhia possam assumir cargos de liderança. Acredito que estamos na direção certa, com iniciativas relevantes para esse cenário e vamos evoluir ainda mais”, comenta Patrícia Rodrigues, Diretora de Recursos Humanos da HDI Seguros.
Paralelamente, este ano, quatro executivas foram promovidas para cargos de liderança e 45% das novas contratações para essas vagas foram de mulheres. A liderança da HDI é representada por um forte time de executivas, por exemplo, com Luciana Luce, Superintendente Comercial; Carla Oliveira, Diretora de Automóvel; Karla Lopes, Diretora de Analytics; Vanesa Bustamante, Diretora de Tecnologia da Informação; Cintia Kim, Superintendente de Marketing; Karen Schiavon, Diretora de Controles Internos, Jurídico Societário, e Patrícia Rodrigues, Diretora de Recursos Humanos.
“Realizamos um trabalho de excelência, a fim de contribuir para a transformação da presença feminina em cargos de liderança, estimulando o empoderamento, o olhar criativo e inovador, o desenvolvimento e o conhecimento – fatores fundamentais para auxiliar as mulheres líderes em seus desafios em altos cargos”, ressalta a Diretora de Recursos Humanos.
