Quer reter talentos na sua empresa? Invista em benefícios flexíveis
Especialista em RH explica como política de benefícios flexíveis pode ajudar colaboradores
Cada vez mais empresas se preocupam em ocupar posições de trabalho com profissionais que tenham mais a oferecer do que apenas as suas habilidades técnicas, mas que também tenham boas soft skills e alinhamento de valores com a empresa.
Mas o trabalho das áreas de Recursos Humanos não para por aí. Mesmo quando esses profissionais já estão contratados, é importante trabalhar para que eles estejam satisfeitos em desempenhar suas funções na empresa – e é aí que entram as estratégias de retenção de talentos.
E não é tão simples assim. A gestão RH é uma área desafiadora porque está em constante movimento. Técnicas que funcionavam há alguns anos se mostram ineficientes conforme novos profissionais adentram o mercado de trabalho e se capacitam.
Por isso, se a sua companhia deseja sair à frente do mercado e se estabelecer como uma referência, estar a par das tendências de benefícios é essencial.
Os benefícios flexíveis podem ajudar a melhorar a produtividade, fortalecer a cultura da empresa e ajudar o departamento de Recursos Humanos a atrair e reter profissionais de qualidade, tornando-se um grande trunfo durante processos seletivos.
“A política de benefícios flexíveis permite contemplar um apreço pela individualidade de cada colaborador, levando em consideração a autonomia e flexibilidade que possuem ao decidir como utilizarão o benefício conforme sua rotina e de suas famílias”, observa Lisa Szrajer, Head de Pessoas e Cultura da Flash.
Entenda, nos pontos abaixo, algumas das principais tendências de gerenciamento de benefícios para os próximos anos:
Personalização: Os benefícios flexíveis são uma tendência que vem ganhando força nos últimos anos e prometem continuar em alta daqui para frente. A verdade é que equipes diversas têm necessidades igualmente diferentes, e isso não precisa ser um problema para a equipe de RH, mas uma solução.
Flexibilizar os benefícios é uma forma de fortalecer o clima organizacional e ainda atender às necessidades pessoais dos colaboradores. Faça pesquisas com sua equipe e procure entender quais são os tipos de benefícios que mais se adequam aos seus desejos e necessidades.
Atualização periódica: Uma outra grande tendência é atualizar os benefícios oferecidos periodicamente. Dessa maneira, mais demandas poderão ser atendidas e testadas. Além disso, renovar-se de maneira periódica pode ajudar sua empresa a responder melhor às mudanças do mercado e se fortalecer.
Auxílio Home Office
O home office é uma tendência que ganhou força nos últimos meses, com a pandemia do novo coronavírus. O novo modelo de trabalho, no entanto, permanecerá na rotina de muitos profissionais mesmo após o fim da pandemia.
Dessa maneira, as empresas que desejam manter a produtividade de seus colaboradores a longo prazo devem pensar em investir em auxílios para trabalho remoto.
Com ele, as empresas podem dedicar aos seus funcionários um saldo exclusivo para o pagamento de contas de consumo – como água, luz e Internet – e compras para tornar o seu ambiente de trabalho mais confortável.
Além da adesão do trabalho remoto, houve um aumento no uso de plataformas de streaming e de refeições realizadas em casa, além do uso maior de aplicativos de delivery e de mais compras em pequenos estabelecimentos comerciais próximo as casas dos colaboradores.
