Aon patrocina maior festival mundial de Inclusão & Diversidade do mercado segurador

Companhia marcará presença em mais de 15 painéis e irá liderar debates sobre Saúde Mental, Doenças Ocupacionais e Bem-Estar no ambiente de trabalho no evento que começa amanhã

A Aon plc (NYSE: AON), líder global em serviços profissionais, será um dos destaques do Dive In Festival 2022 — o maior evento do mundo sobre Inclusão & Diversidade para o mercado segurador. Em sua nova edição, o festival ocorrerá entre os dias 27 e 29 de setembro com programação híbrida, repleta de conectividade e interação. O projeto reunirá grandes executivos do setor de seguros.

A Aon marcará presença com um dos maiores times dessa edição, com porta-vozes de sua operação internacional e profissionais do Brasil. Ao todo, a companhia estará presente em mais de 15 painéis dedicados a Diversidade, Equidade e Inclusão, com especial curadoria para temas de Saúde Mental, Doenças Ocupacionais e Bem-Estar no ambiente de trabalho.

Do Brasil, farão parte dos debates o head de Health & Human Capital da Aon Brasil, Leonardo Coelho, o diretor médico Ubaldo Fonseca, a vice-presidente de Recursos Humanos para a América Latina Adriana Zanni, a diretora executiva de Recursos Humanos Andrea Milan, e o especialista em sinistros para Linhas Financeiras, RC e Garantia, Moisés Teodoro. “Teremos a chance de falar sobre as tendências e os desafios de saúde e inclusão no trabalho em uma realidade de pós-pandemia. Neste novo cenário, a performance profissional e a qualidade das emoções caminham juntas, formando uma nova estrutura para as empresas e para a sociedade”, afirma Adriana Zanni, a vice-presidente de RH da Aon para América Latina que estará na plenária: “BURNOUT: Como lidar com a nova doença ocupacional da OMS”.

O tema central do Festival será #BraveCultures, que, em tradução livre, pode ser interpretado como um incentivo às Culturas de Coragem diante das dificuldades e oportunidades de inclusão nas companhias, um convite para empoderar pessoas e criar — ou ressignificar — estruturas corporativas mais “destemidas”.

O Dive In Festival 2022, que existe desde 2015, destaca a importância — estratégica e humana — da Diversidade enquanto vetor da máxima pluralidade: “Passando não apenas por questões étnicas, raciais, de gênero e sociais, mas também pelo respeito às diferentes matrizes religiosas e sexualidade, elementos que tornam o ser humano mais complexo e potente dentro do seu campo de atuação”, complementa a diretora executiva de Recursos Humanos no Brasil da Aon, Andrea Milan.

Compromisso com a diversidade

Com uma série de compromissos e reconhecimentos globais, a Aon acredita que a inclusão e a diversidade impulsionam os melhores insights, conselhos e resultados para toda a sua cadeia de negócios. Recentemente, a companhia foi listada entre as empresas da Pesquisa Ethos/Época de Inclusão, um dos mais amplos levantamentos sobre práticas de diversidade, equidade e inclusão do Brasil.

Com 46% de líderes femininas em seu quadro gerencial no Brasil, a Aon mantém programas de mentoria como o Sou Segura e o intercompany Mulheres Positivas desenvolvido pela TIM. Também impulsiona treinamentos internos com Certificação em Inclusão & Diversidade para aquisição de talentos, realizados em parceria com a Talento Incluir. Estimula, ainda, Comitês de I&D compostos por colaboradores que fazem parte dos BRGs, tendo um específico para a causa de gênero.

Entre os esforços para ampliar a equidade de gênero, há também o movimento interno WIN – Women’s International Network, uma comunidade global dedicada a apoiar o crescimento pessoal e profissional das mulheres na Aon. A companhia ainda integra iniciativas em toda a América Latina, como o WEPs – Women’s Empowerment Principles – os Princípios de Empoderamento das Mulheres criados pela ONU Mulheres e o Pacto Global.

Entre suas ações de apoio à diversidade de gênero, a Aon também se destaca como signatária dos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial, da Iniciativa Empresarial; dos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; e da Rede Empresarial de Inclusão Social pela Empregabilidade da Pessoa com Deficiência.

Visão geral dos painéis da Aon Brasil

Painel Inclusão | Diversidade | Bem-Estar
Com Ubaldo Fonseca, diretor médico da Aon Brasil
Quando? Terça-feira, 27 de setembro às 10h30 | Inscreva-se
Painel Como fazer para que o ambiente de trabalho seja um local seguro
Com Moisés Teodoro, Advogado especialista em sinistros de Linhas Financeiras, RC e Garantia
Quando? Terça-feira, 27 de setembro às 15h | Inscreva-se
Painel Bem-estar emocional: o impacto da saúde emocional para os Negócios
Com Leonardo Coelho, Head de Health & Human Capital da Aon Brasil
Quando? Quarta-feira, 28 de setembro às 8h00 | Inscreva-se
Painel BURNOUT: como lidar com a nova doença ocupacional da OMS?
Com Adriana Zanni, VP de RH da Aon para América Latina
Quando? Quinta-feira, 28 de setembro às 15h | Inscreva-se
Painel Sexismo nas empresas: experiências e buscas pela solução
Com Andrea Milan, Diretora Executiva da RH da Aon Brasil
Quando? Quinta-feira, 29 de setembro às 16h | Inscreva-se