Evento que vai reunir lideranças globais para a troca de experiências sobre as práticas de DE&I no mercado de seguros, vai contar com CEO e superintende de RH da entidade em painéis que acontecem no Brasil

O Grupo Sompo, como parte de suas políticas de promoção da Diversidade & Inclusão, marca presença na 9ª edição do Dive In Festival, evento global voltado à diversidade, equidade e inclusão no mercado de seguros, que acontece de 26 a 28 de setembro online. Sompo Internacional marca presença como patrocinadora oficial (Global Festival Partner) e a Sompo Seguros como apoiadora local no Brasil. A programação brasileira será toda em português e vai contar com painéis para debater as diferentes questões relacionadas à Diversidade, Equidade & Inclusão. Todas as palestras são transmitidas online.

Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo Seguros, participa do painel Disrupção de Gênero na Liderança, que acontece no dia 27 de setembro, às 10h00 (horário de Brasília). “Promover um ambiente mais diverso, equânime e inclusivo é um compromisso e está em nossa agenda estratégica. Entendo que a alta liderança é peça-chave para que as questões relacionadas à DE&I possam avançar nas organizações. Na Sompo Seguros estou na liderança de um grupo estratégico, que conta com diretores executivos e outras lideranças como integrantes”, afirma Lalia Neto. “Além disso, nos dois anos recentes tenho representado a companhia em diferentes fóruns e eventos voltados ao tema, o que propiciou muito aprendizado e troca de experiências. E muito disso eu tenho a oportunidade de repassar nos encontros que promovemos ou até mesmo nas consultas e feedbacks que desenvolvo para os colaboradores que atendo no programa interno de mentoria de carreira”, complementa o executivo.

Roberta Caravieri, superintendente de RH da Sompo Seguros participa do painel Como a inclusão de PcD acontece na prática, que acontece no dia 28 de setembro, às 16h00 (horário de Brasília). “A inclusão é um valor fundamental em nossa empresa. Para isso, trabalhamos para criar e manter ambientes que propiciem a todos os colaboradores a oportunidade de inovar, colaborar e serem protagonistas de suas ações, com a segurança de poderem ser quem são. É importante que todas as vozes sejam valorizadas e todas as habilidades reconhecidas”, observa Caravieri. “Vale considerar que a inclusão não é apenas uma meta a ser alcançada, mas um processo contínuo. Nosso compromisso genuíno com o tema DE&I faz com que busquemos incrementar nossas práticas de forma consistente e dedicada para transformar a realidade da nossa empresa e contribuir de forma positiva com o mercado e com a sociedade”, conclui.