ExperMed conta com 46,5% de mulheres em quadro interno e mais de mil parceiras externas
CEO Nadine Della Giustina (foto) comenta o cenário de inovação e disrupção proporcionado por um time plural
A ExperMed, especialista em disrupção e inovação no mercado de perícias médicas e técnicas, acredita que a equidade de gênero é um fator importante para garantir soluções ainda mais plurais e completas para o setor. O quadro administrativo interno da empresa conta com 46,5% de mulheres, sem contar as mais de mil parceiras externas entre médicas, dentistas e engenheiras.
“Inlcuir as mulheres em desenvolvimento de produtos, inovação e identificação de necessidades de clientes é muito enriquecedor, toda vez que temos diversidade no trabalho, nas ideias e projetos, todos crescem e se desenvolvem. As mulheres podem contribuir muito nesses pontos, por possuírem visão analítica, serem detalhistas e muito dedicadas, se qualificarem muito, terem sensibilidade de perceber as necessidades dos clientes e darem muita atenção a isso”, destaca a CEO da ExperMed, Nadine Della Giustina.
A presença delas em uma equipe também pode afetar positivamente a colaboração, comunicação e a resolução de conflitos, criando um ambiente ainda mais propício à criatividade. “A presença feminina nas equipes promove resolução de conflitos de forma mais assertiva, pois de modo geral as mulheres apostam na empatia e na boa comunicação para liderar, o que promove um ambiente de confiança e segurança, fazendo com que as equipes trabalhem em alta performance, entregando os resultados desejados e se sentindo confortáveis para serem criativos e trazerem novas ideias”, explica como tem percebido isso no time ExperMed.
Nadine, como uma líder mulher, também impulsiona a geração de outras lideranças. “A parte mais gratificante de liderar é saber que consigo motivar e influenciar positivamente outras pessoas, sejam homens ou mulheres. E falando especificamente das mulheres, me entusiasma muito saber que posso inspirar outras líderes, ou mulheres que almejam estar em cargos de liderança, mostrando a elas que mesmo sendo ainda minoria, as mulheres têm conquistado cada vez mais espaço nesses cargos, e que se qualificar e ter dedicação e empenho é o caminho”, comenta.
“Liderar sendo mulher pode ser ainda muito desafiador, mas a recompensa de motivar pessoas, de construir times de alta performance, de alcançar os resultados supera infinitamente os desafios se ser uma CEO mulher”, acrescenta.
