Grandes empresas investem em benefícios diferenciados e personalizados para seus colaboradores
Em momento pós-pandemia e com um aumento de 30% de profissionais afastados devido a problemas de saúde mental, as corporações buscam oferecer vantagens que atendam às demandas pessoais de seus colaboradores.
Não é de hoje que grandes empresas como a farmacêutica MSD e a SulAmérica Seguros estão investindo em novos benefícios diferenciados para os seus colaboradores, De Pet Day, a ida dos filhos nos dias presenciais ao escritório, campanha pró-saúde mental com foco ao combate ao sedentarismo e programas de saúde Integral que buscam pelo equilíbrio entre a saúde física, emocional e financeiro. Em momento pós-pandemia e com um aumento de 30% de profissionais afastados devido a problemas de saúde mental, as corporações buscam oferecer vantagens que atendam às demandas pessoais de seus colaboradores.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (ONU), aproximadamente 15% dos profissionais convivem com algum transtorno mental. Já uma pesquisa realizada pela Mental Health America aponta que cerca de 83% dos entrevistados se declararam emocionalmente esgotados pelo emprego e 71% afirmaram que o local de trabalho afeta seu estado psicológico. Outro estudo realizado pela startup brasileira Closecare mostra que o número de colaboradores afastados do trabalho por motivos de saúde mental cresceu em 30% nos últimos dois anos.
Principais ações:
MSD com dia das crianças e Pet Day – Além da sexta-feira mais curta, na MSD os filhos dos colaboradores também têm vez. No dia 21 de outubro os funcionários poderão levar seus filhos para um dia de trabalho presencial no escritório da farmacêutica em São Paulo.
Junto com a oportunidade de acompanhar um dia de trabalho de seus pais, as crianças também irão ganhar um vale presente, além disso, nas últimas semanas a MSD Brasil também teve o Pet Day onde durante o horário de expediente os colaboradores puderam levar seus amigos para trabalharem, tornando os dias de ida ao escritório mais acolhedor, fazendo o dia de trabalho cada vez melhor. Além disso, os cachorrinhos também ganharam presentes.
SulAmérica – A companhia tem como posicionamento a Saúde Integral, que é a busca pelo equilíbrio entre a saúde física, emocional e financeira. No início de 2022, a SulAmérica anunciou um novo modelo de trabalho, com cerca de 75% das pessoas colaboradoras atuando em formato híbrido. Além disso, a empresa possui ações focadas no cuidado com a saúde emocional e realiza diversas ações de escuta.
