Nadine Della Giustina: Mulheres na escalada da liderança
Confira artigo exclusivo da CEO da ExperMed
Apesar das mulheres serem maioria entre a população brasileira, a liderança feminina ainda não é predominante nas empresas. Mas esse cenário está gradativamente mudando à medida que as mulheres estão cada vez mais qualificadas, extremamente dedicadas à vida profissional, mesmo que isso signifique ter dupla jornada, considerando o trabalho em casa e com os filhos.
Existem várias vantagens de ter igualdade nos cargos de liderança, uma delas e talvez uma das principais, é promover a diversidade nas empresas, não só entre homens e mulheres, mas todo tipo de diversidade é benéfico e enriquecedor para as companhias. Além disso, as mulheres têm se mostrado líderes exemplares por diversos motivos. Podemos citar alguns, como:
Cooperação
A tendência à cooperação é um traço forte de uma liderança feminina, pois as mulheres estão habituadas a lidar com várias demandas ao mesmo tempo, e tendem a dividi-las, pedindo auxílio à equipe, ou seja sabem delegar, o que é um traço muito importante em um bom líder.
Flexibilidade
Flexibilizar as questões do dia a dia é outra habilidade feminina que se entende como forte característica de uma líder. Elas possuem vantagem na hora de enxergar respostas alternativas, modificar, contornar ou romper padrões e processos rígidos.
Empatia
Com mais abertura para acolher os desafios de forma empática com os colaboradores, a líder tem a capacidade de perceber as dores e necessidades alheias, pensando na possibilidade de resolvê-las, e com isso, criando um ambiente de confiança e pertencimento às equipes, o que já vem sendo dito por vários especialistas ser um fator essencial para alta produtividade e performance, entrega de resultados e por gerar nos colaboradores aquele sentimento de “dono” e vontade de “vestir a camisa.”
Comunicação e relação interpessoal
Da mesma forma, isso já aponta outro fator que é a desenvoltura no relacionamento interpessoal.
Ressaltando pontos como a escuta ativa, comunicação não violenta e flexibilidade, as gestoras conquistam a confiança do time e constroem relacionamentos de qualidade.
Resiliência
Esse tipo de habilidade é, hoje, uma das mais procuradas pelo mercado corporativo, que precisa de líderes perseverantes e que possam vencer os obstáculos diante de um cenário tão incerto.
Horizontalidade
As mulheres são mais propensas a apostarem na liderança horizontal. Isso quer dizer que elas não se colocam como principal aos demais colegas de equipe, o que gera engajamento e motivação.
Por todas essas características e pela vontade de crescer e estar cargos de liderança, é que as mulheres estão diminuindo a desigualdade frente aos homens e ocupando espaços antes destinados ao universo masculino. O propósito é um dia podermos escolher pessoas para cargos de alta liderança somente baseado nas suas qualificações e habilidades e jamais pelo seu gênero. Esse dia parece estar muito perto de acontecer em todas as empresas, em muitas já está acontecendo.
