Pipo Saúde é uma das vencedoras do LinkedIn Top Startups

Health tech é uma das 15 escolhidas no ranking que elenca jovens empresas que atraem o mercado, funcionários e atenção em 2022

A corretora de gestão de benefícios de saúde para empresas, Pipo Saúde, é uma das LinkedIn Top Startups, escolhida por ser considerada uma das 15 empresas jovens e em alta no país, onde os brasileiros atualmente querem trabalhar. A Pipo foi a 8ª colocada na quinta edição do ranking. Para definir a classificação, os dados do LinkedIn analisados são focados em quatro pilares: crescimento no número de funcionários, interesse por vagas, engajamento de usuários com a empresa e seus funcionários e quantos talentos essas startups atraíram das empresas que fazem parte da lista de Top Companies.

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“Temos certeza de que cada vez mais as pessoas buscam empresas que se identificam, que estão alinhadas com seus ideais e que têm um propósito claro. E temos muito orgulho da história que estamos construindo aqui na Pipo. Sabemos que ainda há muito a ser feito, mas temos muita clareza de onde queremos chegar”, comenta a CEO da Pipo Saúde, Manoela Mitchell.

Fundada há três anos por Manoela Mitchell, Vinicius Correa e Thiago Torres, a Pipo Saúde é um novo tipo de corretora de benefícios de saúde focada em tecnologia, dados e atendimento humanizado, que quer mudar a maneira como as companhias se relacionam com os benefícios corporativos de saúde. A healthtech nasceu com o objetivo de otimizar e facilitar a relação do RH de empresas e dos seus funcionários com os benefícios de saúde. Dentre os seus clientes estão algumas das empresas mais inovadoras do país, como MadeiraMadeira, Buser e Pernod Ricard Brasil. Em 2022, a empresa ganhou o Prêmio Think Work Flash Innovations, na categoria Employee Experience (com o Pipoverso, o seu offisite) e ainda foi escolhida como uma das 100 Startups to Watch pela Pequenas Empresas & Grandes Negócios.

A empresa tem como um de seus valores a diversidade e trabalha com o comprometimento de promover mudanças significativas no mercado. Hoje, tem em seu quadro de funcionários mais de 30% de pessoas pretas ou pardas, e 70% de mulheres, sendo 61% das lideranças femininas. Já a área de Tecnologia é formada 40% por mulheres. Um dos seus diferenciais, é o trabalho primariamente remoto que possibilita a diversidade regional nas contratações. A empresa tem funcionários em três países, 16 estados brasileiros e 83 cidades. Dentre alguns dos destaque de benefícios oferecidos pela empresa estão a presença parental – benefício obrigatório concedido a mamães e papais por quatro meses de afastamento total -, férias flexíveis, benefício de saúde mental e consultoria de saúde financeira.

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“Sabemos que empreender no Brasil é uma tarefa árdua e que no universo das startups, a taxa de sucesso na abertura é de menos de 20%. Este reconhecimento vem para nos mostrar que estamos no caminho certo e nos dá ainda mais gás para seguirmos em frente. No último ano conseguimos triplicar a nossa receita, duplicar a quantidade de clientes atendidos para mais de 160, triplicar o número de colaboradores para mais de 250, e estamos chegando a quase 60 mil vidas cobertas”, comemora Manoela.

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