Comitê de Compliance: iniciativa que comprova a transparência da Genebra
O progresso e o sucesso de uma empresa é construído por um somatório de fatores, que incluem ações, medidas, operações e inovações. No caso da Genebra Seguros, uma dessas iniciativas é o Comitê de Compliance, que tem a participação do executivo da empresa e coordenador de Compliance, Felipe Marques. Criado para inibir fraudes, condutas inadequadas e antiéticas, estruturalmente o Comitê de Compliance é formado por Felipe Marques, o CEO da Genebra Guilherme Silveira, e sócio da mesma empresa, Bernardo de Castilho.
O objetivo do comitê é ser um canal eficaz de denúncias e, para isso, Marques criou um formulário de denúncia que pode ser utilizado de forma anônima pelo colaborador da empresa. A iniciativa está sendo estruturada e implementada. A primeira reunião está prevista para acontecer no mês de setembro e a pretensão é que os encontros ocorram a cada 15 dias. “Para que não ocorra pessoalização em nenhum tipo de sanção sobre qualquer colaborador foi criado o Comitê de Compliance. Quando existe uma denúncia eu levo a questão para o Comitê. O Guilherme responde em prol da Genebra e o Bernardo de Castilho apresentará o veredito do fato”, explica.
De acordo com o executivo, o formulário de denúncias já funciona e cada ocorrência fica em uma pasta criptografada com uma senha, o que garante o sigilo: “os outros funcionários não têm acesso. O procedimento seguinte é a organização da denúncia e depois a realização de uma reunião com os integrantes do comitê para avaliação da situação apresentada e decisão da sanção que será aplicada”.
Para Marques, a iniciativa demonstra que a empresa não pensa apenas no cliente final, mas também em seu público interno, pois entende que agindo dessa forma é possível agregar mais as pessoas que fazem parte de toda a estrutura da organização. “Com esse tipo de conduta é possível mostrar mais valor com a formatação das pessoas no dia a dia de suas atividades, pois demonstra a preocupação existente em zelar por quem faz parte do quadro funcional. Também é uma forma de manter saudável o ambiente de trabalho”, conclui.
