Mais de 90 empresas e organizações não governamentais assinam Carta de Apoio à Diversidade LGBTQI+

Documento convoca os candidatos às eleições presidenciais de 2022 no Brasil a reconhecerem a importância da diversidade e inclusão no mercado de trabalho

Compreender os desafios e a importância de falar sobre inclusão e diversidade no mercado de trabalho vai além do estabelecimento de políticas de contratação de pessoas pertencentes às populações minorizadas (ou sub-representadas). É preciso combater a exclusão e gerar oportunidades que contemplem e valorizem todas as pessoas, incluindo LGBTQI+, além de rever processos e procedimentos e investir no clima organizacional, com iniciativas de formação e conscientização de diversos públicos.

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Como forma de reforçar o diálogo, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o Instituto Mais Diversidade e a Out & Equal Workplace Advocates lançam hoje (30), a “Carta Aberta de apoio à Diversidade, ao Respeito e à inclusão de Pessoas LGBTQI+ nos ambientes de trabalho brasileiros”. Mais de 90 empresas e organizações não governamentais, que em conjunto empregam mais de 435 mil pessoas no Brasil e representam uma parte importante da economia brasileira, declararam o apoio e se tornaram signatárias da Carta.

Para reafirmar o posicionamento institucional no respeito e promoção dos direitos humanos LGBTI+ como valor irrevogável, precioso e inegociável, as organizações se reunirão nesta quarta-feira (31), a partir das 8h30, na AMCHAM, para realização da Cerimônia de Celebração aos Direitos Humanos LGBTQI+ e leitura pública da Carta Aberta.

O que é a Carta?

A Carta representa uma coalizão de empresas e tem a finalidade de marcar um posicionamento público a favor da diversidade e inclusão de pessoas LGBTQI+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, pessoas intersexo e outras pessoas de orientações sexuais e identidades de gênero marginalizadas) no mercado de trabalho. O documento reafirma o comprometimento das companhias em criar ambientes onde as pessoas se sintam acolhidas e, com isso, prosperem, um tema importante não somente para os negócios, mas para a sociedade.

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“Este é um momento em que grande parte das organizações têm olhado para os temas de direitos humanos, diversidade e agenda ESG. Não existe ESG sem democracia. É apenas na democracia, garantindo os direitos fundamentais, com políticas de inclusão, distribuição de oportunidades e respeito, que avançamos na pauta”, afirma Ricardo Sales, CEO e Sócio-Fundador da Consultoria Mais Diversidade e Presidente do Conselho do Instituto Mais Diversidade. “O mundo já tem um olhar diferenciado para a temática ESG e o Brasil tem a oportunidade de liderar e conduzir o assunto. Para isso, é necessário que todos os governos estejam comprometidos com essa temática”, complementa.

A “Carta Aberta de apoio à Diversidade, ao Respeito e à inclusão de Pessoas LGBTQI+ nos ambientes de trabalho brasileiros” tem como objetivo incentivar os candidatos às eleições presidenciais no Brasil, previstas para 2 de outubro deste ano, a reconhecerem a importância da diversidade e da inclusão de todas as pessoas nos locais de trabalho, incluindo as pessoas LGBTQI+.

“Estamos às vésperas das eleições de 2022, que serão assistidas pelo mundo inteiro, inclusive por empresas que vão avaliar se o ambiente social e político permite que elas invistam em negócios no Brasil. A inclusão e o respeito à comunidade LGBTQI+ são valores empresariais, econômicos e sociais básicos, e isso importa não apenas para as decisões de investimento no país, mas também para o bem-estar de todas as pessoas no Brasil. Esta coalizão entre companhias, que há muito já estão comprometidas com a diversidade e a inclusão LGBTQI+, está alavancando suas vozes pela igualdade a fim de garantir que esses mesmos valores sejam refletidos em um ambiente eleitoral”, afirma CV, diretore de programas de impacto global da Out & Equal.

Vale ressaltar que a carta não é destinada a um candidato presidencial ou partido político específico. O intuito é incentivar que os candidatos reconheçam que as pessoas LGBTQI+ sejam tratadas como cidadãs, tendo suas identidades e seus direitos respeitados e valorizados nas plataformas de candidaturas e propostas políticas, assim como devem ser respeitadas e valorizadas nos ambientes de trabalho brasileiros.

“É uma questão suprapartidária. Estamos reconhecendo o quanto é importante que o mundo da política e da democracia apoie a questão da diversidade e dos direitos humanos”, descreve Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. “Você tem um conjunto de grandes marcas se posicionando. É uma iniciativa que mobiliza presidentes dessas organizações a demonstrarem o apoio e a importância da diversidade no meio corporativo e, isso, ajuda a mobilizar também no meio político”, explica.

História da Declaração de apoio

Está não é a primeira vez que o Out & Equal lança uma iniciativa a fim de apoiar a diversidade e a inclusão nas empresas. Em 2018, durante o período eleitoral para a Presidência da República, a organização lançou uma Declaração de Apoio à Diversidade. Na época, 35 corporações e organizações não-governamentais assinaram a Carta. Juntas, as companhias empregavam mais de 110.000 pessoas no Brasil, reafirmando a crença e o comprometimento dessas entidades com a Diversidade e Inclusão nos ambientes de trabalho.

Serviço

• Cerimônia de celebração aos Direitos Humanos LGBTI+ e leitura pública da “Carta aberta de apoio à diversidade, ao respeito e à inclusão de pessoas LGBTQI+ nos ambientes de trabalho brasileiros”
• Formato: Presencial, com registro audiovisual para posterior edição e veiculação.
• Local: AMCHAM
• Endereço: Rua da Paz, 1431 – Chácara Santo Antônio, Zona Sul – São Paulo/SP
• Data: 31 de agosto
• Horário: das 8h30 às 11h
• Obs.: Empresas interessadas em participar do evento devem confirmar presença, pois as vagas são limitadas. Falar no seguinte contato: cviverito@outandequal.org